Hei!
Sain tänään työpaikan IT-alalla. Nyt minua kiinnostaa mihin työsopimuksessa pitäisi kiinnittää erityisesti huomiota??? Mitä pitäisi varoa??
Saanut työpaikan !!
onnellineeeeen
17
3678
Vastaukset
- dators
Todennäköisesti työsopparissa lukee liukuvasta työajasta (=palkattomia ylitöitä) ja työtehtävän edellyttämästä matkustamisesta (=matkustaminen ei ole työaikaa). Nämä ehdot ovat lähes kaikilla keski-johtoa alemmilla IT-työläisillä, joten ne lienee pakko hyväksyä tai etsiä muita töitä.
Todellinen miina työsoppareissa on irtisanoutumisen jälkeinen kilpailukielto. Olen kuullut tavallisille koodareille määritellyistä järjettömistä kahden vuoden pituisista kilpailukielloista. Ts. kun firma irtisanoo sinut niin et voi tehdä kahteen vuoteen vastaavia hommia. No nämä kilpailukiellot ei välttämättä päde oikeudessa, mutta syherö sotku voi syntyä kun vaihdat kilpailijan leipiin ja entinen työnantaja heittäytyy viddumaiseksi.- IT hemmo
Äläs ny liikoja pelottele...
Eli yksinkertaiset ohjeet...
Aluksi saat määräaikaisen sopimuksen, sitten sulle tarjotaan toista perään tässä vaiheessa sanot että se on joko vakituinen sopimus tai se on moro.
Jos työsopimuksessa lukee ylempi toimihenkilö on miina sopimuksessa, joudut ajelemaan minne sattuu millon sattuu, lentämään sinne sun tänne ilman korvausta.
Yli pyyhi ylempitoimihenkilö paperiin perseesi ja sano että toimihenkilö, jolloin matkakorvauksia tulee ja ylitöistä maksetaan.
Liukuva työaika on ok.
Ei se tarkoita sitä että sun työpäivät on 16 tuntisia vaan sen verran mitä määritellään työsopimukseen, eli 7,5 tuntia päivässä puolen tunnin ruokatunti.
Jos tekee enemmän tulee plussatunteja jos tekee vähemmän tulee miinustunteja. - onhan näitä ollut
Noilla kilpailukielloilla voi pyyhkiä samantien pceensä. Jos yritys tuollaisia ehdottaa perustason duunareille, niin kannattaa miettiä millä eväillä moinen firma on edes liikenteessä. Saattaapi olla, että toiminta perustuu muutenkin kepulikonsteihin ja epämääräisiin virityksiin...
Kilpailukielloilla ei ole mitään merkitystä, jos kyseinen henkilö ei toimi aivan firman toiminnan ytimessä tai johdossa. Ja silloin palkat ja kompensaatiot pitää olla vaatimuksia vastaavasti. Jos tilanne ei ole tämä ollut, kilpailukiellolla ei ole mitään käytännön merkitystä. Entinen työnantaja voi vidduundua ihan rauhassa omissa nurkissaan. Eikä ne firmat lähde mitään oikeusjuttuja virittelemään, kun häviäminen on jo ennakkotapaustenkin mukaan aivan päivänselvää. - 6kk maksimi
Kilpalukielto pätee maksimissaan 6kk, näin laissa. Jos enemmän niin pitää tulla joku erillinen korvaus ehdosta. Käytännössä siis aivan sama vaikka lapussa olisi 10 vuotta kilpalukieltoa, ei päde kuitenkaan kuin sen 6kk ja senkin toteennäyttäminen eritäin hankalaa työnantajalle.
Muistaakseni sopimukessa pitäisi mainita selkeäsi myös ne kilpailevat yritykset, mitä koskee. Ei siis ympäripyöreästi, koskee kaikkea ympäri maailmaa.
Ja muistaaksnei pykälät eivät ole voimassa niinpäin, jos työnantaja irtisanoo. - dators
6kk maksimi kirjoitti:
Kilpalukielto pätee maksimissaan 6kk, näin laissa. Jos enemmän niin pitää tulla joku erillinen korvaus ehdosta. Käytännössä siis aivan sama vaikka lapussa olisi 10 vuotta kilpalukieltoa, ei päde kuitenkaan kuin sen 6kk ja senkin toteennäyttäminen eritäin hankalaa työnantajalle.
