että kansalaisella on oikeus hankkia itselleen kohtuullisen toimeentulon itse valitsemaansa ammattia harjoittamalla...
Ja virkamies laki sanoo, että virkamiehen on noudatettava lakia ja turvattava kansalaisen perustuslaillisia oikeuksia...
Virkamiehen täytyy myös toimia hänelle ministeriöstä annettujen ohjeiden mukaan...
Työministeriön ohjeen mukaan työvoimapoliittisessa lausunnossa täytyy perustella mihin lakiin kielteinen päätös perustuu... ja täytyy myös perustella miten ja miksi tätä lainkohtaa on sovellettu juuri tässä tapauksessa...
erikseen todetaan että pelkkä kopio vakiofraaseista ei riitä...
Virkavelvollisuuden rikkominen.
"Virkavelvollisuuden rikkomisena pidetään mitä tahansa virkavelvollisuuksien vastaista toimintaa tai laiminlyöntiä, jota ei ole säädetty rangaistavaksi muussa rikoslain 40 luvun säädöksessä."
"Rangaistavaa on virkatoiminnassa noudatettaviin säädöksiin ja määräyksiin perustuvan virkavelvollisuuden rikkominen."
(Bruun,Mäenpää,Tuori, Virkamiesten oikeusasema, 1995, s.220-222)
Eli työvoimatoimikuntien puutteelliset lausunnot ovat useimmiten peruste syytteen nostamiseen.
Poliisin on lain mukaan otettava asia rikostutkintaan jos todennäköisin syin voidaan epäillä rikosta...
Käytännössä poliisi ei halua tutkia...
Myös etuuden maksajan tulee perustella päätöksensä.
Mitä siis pitäisi päätöksestä löytyä: tiedot sovellettavista lainkohdista. yksilöyty teko jota pidetaan perusteena tehtyyn päätökseen, sekä perustelu miten teko on ko. lainmukaan tulkittu...
Eli jos kieltäytyy työstä niin täytyy perustella kaikki ko. pykälän kohdat... eli että kyse on soveltuvasta työstä, ja että sen vastaanottamiselle ei ole estettä; kuten toimeentulon tosiasiallinen heikentyminen, kohtuuton työmatka joka poikkeaa tavanomaisesta, epä-eettisyys (esimerkiksi työ puhelinmyynnissä tai stripparina) jne.
Eli vaatimaan niitä perusteluita ja perusteltuja lausuntoja sekä päätöksiä...
Huomatkaa/verratkaa... laissa on/ rikos nimike Avustuksen väärinkäyttö/Avustusrikkomus
"Avustuksen väärinkäyttö
Joka avustuksen myöntämispäätöksen ehtojen tai määräysten vastaisesti käyttää avustusta olennaisesti vastoin sen käyttötarkoitusta, on tuomittava avustuksen väärinkäytöstä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi."
"Avustusrikkomus
Jos avustuspetos tai avustuksen väärinkäyttö, huomioon ottaen tavoitellun hyödyn määrä tai muut rikokseen liittyvät seikat, on kokonaisuutena arvostellen vähäinen, rikoksentekijä on tuomittava avustusrikkomuksesta sakkoon."
Mutta edelleen käräjillä heiluu syytteitä petoksesta joka on sangen rankka rikos nimike ja takaa rikosrekisterin "edistämässä" työllistymistä.
Työttömien kohtelu on ankarampaa kuin muiden "rikollisten" : perustuslaissa taataan myös puolueeton oikeudenkäyttö...
Tyomarin valassa vannotaan tasapuolisuutta varalluuden tai muun yhteiskunnan asemasta riippumatta.
Vertaa: Itäsuomen hovioikeuden linjaus: raiskaajalle ehdolista perusteena että raiskaajalla oli työ...
Joten jos työttömät haluavat yhdenveroista kohtelua on oikeuksien puolesta myös itse toimittava...
