Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    nii mitä se

    tulee tarkoittamaan ?
    sen lisäksi, että
    se koskee väh. 20 h. työllistävää
    yritystä...
    irtisanomisajan palkka tms. korvaukset....?
    yleensä irtisanomistilaneteissa mitä ...?

    koskeeko vain yrittäjiä?
    4230
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    henkeä vaiko tunteja(tämä olennaista)

    Äänestä

    • pk-y

      Äänestä

    tarkoitamaan,sitä että työnantaja joutuu
    pitämään yt kokouksen jossa ilmoitetaan
    mitä työnantaja on päättänyt.
    Siis montako irtisanotaan,eli pöytäkirjan
    teko, ei juuri muuta

    Äänestä

    Yt-menettely on pelkkää pelleilyä.
    Olkoon alaraja 20 tai 30 henkilöä.

    Olen itse kahdesti ollut potkuja antavan puolen edustajana.
    Sen voi hoitaa puhtaana ilmoitusmenettelynä vaikka muuta saatettaisiin leikkiä.

    Tietysti voidaan leikkiä asettanalla "virallinen" tavoite suuremmaksi kuin se mihin on PÄÄTETTY mennä ja ikään kuin "antaa periksi" neuvottelutilanteessa.

    Lapsellista meininkiä jos hallituksellamme ei ole tärkeämpää mietittävää kuin 20/30.
    Masentavaa.

    Tulee mieleen aika jolloin eduskunta riiteli kaksi viikkoa "pilkkiluvasta" ja samana aikana valtio velkaantui 10 miljardia markkaa.
    Tietenkin asioiden pitää olla tärkeysjärjestyksessä.

    Pilkkimisen ymmärtävät mutta perhebudjetin yli meneviä, suuria lukuja eivät!

    Ja samat törpöt äänestetään sinne uudelleen!

    Äänestä

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    yt...sitten kirjoitti:

    tulee tarkoittamaan ?
    sen lisäksi, että
    se koskee väh. 20 h. työllistävää
    yritystä...
    irtisanomisajan palkka tms. korvaukset....?
    yleensä irtisanomistilaneteissa mitä ...?

    koskeeko vain yrittäjiä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu