Ilmankos esim. kunnat työllistää mielellään ns. vaikeasti työllistettäviä eli yli 500 päivää työmarkkinatukea saaneet koska palkkatuki on näin suuri kuin se on. Luulin minäkin että mut otettiin töihin sen takia että olen ns. hyvä ahkera työntekijä mutta totuus onkin näköjään ihan toinen kuten alla olevasta selviää. Olen näköjään täysin ilmainen työntekijä kunnalle.
Palkkatuen suuruus
Perusosan suuruus on sidottu työttömyyskorvauksen peruspäivärahaan, joka on 23.50 €/päivä eli n. 505 €/kuukausi.
Lisäosan suuruus on enintään 60% perustuen määrästä. Vaikeasti työllistyvien osalta lisäosa voi olla 90% perustuen määrästä ns. korkein korotettu lisäosa.
Palkkatuen täysimääräisyys edellyttää työajan olevan vähintään 85% kokopäivätyöajasta. Vaikeasti työllistyvän osalta palkkatuki voidaan maksaa täysimääräisesti myös osa-aikatyössä.
Laskelmaesimerkkejä palkkatuen suuruudesta
Tukimalli €/pv €/kk
Perustuki 23,24 500,00
Perustuki 60% korotus
kunta työllistämisvelvoite ja
sos yrit. pitkäaikaistyötön ja vajaakuntoinen 37,18 800,00
Perustuki 50% korotus
kunta pitkäaikaistyöttömän palkkaus 34,86 749,00
Perustuki 90% korotus
500 pv työttömyysturvaa saaneet 44,24 951,00
Palkkatuen suuruus
Perusosan suuruus on sidottu työttömyyskorvauksen peruspäivärahaan, joka on 23.50 €/päivä eli n. 505 €/kuukausi.
Lisäosan suuruus on enintään 60% perustuen määrästä. Vaikeasti työllistyvien osalta lisäosa voi olla 90% perustuen määrästä ns. korkein korotettu lisäosa.
Palkkatuen täysimääräisyys edellyttää työajan olevan vähintään 85% kokopäivätyöajasta. Vaikeasti työllistyvän osalta palkkatuki voidaan maksaa täysimääräisesti myös osa-aikatyössä.
Laskelmaesimerkkejä palkkatuen suuruudesta
Tukimalli €/pv €/kk
Perustuki 23,24 500,00
Perustuki 60% korotus
kunta työllistämisvelvoite ja
sos yrit. pitkäaikaistyötön ja vajaakuntoinen 37,18 800,00
Perustuki 50% korotus
kunta pitkäaikaistyöttömän palkkaus 34,86 749,00
Perustuki 90% korotus
500 pv työttömyysturvaa saaneet 44,24 951,00
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ja sit tuon palkkatuen suhteen on se jännä juttu, että saa tosissaan surffailla, että löytää vastauksen työtä tekevän kannalta olennaiseen seikkaan eli siihen missä määrin työ katsotaan työssäoloksi liiton silmissä. Ja kuten epäilinkin, siinä on jokin tukijippo, joka toteutuessaan tarkoittaa, että työssäoloksi lasketaan vaan 1/2.
Palkkatuella ollessa lasketaan kaikki työssäoloehdon täyttävät kuukaudet, mutta korotettua palkkatukea maksettaessa lasketaan vain puolet työssäoloehdon täyttävistä kuukausista.
Kuusi kuukautta palkkatuella kerryttää kuudella kuukaudella työssäoloehtoa, mutta korotettua palkkatukea saavalla kertyy 6 kuukauden työssäoloajasta vain 3 kuukautta työssäoloehtoa.
Mutta eikös työssäoloehdossa ole lisäksi palkkaraja (olikohan n. 950 e/kk)? Vain tuolla korkeimmalla tukipalkkalla näyttäisi yltävän siihen nipin napin.
Et sinä ilmainen työntekijä ole. Tuo palkkatuen määrä ei riitä alkuunkaan niihin kuluhin joita työntekijästä syntyy. Onhan tuo reilu 900 euroa kuitenkin pieni porkkana työnantajalle palkata työntekijä, mutta ei sillä todellakaan kaikkia kuluja kateta.
Toi palkkatuki (ent. yhdistelmätuki) on niin äärimmäistä orjuuttamista kuin olla voi. Mikähän logiikka on tuossa työssäolovelvotesysteemissä? Siis siinä, että hyväksytään vain puolet. Eihän se, että työnantaja ei itse maksa palkkaa tee työstä vähempiarvoisempaa !
Olin taannoin silloisella yhdistelmätuella 12 kk 38,15h/vk työssä, jossa tein samaa pitkää päivää ja vastuullista työtä niinkuin muutkin. Esim. * sain vastuulleni toimitilan avaimet, koska toisinaan olin viimeinen läsnäoleva työpäivän päättyessä * sain tililleni sen saman TES:n mukaisen palkan, kuin muutkin vastaavaa työaikaa tekevät - mikä oli kiitos siitä, että tein vuoden kokopäivätyötä ja maksoin palkastani koko ajan liiton maksut kuin kuka tahansa työssäoleva: peruspäiväraha, sillä työssäolokseni hyväksyttiin vain puolet (6kk) kun 8 olisi riittänyt... Nykyään olen liiton rahoilla 30-tuntisen työsuhteen päätyttyä eli tavallaanhan pääsin liiton rahoille "kevyemmällä" työllä...että näin.
....Mikähän logiikka on tuossa työssäolovelvotesysteemissä? Siis siinä, että hyväksytään vain puolet....
Ennenhän vaikka oli työssä, josta työministeriö maksoi palkan, niin koko ajan sai lukea työssäoloehtoon ja päivärahapäivät nollasi 6 kk:n työssäololla. Päiväraha säilyi entisen suuruisena.
Tuo työssäolovelvoitesysteemi on tullut samaan aikaan, kun työttömien etuuksia on heikennetty rajusti muutenkin. Tavoitteena oletan olevan sen, että mahdollisimman moni putoaa työmarkkinatuelle. Työmarkkinatukilaisia taas pudotetaan systeemistä ulos... Nän työttömyys saadaan puolitettua. Ja Filatov tulee uudelleen valituksi, kun on noin hyvin hommansa hoitanut.
Tuli tänään lappu työkkäristä palkkatukihommasta ja pitäisi mennä haastatteluun. Miten hienosti tuollaisesta voi kieltäytyä ettei tule sanktioita?
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000021056306
Ota selville saako työnantaja korotettua tukea (jolloin työn teostasi hyväksytään vain puolet työssäoloksi).
Enpä usko, että voit ilman karenssia kieltäytyä...sorry vain.