Jos nykyiset työvoimatoimiston "palvelut" jontaa lähinnä karenssitehtailuun ja hukkakoulutukseen pakottamiseen voi henkilöstön asenteisiin tulla muutos, jos virkavelvollisuuden laiminlyömisestä voi saada tuomion: sakko, vankeus, virantapano.
Työharjoittelu voi olla mahdollisuus jos se aidosti sovelletaan työttömän tarpeisiin; nyt se on lähinnä mahdollisuus orjatyövoiman käyttöön.
Työvoimapoliittinen koulutus on suurimmaltaosaltaan kelvotonta; myös tieteellisesti sellaiseksi osoitettu; joten miksi työvoimatoimistot rajoittaa muun koulutustarjonnan hyödyntämistä.
jaska
http://www.adressit.com/perusoikeusturvakaikille
Ja virkamies laki sanoo, että virkamiehen on noudatettava lakia ja turvattava kansalaisen perustuslaillisia oikeuksia...
Virkamiehen täytyy myös toimia hänelle ministeriöstä annettujen ohjeiden mukaan...
Työministeriön ohjeen mukaan työvoimapoliittisessa lausunnossa täytyy perustella mihin lakiin kielteinen päätös perustuu... ja täytyy myös perustella miten ja miksi tätä lainkohtaa on sovellettu juuri tässä tapauksessa...
erikseen todetaan että pelkkä kopio vakiofraaseista ei riitä...
Virkavelvollisuuden rikkominen.
"Virkavelvollisuuden rikkomisena pidetään mitä tahansa virkavelvollisuuksien vastaista toimintaa tai laiminlyöntiä, jota ei ole säädetty rangaistavaksi muussa rikoslain 40 luvun säädöksessä."
"Rangaistavaa on virkatoiminnassa noudatettaviin säädöksiin ja määräyksiin perustuvan virkavelvollisuuden rikkominen."
(Bruun,Mäenpää,Tuori, Virkamiesten oikeusasema, 1995, s.220-222)
Eli työvoimatoimikuntien puutteelliset lausunnot ovat useimmiten peruste syytteen nostamiseen.
Poliisin on lain mukaan otettava asia rikostutkintaan jos todennäköisin syin voidaan epäillä rikosta...
Käytännössä poliisi ei halua tutkia...
Myös etuuden maksajan tulee perustella päätöksensä.
Mitä siis pitäisi päätöksestä löytyä: tiedot sovellettavista lainkohdista. yksilöyty teko jota pidetaan perusteena tehtyyn päätökseen, sekä perustelu miten teko on ko. lainmukaan tulkittu...
Eli jos kieltäytyy työstä niin täytyy perustella kaikki ko. pykälän kohdat... eli että kyse on soveltuvasta työstä, ja että sen vastaanottamiselle ei ole estettä; kuten toimeentulon tosiasiallinen heikentyminen, kohtuuton työmatka joka poikkeaa tavanomaisesta, epä-eettisyys (esimerkiksi työ puhelinmyynnissä tai stripparina) jne.
Eli vaatimaan niitä perusteluita ja perusteltuja lausuntoja sekä päätöksiä...
Huomatkaa/verratkaa... laissa on/ rikos nimike Avustuksen väärinkäyttö/Avustusrikkomus
"Avustuksen väärinkäyttö
Joka avustuksen myöntämispäätöksen ehtojen tai määräysten vastaisesti käyttää avustusta olennaisesti vastoin sen käyttötarkoitusta, on tuomittava avustuksen väärinkäytöstä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi."
"Avustusrikkomus
Jos avustuspetos tai avustuksen väärinkäyttö, huomioon ottaen tavoitellun hyödyn määrä tai muut rikokseen liittyvät seikat, on kokonaisuutena arvostellen vähäinen, rikoksentekijä on tuomittava avustusrikkomuksesta sakkoon."
Mutta edelleen käräjillä heiluu syytteitä petoksesta joka on sangen rankka rikos nimike ja takaa rikosrekisterin "edistämässä" työllistymistä.
Työttömien kohtelu on ankarampaa kuin muiden "rikollisten" : perustuslaissa taataan myös puolueeton oikeudenkäyttö...
Tyomarin valassa vannotaan tasapuolisuutta varalluuden tai muun yhteiskunnan asemasta riippumatta.
Vertaa: Itäsuomen hovioikeuden linjaus: raiskaajalle ehdolista perusteena että raiskaajalla oli työ...
Joten jos työttömät haluavat yhdenveroista kohtelua on oikeuksien puolesta myös itse toimittava...
Jos nykyiset työvoimatoimiston "palvelut" jontaa lähinnä karenssitehtailuun ja hukkakoulutukseen pakottamiseen voi henkilöstön asenteisiin tulla muutos, jos virkavelvollisuuden laiminlyömisestä voi saada tuomion: sakko, vankeus, virantapano.
Työharjoittelu voi olla mahdollisuus jos se aidosti sovelletaan työttömän tarpeisiin; nyt se on lähinnä mahdollisuus orjatyövoiman käyttöön.
Työvoimapoliittinen koulutus on suurimmaltaosaltaan kelvotonta; myös tieteellisesti sellaiseksi osoitettu; joten miksi työvoimatoimistot rajoittaa muun koulutustarjonnan hyödyntämistä.
jaska
http://www.adressit.com/perusoikeusturvakaikille
Vastaukset 11
Vanhimmat
nyt sulta, kun tunnut tietävän näistä kiemuraisista lakiasioista ; ) Eli minä sain juuri 3 kuukauden karenssin ja omasta mielestäni se on kohtuuton, koska työnantaja toimi mielestäni väärin. Vielä en ole saanut mitään päätöksiä kotiin asti, mutta kun soitin työkkäriin niin "viisas" täti siellä sanoi, että voin tehdä valituksen vasta sitten, kun liitosta tulee päätös. Onko asia todellakin näin? Voiko asiaa nopeuttaa mitenkään? Mihin kannattaisi nyt heti ottaa yhteyttä? Itse en ole perillä näistä asioista, kun ikinä ennen ei elämässäni ole näin tapahtunut eli ensimmäinen karenssini!
Vaikka osoititkin kyselysi Jaskalle, niin vastailenpa, kun olen työskennellyt alalla ja tiedän, miten hommat käytännössä menee.
Työttömien asioiden hoidosta on tehty turhan monimutkaista kai siksi, että työttömien olisi mahdollisimman hankalaa hoitaa asioitaan.
Olet ilmeisesti saanut työkkäristä työvoimatoimikunnan antaman työvoimapoliittisen lausunnon, jossa sinulle asetetaan kolmen kuukauden karenssi työstä irtisanoutumisen/irtisanomisen vuoksi.
Työkkärin täti sanoi aivan oikein, ettet voi tässä vaiheessa vielä valittaa.
Olet ilmeisesti liiton jäsen ja sinulla olisi oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan ilman karenssia. Tulet siis saamaan työttömyyskassasta hylkäävän päivärahapäätöksen karenssin ajalle. Vasta tästä päätöksestä voit valittaa. Päätöksen liitteenä on valitusohjeet.
Työkkäri on toimittanut työvoimapoliittisen lausunnon koneellisesti myös työttömyyskassaan. Ainut mahdollisuus kiirehtiä asiaa on pyytää työttömyyskassaa tekemään päätöksensä mahdollisimman pian. Tosin työttömyyskassoissa, niin kuin muissakin työttömien asioita hoitavissa instansseissa, taidetaan suhtautua nuivasti työttömien pyyntöihin, mutta yrittäähän aina voi.
Työttömien valitukset menestyvät vain harvoin, joten älä ole liian optimistinen sen suhteen, että karenssi kumoon menisi, vaikka työnantaja olisi toiminutkin väärin. Se ei taida yleensä olla peruste kumota karenssia.
vastauksesta! En todellakaan ole optimistinen tämän asian kanssa, mutta ainahan kannattaa yrittää. Niinhän se taitaa mennä, ettei kukaan ole työttömien puolella ja varsinkin kun itse pyrit olemaan rehellinen niin pa....kaa tulee vaan niskaan ; ) Aivan, kuin työtön ei olisi ihminen! Sitä todella kummastelen, että miksi työvoimatoimikunnan kokoukseen ei saa itse osallistua, jolloin voisi keskustella heidän kanssaan asiasta ja kuulisi heidän selityksensä. Helppohan se on päätöksiä tehdä, kun ei tarvitse kohdata ihmistä. Eikös oikeudessakin pääse henkilökohtaisesti esittämään oman kantansa? ; ) Monelle on ensinnäkin vaikeaa kirjoittaa asioita paperille, helpompi olisi suullisesti esittää. Ja sitten, kun pitää vielä miettiä, että miten asiat esität, että ne tulevat selväsi ja fiksusti kirjoitettua ; ) Mutta toivotaan, että joku päivä Suomessakin asiat muuttuvat tämän suhteen parempaan!
jotain pientä kertomatta...
laki on tehty siinämielestä kierosti, että muutosta voi hakea vasta kassan päätökseen...
Mutta sitä ennen voi työvoimatoimikunta poistaa puutteelliseen selvitykseen, väärään laintulkintaan tai muutoin ilmeisen virheellisen päätöksen....
Tätä toimikunnat ei omasta tahdostaan tee, koska juuri he ovat syyllisiä puutteelliseen selvitykseen ja systemaattisesti myös tekevät väärin tulkittuja lausuntoja... kassa toimii sitten omassa päätksessään lausunnon mukaan; eli kassa ei saa muuta tietoa kuin mitä lausuntoon on kirjattu.
lain mukaan on mahdollista vaatia työttömysturva asiamietä poistamaan virhellinen lausunto. Jolloin työvoimatoimisto voi tehdä myönteisen lausunnon... tosin ei varmaankaan vapaaehtoisesti.
kassalla on myös velvollisuus/mahdollisuus poistaa puutteellinenlausunto... tosin huomasin juuri perjanstaina kun kävin työministeriössä, että he ovat näppärästi rajoittaneet ohjeen: toövoimapoliittisia lausuntoja koskeva ohje; jakelun siten että sitä jaetaan vain toimikunnille ja TE keskuksille...
Kasssat ja työvoimatoimistot ovat siis jakelun ulkopuolella...
Kansalaisen siis täytyy arvata että on olemassa myös ohje jota viranomaisen tulee noudattaa...
ja toisaalta kun kansalainen kysyy työvoimatoimistossa onko lausunto asianmukainen niin siellä vastaaja ei tosiasiassa tiedä mitä puhuu, mutta vakuuttaa että asia on kunnossa...
Ota yhteys kassaan... kaiva finlexiltä normit hakemistosta O/39/2003 TM niminen asiakirja ja lähetä se kassaan selostuksesi kanssa jossa ositat että kaikkea ei lausunnossa kerrota. ja vaadi poistamaan lausunto ja varmuuden vuoksi soita myös TE keskukseen ja vaadi työttömyysturva asiamiestä selvittämään asiaa...
...ei kovin innokasta porukkaa, mutta kun muistuttaa että virkavirhe voi viedä työpaikan niin palvelumotivaatio yleensä kasvaa.
Omalla kohdalla muutama vuoso sitten työttömyys turva-asiamies teki oharit, eli siirsi asian esimiehelleen joka vakuutteli että lausunnot ovat ihan oikein tehtyjä ja että asiamihen ei tule yksittäisiin tapauksiin tehdä mitään... no ministeriön ohje kertoo ihan tarkalleen myös hänen velvoitteet...
tsemppiä...
jaska
En ole mistään tuosta kuullut/lukenut tarkoitatko kenties sosiaaliasiamiestä??
monista muistakaan asioita... itse pari vuotta sitten selvitin asiaa... ei työministeriön sivuilta mitään, työvoimatoimistoissa ei mitään, mutta sitten muistin että on olemassa myös sellainen kuin työttömien asiamies. joka antaa lausuntoja työttömien asioissa ja häneltä sain sitten tiedon että TE keskuksissa on todellakin virka...
