Olen täysin vittuuntunut lähäreihin. Olen esimiesasemassa ja joutunut sellaisen ilmiön todistajaksi, että monilla lähäreillä ei ole työmoraalia. Ilmenee seuraavasti: ei tulla sovittuun työvuoroon, ei ilmoiteta, että ei tulla, ilmoitetaan viimetipassa, että en tulekaan, kieltäytyy tarjotusta työstä, vaikka on työtön ja kehtaa vielä kysyä, tuleeko karenssi, narisee työvuorolistasta, vaikka tekee lyhyttä sijaisuutta, sijaisena on jatkuvasti sairaslomalla ja ilmoittaa sairaudestaan perjantaina, kun viikonloppuna pitäisi olla töissä. On kai lähäreitten markkinat, mutta työmoraali on surkea.
LÄHÄRIT
ILMAN TYÖMORAALIA
173340
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Eikä pelkästään lähihoitajat.
Itse olen 50-luvulla synt. lähäri, alaa vaihtanut vanhoilla päivilläni. Ei voi aina yleistää, mutta muorten vastavalmistuneiden ollessa kyseessä olen havainnut saman ilmiön. Mutta, mitä työnantaja arvostaa? Nuoruutta, oli työntekijä sitten millainen tahansa. Me vanhat saamme toimia hätävarana vuositolkulla vaikka olisimme kuinka hyviä ja tunnollisia työntekijöitä.
kyllästynyt koko alaan jota ei kuin morkataan, arvostusta ei tule, palkasta puhumattakaan joten en jäänyt edes lintsailemaan vaan lähdin. Olkaa työnantajat kiitollisia että teillä on vielä edes me lintsarit töissä tuolla asenteella ei kohta niitäkään.
Vuosikausia saadaan tosiaan me tunnolliset olla pompoteltavana ja paikasta toiseen heiteltävänä. Tuodaan useaan kertaan julki, että haluaisi saada sen pitkän sijaisuuden jatkuvien lomitusten sijaan. Sitten kun pitkä sijaisuus tulee, otetaankin siihen jostain puskasta ihan uusi työntekijä ja vanha sijainen jatkaa lyhyissä pätkissä.
Mulle on jo useamman kerran käynyt näin. Lähes 6 vuotta olen tehnyt lyhyitäkin sijaisuuksia uskoen ja toivoen, että joustavuuteni joskus muistettaisiin. Ei muistettu, vaan heitettiin hevoskuormallinen sontaa niskaan. Tosin vika voi olla siinäkin, ettei mulla ole suupielet ruskeina pomon kanssa asioidessani :o/
Turha kitistä, ettei ole sijaisia, ainakaan hyviä sellaisia, kun niitä tunnollisia kohdellaan tällä tavoin. Sijaisista alkaa olla huutava pula, joten kannattaisi vähän miettiä, miten niitä sijaisia kohtelee....
kaikki marisee, ei vaan lähärit!työyhteisö saattaa voida huonosti???olin 90-luvun loppupuolella harj.muutamaasa paikassa ja koin kaikkee ihan törkeetä..vaikka vanha tekijä olen.
Syy on huonossa johtamisessa usein, jos työpaikalla ongelmaa.Avoimmus kadonnut ja hyvä esimies.Olen hoitaja monen erialan .
Työ muuttunut liikaa siihen verrattuna mitä se oli 80 luvulla se oli ilo tehdä työtä, oli aikaa asiakkaalle.Tehdä työt kunnolla!nyt sitä aikaa ei anneta.Kiire kiire heti aamusta mutta minne???työt on ja pysyy..ei ne karkaa.
Jos joku tarvitsee ihmisläheisen, asiakkaan parasta, ja aikaa antavan, hoitajan, täältä tuun.
Sillä siitä saan kiitosta nyt paljon lasten kanssa ollessa päiväkodissa.Meillä on myös omahoitajuus.Olen määräaikainen tietysti nytkin kuten hoitoaloilla ollaan.Työ ei muutu vaan ihmiset.
Arvasin, että kuraa tulee päälle, kun näin kommentoin. Varmasti samaa oharin tekemistä on kaikilla aloilla, mutta minulla kokemusta nyt vain sattuu olemaan tältä sos.ter. alalta. Ja tällä palstalla on tarkoitus käsittääkseni kirjoittaa nimenomaan sos. ter. alasta eikä esim. metallityöstä.
Mitä siihen tulee, että esimiehet arvostavat nuoruutta, niin olen päinvastaista mieltä. Omassa työpaikassani ohareitten tekijät ovat sekä nuoria että vanhempia työntekijöitä. On mielestäni moraalitonta ja ennen kaikkea ajattelematonta, että lupaa tehdä esim. yövuoron viikonloppuna, mutta ilmoittaakin perjantaina iltapäivällä, että ei tulekann töihin. Pahinta on se, että EI EDES ILMOITA. Mielestäni on todella vastuutonta ennenkaikkea vanhusasiakkaita kohtaan, että näin toimitaan. Esimies on toki sitten se, joka homman viime kädessä sitten tekee, kun työntekijöitä ei ole. Esimieskin on kuitenkin vain ihminen rajallisine jaksamisineen. Monesti hän on tehnyt jo 8- tuntisen päivän ja usein enemmänkin ja sitten pitäisi vielä oharin takia revetä toiseen vuoroon. Onko mielestänne liikaa vaadittu, että sijainen tekee sen, minkä lupaa? Solloin ehkä voisi olla mahdollisuus saada se vakipaikkakin. Ohareista kiirii pian tieto eri työpaikkoihin ja on varmaa, että tekijää ei enää edes pyydetä töihin. En moiti työnsä asiallisesti hoitavia työntekijöitä. Lisää liksaa ja asianmukaista johtamista perään minäkin.
onhan sinulla oikeus määrätä siihen lähäri, hän jää tuplaan ja saa siitä korvauksen. et sinä ole tuuraaja.
Kirjoitit, ettet moiti asiallisesti töitään hoitavia, mutta kuitenkin teilasit ensimmäisessä viestissä koko ammattiryhmän... Hieman kuulostaisi nyt, että se moraali on hukassa siellä esimies päässä.
Jos asennoitumisesi kaikkiin lähihoitajiin on yksittäisten ikävien kokemuksien perusteella tuo voi sinulle käydä niin, ettet kohta löydy niitä hyviäkään sijaisia.
Kuvaamasi ilmiö ja toiminta on tietysti ikävää, mutta ei varmastikkaan kannata kaataa syytä siitä kaikkien lähärien niskaan. Se miksi voi tuntua, että juuri lähihoitajissa on näitä oharien tekijöitä johtuu varmasti siitä, että lähihoitajat ovat juuri niitä lyhyiden työsijaisuuksien tekijöitä. Ainahan sinne koriin mahtuu valitettavasti muutama mätä omena, aivan kuten muuissakin ammattiryhmissä, niinkuin itsekkin myönsit.
Myönnän, että aloitin ketjun kiukkuisena ja akuutin asian ollessa päässäni pyörimässä. En toki teilaa lähäreitä kokonaisuudessaan. Lähiaikoina vain on käynyt niin, että lähärit ovat näitä ohareita tehneet. Niinhän se yleensä on, että muutama mätä omena pilaa koko sadon. Mitä taas siihen tulee, että esimiehet tekevät ylipitkää päivää jonkun työntekijän "ollessa estynyt", niin johtuu siitä, että yleensä esimies ajattelee niitä muita työntekijöitä. Heillä on oikeus vapaapäiviin ja lepoon vuorojen välillä. Toki voi määrätä töihin työntekijän, mutta eteen tulee silloinkin ongelma: milloin vapaalta kutsuttu pitää vapaansa? Miten hän jaksaa työssään ilman lepoa? Rahakorvaus ei korvaa menetettyä vapaata eikä tuo voimia työhön. Useimmiten on niin, että nämä oharin tekijät eivät ajattele sitä työn määrää, jonka esimies joutuu tekemään hankkiessaan lusmuilijan tilalle toisen tai minkälaiseen puristukseen esimies itse joutuu, kun tekee työt, kun muita tekijöitä ei ole. Usein esimies on myös ylemmältä taholta tulevien määräysten vuoksi hankalassa tilanteessa, esim. kun määräys on, että ylitöitä ei saa teettää ja jos niin joutuu pakkoraossa tekemään, niin niistä ei makseta, vaan aika on annettava vapaana. Kierre on valmis: työntekijä menettää vapaansa, tekee työnsä, joka on siis ylityötä, ei saa siitä maksua, vaan vapaata, on poissa vapaansa takia ja taas ollaan tilanteessa, että tekijöitä on liian vähän. Oikeastaan sekä työntekijät että esimiehet ovat samassa veneessä ymmärtämättä toistensa työn luonnetta ja skisma on valmis. Ohareitten tekijät vielä lisäävät tätä eripuraisuutta. Kokeilkoon ken uskaltaa esimiehen roolia!
piirrä paperille kuvio ja esitä se! Mulla ainakin on niin tyhmä esimies, ettei se ymmärrä muuta kuin rautalangasta vääntämällä. Käskee aina ettei sitä ja ettei tätä, mutta arjen käytännön työn älyäminen ei sujunut. Kunnes keksin piirtää paperille, että en VOI tehdä näin,muuten se ihminen on töissä aamusta iltaan koko viikon, eikä pääse kotiin kuin pyörähtämään ovella. Johan älysi!
Kyllä se taitaa olla niin, että ei asiat muutu miksikään, jos ei päättäjät (kaupunkien ja kuntien valtuutetut, kansanedustajat) tajua, kuinka pienellä työntekijämäärällä sos. ter alalla töitä tehdään. Vallalla on hajota ja hallitse - meininki. Työntekijät syyttää esimiehiään, esimiehet työntekijöitään. Kumpikaan taho ei voi mitään sille, että työntekijöitä on liian vähän. Ohareitten tekijöille ei kai päättäjätkään voi mitään.
Ja lopettaa toi yleistäminen. itse huomasin opiskeluaikana, että lähäri kouluun pääsee kaikki jotka sinne haluavat ja se on mielestäni väärin. Iso moka tehtiin silloin, kun kouluunpääsyn ikäraja laskettiin 15 vuoteen. Suuri osa sen ikäisistä eivät edes oikeasti tiedä mitä elämältään haluavat saatika että olisivat kypsiä palvelu ammattiin jossa pitää ottaa vastuuta itsensö lisäksi myös muista ihmisistä. Tämä on karu totuus.
Mutta kannattisko ehkä itsekin opetella analysoimaan ihmisiä ja katsomaan että kelle sen duunin antaa. Meitä tunnollisiakin löytyy.
Mutta eipä itseäni enää edes kiinnosta tehdä lähärin hommia. Lähdin opiskelemaan terkaksi. Lähäreitä kun ei tunnuta arvostavan ollenkaan, enkä itse jaksaisi sellaista työtä tehdä josta ei saa minkäänlaista kiitosta. Sitäkin enmmän mollataan täällä seläntakana!
mistäs tiedät että nämä "ohareiden" tekijät lusmuilevat? Mitäpäs jos olisit vain hiljaa kun et mistään mitään tiedä ja lopetat haukkumasta toisia!
Teillä on varmasti jotakin hankaluutta työpaikassa, koska sijaiset eivät viihdy. Ilmeisesti huono työilmapiiri. Minä olin entisessä työpaikassa (en esimiehenä), jossa sijaiset lukivat työvuorolistaa, että ketä on töissä kannataako tulla. Teillä on varmasti ongelma. Ota se pöydälle ja etsi syy siihen miksi työpaikalla ei viihdytä. Yleensä se löytyy johdosta ja huonosta esimies kulttuurista.
Kannattaa vastata työpaikastaan. Meillä nykyisin viihtyy sijaiset jopa soittelevat että onko töitä ja tulevat vuoroihin oikein mielellään. Hyviä duunareita sekä lähärit, että sosionomit että sairaanhoitajat.
Sossuna ja esimiesasemassa olevana väitän, että työmoraali ei kyllä ole sidottuna koulutukseen. Olen entinen lähihoitaja/ sairaanhoitaja. (johtuen vaikeahoitoisesta epilepsiasta). Sen sijaan olen kyllä huomannut, että terveydenhuollon puolella esimiesasemassa olevat kyllä jostain syystä unohtavat hyvin äkkiä hoitotyön praxiksen/ hoitotyön eettiset arvot. Aivan oikein, olen kyllä ollut monesti vittuuntunut tällaisiin tapauksiin. Mikäli väität työmoraalin heikkouden johtuvan koulutuksesta, kehottaisin tutkimaan uudelleen psykan kirjoja.Tietääkseni id ego ja super- ego kehittyvät jo kyllä hieman aikaisemmassa niin sanotussa primaarisosialisaation vaiheessa, jossa myös moralisaatio/ demoralisaatio kehittyy.
ihan samaaystävältäni,joka on esimiesasemassa yksityisessä hoitókodissa. Vaikeeta´saada luotettavaa työntekijää. Ihmetyttää minuakin ne yhtäkkiset sairastumisen ennen viikonloppua tai yövuoroa...
miten "esimiesasemassa" olevalla on moinen kielenkäyttö julkisessa keskustelussa. Eli itselläsi olisi siinä parantamisenvaraa. Vaikuttaisi todellisemmalta, jos edes ammattinimikkeen kirjoittaisit oikein, edes yhdessä lauseessa. Vai oletko kenties pikku"pomo, joka haluaa pomottaa muita vaikkei ole valtuuksia...
Ihmettelen, jos teillä sattuu muitakin olemaan töissä kuin lähäreitä ja he ovat ainut ammattiryhmä (kuten annoit ymmärtää) työmoraalittomia paskahousuja.
Esimiehenä sinun on puututtava asiaan puhuttelemalla nuo lähärit henkilökohtaisesti jokainen erikseen ja puututtava ongelmakohtiin. Ei auta täällä puida asiaa, neuvoa voi täällä kysyä, muttei se ongelmia muuta. Hyvä esimies toimisi edellämainitulla tavalla.
Lähäreillä(-kin) on oikeus sairaslomaan, oksennustautihan voi yllättää vaikka kesken työnteon- olettaen, että lähäri nyt töihin edes vaivautuu tulemaan.
Ehkä heidän asemansa ei ole tarpeeksi arvostettu ja he kokevat "alaisenasi" turhautuneisuutta eivätkä näin ollen halua tulla töihin. Voitko ottaa heidän tilalleen perareita tai sairareita? Tai joitain muita, jos löytyisi vielä työtäpelkäämätönkin lähäri?
Harvoin katso tietää keskiviikkona, että on perjantaina tai viikonloppuna kuumetta. Tämä kertoo sinunkin ymmärtämättömyydestä esimiehenä. Ehkä he ajattelevat sinustakin kaikenlaista.
Lisäksi sijaisena olo ei varmasti ole kenenkään haave, varsinkin kun hoitsuista alkaa olla pula kaikkialla. kyllä se voi pistää ajattelemaan, että meneekö muutamaksi päiväksi töihin viikossa tai kuukaudessa vai jääkö kortistoon ja nostaa saman rahan löhöten kotona.
Sinähän olet esimiesasemassa, niin eikö olisi aika vaikuttaa asiaan ja vaatia sijaistyö vakinaiseksi- tai lähäripaikat saiaanhoitajan paikoiksi, jos ei lähäri kerran kelpaa?