Kertokaapa jos täällä on yrittäjiä joilla on työntekijöitä siitä että kuinka rankka voi olla omille työntekijöille? Olen ollut ehkä liian löysä omille alaisilleni jonkun aikaa ja nyt ne hyppii silmille. Eli voinko sanoa niille miten rumalla kielellä että "nyt se pa......n jauhaminen loppuu justiinsa" Tarkotan tuolla sitä että alaiset on vain koko ajan jossakin kahvilla ja tärkeintä niille on vain palkka. En todellakaan jaksa kuunnella enää sitä natinaa joka asiasta. Ne kun on vakituisella sopimuksella niin eipä niitä niinvain irtisanota. Eli kertokaa vinkkejä pliiiss!!!!
Kuinka rankka työnantaja saa olla?
Stressaantunut
7735
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kertokaapa jos täällä on yrittäjiä joilla on työntekijöitä siitä että kuinka rankka voi olla omille työntekijöille?
* Älä ole rankka, vaan ole johtaja, hyvä johtaja! Hyvän johtajan ominaisuuksin kuuluu muutama piirre, jotka pitää tietää, jotta olisi edellytykset olla hyvä johtaja. Opetusta saa johtakoulutuksesta ja alan materiaalia lukemalla. Monesti nämä ominaisuudet ovat myötäsyntyisiä, joita on sitten koulutuksella terästetty ja hiottu.
Olen ollut ehkä liian löysä omille alaisilleni jonkun aikaa ja nyt ne hyppii silmille.
* Arvovalta on hukassa. Hanki se takaisin, mutta valmistaudu siihen ensiksi huolella, esim hyvän johtajan ominaisuuksista lukemalla.
Eli voinko sanoa niille miten rumalla kielellä että "nyt se pa......n jauhaminen loppuu justiinsa"
* Et voi sanoa, silloin pelisi ja kasvosi on kokonaan menetetty. Hyvän johtajan eräitä ominaisuuksia on asiallisuus, oikeudenmukaisuus, luottamusta herättävä olemus ja käytös, ei katupoikakieli.
tarkotan tuolla sitä että alaiset on vain koko ajan jossakin kahvilla ja tärkeintä niille on vain palkka.
* Oletko valinnut alaisesi väärin?! Voiko tosiaan kaikki olla lepsuudestasi kiinni vai puuttuuko motivaatio?! Jos henkilökunnalla on hyvä motivaaatio, nehän pitää ajaa kotiin työpaikalta. Entä työpaikan ilmapiiri, millainen se on?
En todellakaan jaksa kuunnella enää sitä natinaa joka asiasta.
* Hyvä johtaja jaksaa kuunnella. Jos on vain natinaa, miksi et järjestä kunnon keskutelutilaisuutta?!
Ne kun on vakituisella sopimuksella niin eipä niitä niinvain irtisanota. Eli kertokaa vinkkejä pliiiss!!!!
* Ei alaisia tarvitse irtisanoa. Luulen, että sulla on hyviä alaisia, mutta johtaja on huono. On kokonaan johtajan vika, osaamattomuutta, jos alaiset eivät tee töitä.
* Kysyhän alaisilta, mikä heidän mielestään on hyvän johtajan ominaisuudet. Sieltä saat totuuden mukaiset vastaukset, joita voit pohtia, jos viitsivät sinulle vastata.
Kaikkea hyvää ja johtajan ammattitaitoa!
Yhdyn aika pitkälle edelliseen. Olet ehkä turhan lepsu ja myötäilevä.
Jämäkkyys ei tarkoita, että alaisille sanotaan pahasti tai rumasti.
Oletko riittävän selkeä tehtäviä määritellessäsi?
Pidätkö kiinni siitä mitä on sovittu?
Annatko liian helposti periksi?
Oletko epävarma?
On myös mahdollista, että joukossa on sabotööri, joka vie työpaikalta yrittämisen hengen.
Hänen löytämisensä voi olla vaikeaa, koska tuollaiset henkilöt ovat erittäin taitavia manipuloimaan muita ja peittämään jälkensä.
Jos löydät mahdollisen sabotöörin niin kirjallinen varoitus ja jos se ei auta, potkut.
Yhteinen, avoin kiihkoton keskustelu voi auttaa Kerro heille havaintosi ja mitä mieltä siitä olet. Kerro selkeästi mitä heiltä odotat. Pysy sanojesi takana ja ole jämpti ja jämäkkä.
... laittaisit ne tulospalkkaisiksi??
Ilmoittaisit hienosti että suhdanteet vaatii ja muuta yhtä ymmärtämätöntä ja toteaisit hymyillen että sorry... Minähän se täälä edelleekin määrään :-)
"Ilmoittaisit hienosti että suhdanteet vaatii ja muuta yhtä ymmärtämätöntä ja toteaisit hymyillen että sorry... Minähän se täälä edelleekin määrään :-)"
Opettele kuitenkin ensin tekemään ne alaistesi tehtävät, koska se sinulla on edessäsi...
Jos mulla olis tuollainen alainen niin saisit laittaa lätkäsi pöydälle samantien... :-)
Arvostele sitten kun tiedät asioista jotain, jookosta joo?
Ja PS: näin se bisnesmaailma vaan toimii... tulos tai ulos.
Siis...
Esimiehen ensisijainen tehtävä on saada hänen vastuualueeseensa kuuluvat työt tehtyä/teetettyä.
Työt voi tehdä itse, tai ne voi teettää jollakin toisella, joka taas haluaa korvauksen tuohon työn tekoon kuluneesta ajasta...
Mikään pakko ei tuon toisen henkilön ole hommaan sekaantua, eli jos hommasta maksettu korvaus tai esimiehen asenne eivät motivoi homman tekoon, niin kukas siinä olikaan pissassa ???
Ammattimiehelle (naiselle) löytyy aina hommia, joissa yhteistyö ja korvaukset ovat kohdallaan.
Ei tarvitse pelätä että alaiseksesi tulisinkaan ;-)
Esimiehen ensisijainen tehtävä on saada hänen vastuualueeseensa kuuluvat työt tehtyä/teetettyä.
-Jees, olet osaksi oikeassa ja osaksi täysin väärässä.
Mikään pakko ei tuon toisen henkilön ole hommaan sekaantua.
-Paitsi tietenkin jos olet töissä siinä firmassa...?
eli jos hommasta maksettu korvaus tai esimiehen asenne eivät motivoi homman tekoon, niin kukas siinä olikaan pissassa ???
-Sinä olet :-) Työt jotka kuuluvat Sinun tehtäväksesi, on tehtävä vaikka pomo olisikin vähän pissipää... Tuolla asenteella suosittelen taatusti hommien vaihtoa JA asennekoulutusta. Jos urakka lirii kintuille, niin kyllä se aika nopeasti selviää kuka lorvaili kahvikupin kanssa ja kuvitteli että "Joku Muu" kyllä hoitaa hommat kun mun pomo on ihan... hehhee...;-)
Ei tarvitse pelätä että alaiseksesi tulisinkaan ;-)
-Elän toivossa ;-)