Muistaakseni sopimukessa pitäisi mainita selkeäsi myös ne kilpailevat yritykset, mitä koskee. Ei siis ympäripyöreästi, koskee kaikkea ympäri maailmaa.
Ja muistaaksnei pykälät eivät ole voimassa niinpäin, jos työnantaja irtisanoo.Olette jossakin mielessä oikeassa kilpailukiellosta: ne eivät periaatteessa koske rivikoodereita ja laki määrää niille maksimipituuden.
Kyselin kuitenkin aikoinaan liitosta kantaa tähän asiaan ja sieltä sanottiin, että parempi yrittää poistaa kilpailukieltopykälät työsopparista. Rivikooderikin voi päätyä tekemään projektia, jonka lopputulema on "uraa uurtava". Tällöin rivikooderin vapautuminen kilpailukiellosta ei olekaan enää kirkossa kuulutettu. Kyllä 6kk:nkin kielto voi syödä miestä jos se kohdalle sattuu.
- tähtäimessä
Työtehtävät on hyvin oleellinen kohta, sillä jos siinä on pelkää ympäripyöreää tilanteen mukaan määräytymistä, niin olet pian lirissä. Etsi sopimuksesta ne asiat, joita siinä ei ole mainittu.
- onnellinneeen
Kiitos kaikista vastauksista...
Titteli on patentengineer, eikä työtehtäviä on mainittu erikseen. Riittääkö titteli?? He mainitsivat muita tehtäviä muuten, kuten koodaus y.m..
Työaika on 37,5h työlain mukaan, (eikä liukuva työaika, matkustaminen mainittu). Ok?
Lisäksi kilpailukielto on kaksi vuotta.. se on muuten kasvava ala, tuote HardWare, joka käytetään laajasti eri aloilla eri tarkoituksiin. Vaikea sanoa mitä on kilpailija?
Jos pyytäisin että kilpailukieltoa vähennetään 6 kk??- joku vääntäjä
Laki sanoo, että jos kilpailukielto on pidempi kuin 6kk, on sovittava työntekijälle maksettavista korvauksista. Jos kilpailukieltosopparissa ei ole korvauksista mainittu, on pisin oikeudessa pätevä kilpailukieltoaika tuo 6kk.
Pitää myös muistaa, että kilpailukielto ei päde jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä. Kyllä tuollaiseen paperiin voi laittaa nimen, mutta kannattaa muistaa riskit mikäli itse irtisanoutuu. - tähtäimessä
Työtehtävien määrittelyyn ei pelkkä titteli riitä. Vaikka onhna niitä esimerkiksi julkishallinnon puolella sellaisia tehtäviä, että epäselvyyttä ei käytännössä tehtäväalueesta voi syntyä.
Jos itsellesi on merkitystä sillä, mitä tehtäviä teet, niin ilman muuta pääasialliset tehtävät on oltava sopimuksessa mainittuna, muutoihan työnantaja voi vaapaasti määrätä sinut mihin tehtäviin milloinkin haluaa. Suullisen puheen varaan sitä ei voi jättää, jos puhe ei ole todisteellinen.
Mielestäni tehtävänimike kuvastaa pikemminkin palkkatasoa.
Kilpailukielto kuulostaa tosi mahdottomalta.
Matkustamisesta on sovittava korvauskäytäntö varmuuden vuoksi.
Tarkista sopimuksessa mainitusta TES:sistä sovellettaviksi tulevat ehdot. - onnellineeen
tähtäimessä kirjoitti:
Työtehtävien määrittelyyn ei pelkkä titteli riitä. Vaikka onhna niitä esimerkiksi julkishallinnon puolella sellaisia tehtäviä, että epäselvyyttä ei käytännössä tehtäväalueesta voi syntyä.
Jos itsellesi on merkitystä sillä, mitä tehtäviä teet, niin ilman muuta pääasialliset tehtävät on oltava sopimuksessa mainittuna, muutoihan työnantaja voi vaapaasti määrätä sinut mihin tehtäviin milloinkin haluaa. Suullisen puheen varaan sitä ei voi jättää, jos puhe ei ole todisteellinen.
Mielestäni tehtävänimike kuvastaa pikemminkin palkkatasoa.
Kilpailukielto kuulostaa tosi mahdottomalta.
Matkustamisesta on sovittava korvauskäytäntö varmuuden vuoksi.
Tarkista sopimuksessa mainitusta TES:sistä sovellettaviksi tulevat ehdot.Löytyykö netistä malli työsopimuksesta, missä voisin tarkista kaikki kohdat.
"sopimuksessa mainitusta TES:sistä" En löydä ollenkaan TES..
Ja mikä olisi normaali palkkataso ja matkustamiskorvaus/matkustamiskäytäntö?
Minulla on aika pitkä työmatka muuten..
Huolestuin. (ensimmäinen työni IT-alalla.. kuullut kaikenlaista) - tähtäimessä
onnellineeen kirjoitti:
Löytyykö netistä malli työsopimuksesta, missä voisin tarkista kaikki kohdat.
"sopimuksessa mainitusta TES:sistä" En löydä ollenkaan TES..
Ja mikä olisi normaali palkkataso ja matkustamiskorvaus/matkustamiskäytäntö?
Minulla on aika pitkä työmatka muuten..
Huolestuin. (ensimmäinen työni IT-alalla.. kuullut kaikenlaista)Kysy työnantajaltasi, mikä työehtosopimus tulee sovellettavaksi, sillä TES määräytyy työnantajan toimialan mukaan. Työnantajan kuuluu se tietää, mitä työehtosopimusta sovelletaan tai jos poikkeustapauksessa ei sovelleta ollenkaan.
Ainakin ERTOn sivuilta löytyy it-alaan liittyvää aineistoa. - tähtäimessä
tähtäimessä kirjoitti:
Kysy työnantajaltasi, mikä työehtosopimus tulee sovellettavaksi, sillä TES määräytyy työnantajan toimialan mukaan. Työnantajan kuuluu se tietää, mitä työehtosopimusta sovelletaan tai jos poikkeustapauksessa ei sovelleta ollenkaan.
Ainakin ERTOn sivuilta löytyy it-alaan liittyvää aineistoa.sivut kitkatta.net
- Meikalainen
Kannattaa huolellisesti katsoa, että mikä on irtisanomisaika ja TES:n mukainen.
- Nimimerkki
Pitkä irtisanomisaika on vain plussaa, se nimittäin sitoo ainoastaan työnantajaa. Työntekijän irtisanomisaika on 1 kuukausi (paitsi jos työsuhde on kestänyt hyvin pitkään, niin voi olla pidempi, katso TES).
- palkka
Palkkaan kannattaa kiinnittää huomio -> myöhemmin voi olla vaikea nostaa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- onnellineeen
Niin mitä olisi normaali aloittelijan palkka patenttiinsinöörille... ?
- työehtosopimuksesta
onnellineeen kirjoitti:
Niin mitä olisi normaali aloittelijan palkka patenttiinsinöörille... ?
vaikutat jotenkin naiivilta...
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Työsuhdepyörän veroetu poistuu
Hallituksen veropoliittisen Riihen uutisia: Mitä ilmeisimmin 1.1.2026 alkaen työsuhdepyörän kuukausiveloitus maksetaan483080Ruumis kanavassa
Mikä juttu eilen ollut poliisit palokunta ambulanssi ja ruumis auto sillalla. Tekikö itsemurhan272884- 1212316
Onko tässä paljon lääkettä..
Keski-ikäselle 43v Ketipinor 100mg Brintellix 10mg Venlafaxin 75mg Xanor 1mg Propral 40mg Xatral CR 10mg Esomepratsol 42281432Ei mitään menetettävää
Arvostin ja kunnioitin sun tunteita. Menit nyt liian pitkälle. Mulla ei ole enää mitään menetettävää ja sä tulet sen huo1631336- 111296
Oi! Jorma Uotinen ja Helena Lindgren paljastivat yllätysuutisen: "Rakkaudella"
Professori, tanssija, koreografi, Tanssii Tähtien Kanssa -tuomari Jorma Uotinen ja Suomen meikkitaiteen pioneeri, laulaj121073- 74979
Pakko tulla tänne
jälleen kertomaan kuinka mahtava ja ihmeellinen sekä parhaalla tavalla hämmentävä nainen olet. En ikinä tule kyllästymää39922Riittäisi juoruakkoille puhumista tässä kylässä
On mennyt mahottomaksi touhut. Taksi renki kuskaa akkaansa töihin lienekkö mitään lupaa yrittäjältä tähän touhuun. Kylän13802