Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    yrittäjäksi

    Voiko olla totta, että laki kieltäisi yritystoiminnan aloittamisen henkilöltä, joka ottaa lopputilin entiseltä työnantajaltaan, perustaisi oman yrityksen ja alkaisi tuoda saman päämiehen tuotteita maahan kuin edellinen työnantajansa? Voisiko myös olla,niin ettei ko. henkilö voisi olla uuden perutettavan yhtiön hallituksessa. Kaverillani on tällainen tilanne. Olen huolestunut, että hänen "yhtiökumppaninsa " yrittävät sysätä uuden yrityksen vastuita hänelle, jos vaikka sattuisi huonosti käymään.Elikkä voiko tuollainen liiketoimintakielto olla lainmukaista.
    1157
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Lyhyesti sanottuna tuo on mahdollinen tilanne, jos työntekijä on allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen työhönoton yhteydessä. Kilpailukieltosopimus on voimassa maksimissaan vuoden ja tuon sopimuksen sitovuuteen on monia tekijöitä.

    Lisää kyseisestä sopimuksesta ja ehdoista sivulta:

    http://www.mot.fi/kilpsop.htm

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    aloittelija kirjoitti:

    Voiko olla totta, että laki kieltäisi yritystoiminnan aloittamisen henkilöltä, joka ottaa lopputilin entiseltä työnantajaltaan, perustaisi oman yrityksen ja alkaisi tuoda saman päämiehen tuotteita maahan kuin edellinen työnantajansa? Voisiko myös olla,niin ettei ko. henkilö voisi olla uuden perutettavan yhtiön hallituksessa. Kaverillani on tällainen tilanne. Olen huolestunut, että hänen "yhtiökumppaninsa " yrittävät sysätä uuden yrityksen vastuita hänelle, jos vaikka sattuisi huonosti käymään.Elikkä voiko tuollainen liiketoimintakielto olla lainmukaista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu