Eli tilanne on seuraava: minut painostettiin irtisanoutumaan töistä ja prosessi kesti 7 viikkoa. Siitä viisi viikkoa olin sairaslomalla ja kaksi töissä, mutta ilman työntekovelvoitetta.
Pystyn hyvin todistamaan, että minut pakotettiin tähän ratkaisuun. Kuitenkin silti tulee jonkinlainen karenssi ja rahaa ei mistään vähään aikaan.
Kysymys on, että mitä jos haen sairaslomaa nyt kipeään selkään ja unettomuuteen, niin saanko minä sitten tältä ajalta sairaspäivärahaa Kelalta. - jos saan, niin miten se vaikuttaa karenssiin ja työttömyyskorvaukseen.
Pystyn hyvin todistamaan, että minut pakotettiin tähän ratkaisuun. Kuitenkin silti tulee jonkinlainen karenssi ja rahaa ei mistään vähään aikaan.
Kysymys on, että mitä jos haen sairaslomaa nyt kipeään selkään ja unettomuuteen, niin saanko minä sitten tältä ajalta sairaspäivärahaa Kelalta. - jos saan, niin miten se vaikuttaa karenssiin ja työttömyyskorvaukseen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Pyydä karenssin ajalle sairaslomaa. Esim masennus/selkäkipu menee aina läpi. Sairaspäivärahaa voit saada.
Se ei vaikuta mitään karenssin jälkeisiin työttömyyspäivärahoihin.
Samaan aikaan sairaspäivärahaa ja työttömyysrahaa ei tietenkään makseta.
Hae sairauslomaa ja liitä kopio todistuksesta työvoimatoimikunnan selvityspyynnön vastaukseesi. Ennen karenssin määräämistä sinulle tehdään selvityspyyntö ja sen perusteella määrätään karenssi.
Niin ja liitä myös työaikaisen sairauslomasi todistuksesta kopio. Jos olet antanut sen työnantajallesi, niin sitä voi tietysti häneltä olla vaikea pyytää. Mutta koska sairausloma on noin pitkä, niin todistus pitäisi löytyä myös Kelasta. Pyydä sieltä kopio siitä.
Jos hyvin sattuu, niin hyvän selvityksen ja sairaustodistusten kera voi vaikka karenssi mennä kumoon, varsinkin jos sairausloma on riittävän pitkä.
Kiitokset vastanneille. Menin helkkarivieköön laittamaan ne kaikki sairaslomatodistukset työnantajalle. Saattaa tässä tapauksessa olla hiukan liian vaikea saada niistä kopiot. Sen verran pahaksi meni riita siellä ja mukaan astui ammattiliitto, joten siitäkös työnantajalla paloi päreet. Tosin työpaikkalääkäriltä varmaan saa kopiot?
Sain myös luottamusmieheltä sähköpostihn, jossa hän ilmoitti, että pelkistä huonoista vaihtoehdoista tämä oli ainut oikea. Onneksi myös suoranainen esimieheni sai pian tämän jälkeen myös kenkää, kuten minäkin. Tällä välin myös yksi osastomme työntekijä lähti oma-aloitteisesti pois. Eiköhän siinä ole perusteluja riittävästi?
Voisi tosiaan varata kunnallisesta ajan lääkärille ja varmistaa ainakin joku perustoimeentulo hakemalla sairaslomaa.
Saat varmaankin kopiot työpaikkalääkäriltä. Mutta jos ei onnistu, niin Kelasta pitäisi saada. Koska sairauslomasi on noin pitkä, niin työnantajasi hakee Kelasta korvausta ja joutuu toimittamaan sinne lääkärintodistukset.
Laita työvoimatoimikunnan selvitykseen nuo luottamusmiehen viestit. Voisit myös pyytää liitolta erillisen selvityksen työpaikastasi.
Ties, vaikka karenssi jäisi saamatta. Asian käsittely kestää kuitenkin pitkään, joten hae sitä sairauslomaa, jos kerran sellaista on mahdollista saada.
melkein samalla tavalla, laitoin kyselyyn selvityksen lääkärintodistukset, kopiot hain kelalta. Karenssia ei tullut.
Onko työantajalla oikeus määrätä yhden päivän karenssipäivä ,kun sairasloma alkanut?Eikö se ole laitonta..siis olen työssä ,jossa tämä tapa on jo käytössä :((
Jupisee vain,että se on Tessin mukainen..??
Työnantajasi saattaa hyvinkin olla oikeassa, sillä joittenkin TES:sien mukaan ensimmäinen sairaslomapäivä on ns. karenssipäivä. Kannattaa siis tarkistaa oma TES.