Aika hyvin piilotettu henkilö.
Työttömyysturvalain mukaan virka on peruetettava TE keskuksiin... käsitykseni mukaan ainakaan uudenmaan TE - keskuksen työttömyysturva asiamies ei juuri työttömien etuja aja...
Hänellä on kuitenkin virkansapuolesta tehtävänä valvoa mm. työvoimatoimikuntien toiminnan lainmukaisuutta... ja hänellä on myös oikeus hakea päätöksien poisto ja muutoksia normaalin muutoksen hakumenettelyn lisäksi...
Työttömien asiamies on työtömien järjestöjen edustaja. Häneen törmäsin aikoinaan kun tein epävirallista raporttia Aulikki Kananojalle joka 1990 luvulla teki selvitystä suomalaisen sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön muutostarpeista... sain hänet kiinnostumaan mm. työttömien ja sosiaalitoimistojen oikeusturvaongelmista. No, kun sitten kuulin väliraportin selvityksestä hämmästyin kun mitään merkittävää oikeusturvaongelmaa ei raportin mukaan ole... no en ihmetellyt enää paria kuukautta myöhemmin, kun hän sai nimityksen Helsingin sosiaalitoimen toimistopäälliköksi. Josta jäi viime keväänä muistaakseni eläkkeelle.
jaska
"Työttömyysturva-asiamiehen tehtävänä on valvoa toimialueellaan työvoimatoimistojen ja työvoimatoimikuntien antamien työvoimapoliittisten lausuntojen lainmukaisuutta ja yhdenmukaisuutta."
Lisätieto:
http://www.te-keskus.fi/web/tesat.nsf/julkaistuttasonroittain/FIN240.8000.00.00.00?OpenDocument
ja
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/08_tyottomyys/01_tyottomyysturva/04_asiamiehet/index.jsp
mulle tuosta "turvamiehestä" apua ; ) Mutta jonnekkin kyllä aion valittaa ; )
Vastaukseni oli puutteellinen. Käsittäkseni työvoimatoimikunnan päätökseen voi tehdä oikaisuvaatimuksen työvoimatoimikunnalle. Taitaa olla vain turhaa työtä, sillä eiväthän he tekemäänsä päätöstä lähde muuttamaan.
Systeemi on todella kiero monella tapaa. Monikaan ei tiedä, ettei kassa voi muuttaa työvoimatoimiston tai työövoimatoimikunnan lausuntoa ja kohdistavat turhaan aggressionsa kassaan. Sitten taas kun työtön rutisee työkkärissä, että leipä loppuu, niin työkkärissä voidaan sanoa, etteivät he hoida maksuasioita. Ja taas kassa/kela voi vedota siihen, että he eivät päätä asioista, vaan toteuttavat vain muiden päätöksiä... Näin työtöntä pyöritetään systeemissä.
Sinulla on käsittääkseni virhe vastauksessasi. Kassalla ei ole mahdollisuutta eikä velvollisuutta poistaa virheellistä lausuntoa, sehän on työvoimatoimikunnan lausunto. Kassa voi kyllä palauttaa asian uuteen työvoimatoimikunnan käsittelyyn ja työvoimatoimikunta voi sitten muuttaa lausuntoaan. Kassa/kela ei voi lausuntoon puuttua. Ja lausnto sitoo kassaa/kelaa niin kauan kuin sitä ei ole muutettu.
koska laki niin sanoo... katso vaikka työministeriön lausuntoja koskeva ohje... finlexiltä löytyy...
jaska
http://www.adressit.com/suomieioleoikeusvaltio
Kassat vaan eivät yleensä hae, nehän ovat kimpassa työkkäreiden kanssa. Jos väittävät, ettei poistohakemukselle ole perusteita, ei kukaan niitä voi hakemaan pakottaa.