Kyselen tästä aiheesta nimenomaan työntekijän eli opettajan näkökulmasta.
Hypoteettinen tilanne: Opettaja nn. tekee kahden vuoden työsopimuksen koulun A kanssa. Opettaja löytääkin vuoden kuluttua mielenkiintoisemman työpaikan, hakee sitä ja valitaan kouluun B. Voiko opettaja yksipuolisesti irtisanoa työsopimuksen ja lähteä lätkimään kohti koulua B?
Pikkulinnut ovat laulaneet, että eräs opettaja olisi toiminut näin. (opettajan ja koulujen nimet sekä ajanjaksot olivat esimerkissä kuvitteellisia =))
Onko tuo siis ylipäätään mahdollista? Kaiketi työsopimus on mahdollista purkaa, mutta vain yhteistuumin työnantajan eli kunnan kanssa? Eli omavaltaiseen menettelyyn ei ole mahdollisuuksia?
Kiitos kommenteista.
Hypoteettinen tilanne: Opettaja nn. tekee kahden vuoden työsopimuksen koulun A kanssa. Opettaja löytääkin vuoden kuluttua mielenkiintoisemman työpaikan, hakee sitä ja valitaan kouluun B. Voiko opettaja yksipuolisesti irtisanoa työsopimuksen ja lähteä lätkimään kohti koulua B?
Pikkulinnut ovat laulaneet, että eräs opettaja olisi toiminut näin. (opettajan ja koulujen nimet sekä ajanjaksot olivat esimerkissä kuvitteellisia =))
Onko tuo siis ylipäätään mahdollista? Kaiketi työsopimus on mahdollista purkaa, mutta vain yhteistuumin työnantajan eli kunnan kanssa? Eli omavaltaiseen menettelyyn ei ole mahdollisuuksia?
Kiitos kommenteista.
Vastaukset 5
Vanhimmat
... orjatyösopimus ole. Kaikenlaista työmääräystähän alalla liikkuu, mutta kyllä irtisanomisajoista on myös ihan laki olemassa.
Nyrkkisääntö työlainsäädännön mukaan on, että määräaikainen työsopimus päättyy määräajan umpeutuessa. Eli Töpsel, kyllä määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia, vaikkei kysymyksessä olekaan ketään orjuuttaa! Toki työsopimukseen voidaan sopimusvapauden nimissä liittää irtisanomislauseke, joka mahdollistaa työsuhteen(virkasuhteen?) päättämisen.
Työsuhteen purkaminen vastaavasti liittyy välittömään työsuhteen päättämiseen, jonka taustalla yleensä on jokin vakava laiminlyönti, virkarikos tms.
Eli sinulle alkuperäinen kirjoittaja: Työsuhde on varmastikin ollut mahdollista päättää, jos siitä on erikseen työsopimuksessa sovittu. Tai mlemmat osapuolet ovat jälkeenpäin asian hyväksyneet.
"Toki työsopimukseen voidaan sopimusvapauden nimissä liittää irtisanomislauseke, joka mahdollistaa työsuhteen(virkasuhteen?) päättämisen."
Niin, kuvittelisin tuollaisen irtisanomis-(tai tässä tilanteessa paremminkin irtisanoutumis)lausekkeen johtavan melkoiseen karuselliin opettajien työmarkkinoilla! Eikö tällöin jokainen määräaikaisella sopimuksella työskentelevä kyttää pysyvää virkaa tai edes pitempiaikaista työsuhdetta, ja sellaisen saadessaan lähtee välittömästi vetämään?
Vaikea on myös uskoa, että koulut jatkuvasti nielisivät tämän karvoineen kaikkineen. Mutta ilmeisesti moista "laivasta hyppäämistä" tapahtuu varsin vähän?!
Sellaista olen kyllä kuullut tapahtuvan useinkin, että virkaan/viransijaisuuteen valittu henkilö ei olekaan ilmaantunut työpaikalleen huolimatta paikan vastaanottamisesta. Ja vieläpä viikkoa/kahta ennen lukuvuoden alkua! Mutta määräaikaisen työsuhteen katkaiseminen vain siitä syystä, että on löytänyt paremman paikan...
Hmm, mikä ettei. Ei kai opettajan (virkamiehen) paikat sen enempää eroa yksityisen sektorin paikoista ja niiden lainsäädännöstä?! En tiedä, mutta siksi kysyinkin.
Toivottavasti tämä keskustelu ottaisi hieman tulta alleen.
Sivumennen sanoen on hieman erikoista, että varsinaiset opetustyöhön liittyvät kysymykset jäävät täällä usein varsin niukalle huomiolle. Sen sijaan noista ikuisuusriidoista kuten opettajien palkkauksesta, heidän työmäärästä, koulunkäyntiavustajien työnkuvasta ihmiset jauhavat puruluun silpuiksi. Johtopäätös on varsin ilmeinen...
Totta virkat veliseni. Onneksi kyseinen irtisanomislauseke ei ole automaatti, vaan työnantajan päätettävissä on, kirjataanko sellainen työnhakijan pyynnöstä. Minun tietojeni mukaan harva kuitenkaan suostuu..
Mutta niin kuin tiedät, mainitsemaasi kyttäämistä tapahtuu koko ajan yksityisellä sektorilla. Kaikkihan toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen haluaisi.
Virkasuhteet eroavat osittain työsopimussuhteista, mutta pääsääntöisesti samanluonteinen lainsäädäntö molempia koskee.
Mainitsemasi teemat tällä keskustelupalstalla pitävät paikkansa. Tosin otsikkokin "opetustyö" sisältää valtavasti aiheita, joten taitaa olla parempi, että annetaan olla..=)
Opettaja lähtee yhtäkkiä vaihtoon paremman työn perässä. Mikä rehtori sellaista haluaisikaan pitää. Lisäksi sana kiirii ja lähtijä saa maineen, ettei ainakaan siitä koulusta tule ikinä töitä saamaan ja huonossa tapauksessa koko kaupungista.