omistama Finnair ehdotti työntekijöilleen 30 pinnan palkanalennusta. Tämä tarkoittaa sitä että työntekijät tulevat eurolandiassa liian kalliiksi. Samaan aikaan Ruotsissa Göteborgin satama maksaa puolalaiselle siirtotyöläiselle alle euron /tunti. Kuinka kauan suomalainen lintukoto säilyttää työehtosopimusten yleissitovuuden ja palkat säilyvät nykyisellä tasolla?? Suomen laki ei tunne minimipalkkaa toisin kuin vaikkapa Iso-Britannian tai Yhdysvaltojen laki. Kun ammattiliittojen valvoma kollektiivinen työehtosopimus puretaan, voidaan Suomessa palkat pudottaa vapaasti vaikkapa kiinalaisten 0,5 euroon tunnilta.
EK on aloittanut jo Kiinalaisten laivaamiseen Suomeen EU:n tuella. Finnair on lisännyt merkittävästi kinuskien käyttöä Aasian lennoillaan. On vain ajan kysymys milloiin SAK:n pomot heittävät pyyhkeen kehään. Markkinataloudessa palkat määräytyvä kysynnän ja tarjonnan mukaan. Suomessa palkat ja kustannustaso on n. ainakin 30 pinnaa liian korkea. Joten tulevaisuudessa palkat alas ja asuntojen hinnat samaten...
EK on aloittanut jo Kiinalaisten laivaamiseen Suomeen EU:n tuella. Finnair on lisännyt merkittävästi kinuskien käyttöä Aasian lennoillaan. On vain ajan kysymys milloiin SAK:n pomot heittävät pyyhkeen kehään. Markkinataloudessa palkat määräytyvä kysynnän ja tarjonnan mukaan. Suomessa palkat ja kustannustaso on n. ainakin 30 pinnaa liian korkea. Joten tulevaisuudessa palkat alas ja asuntojen hinnat samaten...
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kas kun tuleepi yleislakko, jos yleissitovuudesta yritetään luistaa. Ja myöskään työnantajapuoli ei kannata palkkojen rommauttamista, sillä ei ole kivaa asua maassa, jossa pitää asua sähköistettyjen aitojen takana koko ajan väkivaltaa ja rosvoja peläten.
Asiasta vallitsee hyvä nk. konsensus, jos et ole sellaisesta aiemmin kuullut.
Yhteishenki on tästä maasta kadonnut. Aina löytyy niitä, jotka tekevät himpun verran muita halvemmalla. Tässä maassa on kuitenkin puolisen miljoonaa vajaatyöllistettyä ja ulkomaisen halpatyövoiman virta senkun voimistuu. Työvoimapula on totta - nimittäin HALPAtyövoima. Yritysten määrä kasvaa jatkuvasti, kilpailu on kovaa ja ainoa keino menestyä on saada halpaa työväkeä palkkalistoille.
Ilmeisesti nuo Göteborgin satamassa työskentelevät ovat komennusmiehiä? Komennusmiehille maksetaan palkkaa Euroopan Unionin palveludirektiivin mukaan aina lähettäjämaan työehtosopimusten mukaan.Nuo polakit ovat todennäköisesti jonkin puolalaisen vuokratyöfirman listoilla,joka tekee alihankintana hommia satamalle.
olen valtiolla töissä. Saa tulla vaikka mimmoset lamat niin ei paljo nappaa.
..ei valtionkaan leipä ole välttämättä turvattu. Yhteiskuntamme huoltosuhde kääntyy kohta perseelleen ja menoja on pakko karsia kovalla kädellä. Valtion virastoihinkin kohdistetaan kohta rankat kannattavuusohjelmat periaatteella tulos tai ulos.
Kun nyt kerran otit esille tuon kysynnän ja tarjonnan lain, niin muistutetaanpas poloista, että aivan samalla tavalla kysyntä lisääntyy hintojen laskiessa. Markkinatalous on siitä jännittävä järjestelmä, että myös TYÖNANTAJAT joutuvat kilpailemaan työvoimasta. Vaikka yleissitovuus ja muut työn teettämistä säätelevät lait lakkautettaisiin kertaheitolla, on työolojen huononemista turha pelätä. Luuletko, että esim. työaikalain poistuminen merkitsisi sitä, että esim. K-kaupassa tehdään 12 tunnin päiviä 7 päivää viikossa? Kuinkahan hyviä myyjiä Kesko saisi leipiinsä?
Yrityksissä vallitsee sivistysmaissa jo melko laaja yhteisymmärrys siitä, että työntekijöitä hyvin kohtelemalla ja kilpailukykyisellä palkalla heiltä saadaan paras työpanos.
Jos työnantaja heittäytyy kovin hankalaksi, työntekijä nostaa kytkintä ja sitä esimerkkiä seuraa moni muukin. Työnantajia voi kilpailuttaa ihan siinä missä muutakin.
tosiaankin kilpailuttaa työnantajaa? Uskaltaako ikivelka päällä kovin paljon kilpailuttaa, vaan tekeekö vain nöyrästi sillä palkalla mikä on ja niin paljon kuin pomo määrää.
Näin totesi esim. eilen TV:ssä
diplomi-insinööri(nainen): Palkattomia ylitöitä on tehtävä niin paljon kuin vaaditaan, koska on iso asuntovelka ja velaksi hankittu tila-auto sen pihassa.
Se siitä kilpailuttamisesta. Kusi sukassa ja erittäin nöyränä mennään joka aamu ja ollaan niin kauan kuin pomo pyytää (palkatonta ylityötä).
Keillä tällä hetkellä on varaa kilpailuttaa työnantajia ovat luokkahitsarit,putkimiehet ja sorvarit ja muut ammattimiehet. Ylikoulutetuttuja akateemisia Suomi on jo pullollaan,joita työnantajien on varaa pompotella.
Voi menettää jos ei maksa vuokriaan, en oikein ymmärrä logiikkaasi... Minullakin on lainaa, ja duunia olen vaihtanut viimeisen 6 vuoden aikana 2 kertaa.
Työsopimuksessani lukee että minulla ei ole työaikoja (ns. Manager-sopimus), joten en saa myöskään ylityökorvauksia. Tosin toimii se toisinkin päin, voin kohtalaisen vapaasti pitää vapaapäiviä kun siltä tuntuu.
Ihmiset, jotka ovat suuren velan ylipäänsä saaneet pankista, työskentelevät yleensä ns. paremmissa duuneissa. Tällaisten ihmisten palkkataso on kohtuullisen hyvä jo lähtötilanteessa eikä mihin tahansa vaatimuksiin tarvitse todellakaan suostua.
Akateemisia työttämiä löytyy kyllä paljon huuhaata (joukko "pehmeitä" tieteenaloja) opiskelleiden joukosta, mutta esim. insinöörien, juristien, lääkäreiden ja ekonomien työtilanne on niin hyvä, että palkkoja ei joudu polkemaan.
Duunareiden tilanne on myös erittäin hyvä. Huonoimmassa asemassa ovat humanistipätkätyöläiset, joilla ei tavallisesti asuntolainaa olekaan.