Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuojelu

    Työsuojelua tarvitaan. Liian paljon työntekijät palaa loppuun huonon pomon tai työtoverien syrjinnän vuoksi.
    2183
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    mutta kuka suojelee työntekijää.??
    olen itse huomannut ettei kukaan.
    Nykypäivänä työntekijä on lainsuojaton ja varsinkin jos satut olemaan ns. tukityöllistetty.
    Olet firmassa orjan asemassa.
    Lähes ilmaista työvoimaa mutta silti teet kaiken.

    Äänestä

    • Eipä se työsuojeluorganisaatio juurikaan toimi kuin vakinaisessa työsuhteessa olevien kohdalla, ja usein ovat hekin työnantajan mielivallan armoilla. Nykyisen johtamistyylin hedelminä meillä on massiiviset määrät sairaslomia, ennenaikaisia eläköitymisiä, pahoinvoivia työyhteisöitä ilmapiiriongelmineen, mutta ilmeisesti tilanne ei päättäjien mielestä vielä ole hälyttävä. Tosin veromarkoistahan tämänkin kokeilun hinta maksetaan työttömyyskorvauksina, toimeentulotukina, sairauden tutkimuksina/ hoitoina/ terapioina ja eläkkeinä... Tuntuu olevan pääasia, että on runsaasti nöyrää (joskin hermoromahduksen partaalla elävää) työvoimaa sitä tarvitseville. Sitten vielä veistellään työvuosien venyttämisestä pitkälle vanhuuteen... hohhoh.

      Kai täytyy vain odottaa, että trendi vaihtuu ajan kuluessa, mutta kuinka moni työntekijä palaa loppuun ennen kuin järki palailee ihmisten kohteluun????

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Raaka Arska kirjoitti:

    Työsuojelua tarvitaan. Liian paljon työntekijät palaa loppuun huonon pomon tai työtoverien syrjinnän vuoksi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu