Mistä apua selvittelyyn? Tarvitseeko selvitellä? Oikeasti jos kysymyksessä on JO kokenut työntekijäryhmä, niin tarvitseeko sellaista ENSIMMÄISTÄ positiivista kokemusta riitojen selvittelystä väkisin lähteä ulkopuolisilta hakemaan? Tilanne ei kuitenkaan miellytä kaikkia missään tapauksessa, kun kysymyksessä on yksittäinen irtisanomistapaus. Mistä tällaista apua saisi Kokkolasta? Työterveyshuollosta? Selvittämättömät tilanteet, kun vaikuttavat työmotivaatioon, sairaspoissaoloihin, työtehoon yms.
Työpaikan ristiriitatilanne
Ex-työntekijä
71450
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
otit? Vai mikä nyt mättää? Väkisin saavutettu kokemus ei koskaan ole positiivinen ja monesti ihmisillä on työpaikan ulkopuolinen minä. Tai siis yleensä on. Työasiat jää töihin ja kotiasiat kotiin.
1. Ongelmaa ei kannata lähteä selvittämään samalla tavalla kuin aikaisemmin. Jo ongelman uusiutuminen kertoo siitä, että tapa ei ole ollut toimiva.
2. Usein konfliktin osapuolten välille syntyy ryhmä. Tällöin on tarpeen selvittää mm. mikä on kenenkin osuus.
3. Riita tulee määritellä ja etenkin riidan todelliset syyt. Pitää pyrkiä selvittämään onko kyse väärinkäsityksestä vääristä tiedoista, erilaisista tavoitteista, vai siitä, että ongelmiin suhtaudutaan eri tavoin. Usein riita ratkeaa väärinkäsityksen ja väärien tietojen korjaamisen yhteydessä
4. Jos sovintoon ei pyritä, on tarpeen turvautua ulkopuoliseen apuun. Tästä mulle tuli mieleen, et mitä jos riita on esim. sovittelevan yrityksen taholla. Mikä ratkaisu tällöin tulee kysymykseen? Lakko, valitus liittoon ja työolojen korjaaminen?
Kuule ,sano kuin Pulkkinen,,soitetaanko liittoon?Siinä pomon naama repeää. Yksi karu opetus tästä työtaistelusta on tarjolla. Mitä vaikeampia asioita ratkotaan, sitä suurempi luottamus on neuvottelijoiden kesken on vallittava. Nyt ollaan kaukana siitä. Se on vakava uhka työntekijälle.Riidassa jo pahoin ryvettynyt työnantajapuoli yrittääkin nyt muuttaa mustan valkoiseksi ja saada muiden sympatiat puolelleen haukkumalla vastapuolen täysin vastuuttomaksi. Näin ei yleensä sopua rakenneta.Jos nyt auennut mahdollisuus jätetään hyödyntämättä, riita leviää ensi viikolla muualle työkenttään ja lukkiuttaa tilannetta entisestään.
Sijaiskärsijäksi joutuisi muu työntekijäryhmä. Sellainen pitää pystyä välttämään.Menkää vaikka Edlaan kahville ja sopikaa asianne.
sitä varten käsittääkseni pikkujouluja ja muita tapahtumia, ystävällisessä mielessä. Esimies- ja työntekijäsuhde voisi, jos oikein heikoilla mennään, häiriintyä pahoin. Siinä olen ehkä sittenkin samaa mieltä, että riita pitää aloittaa pienestä, mut jos tapahtuma toistuu jatkuvasti, niin se on kyllä jo raskasta. Palkittiin tai rangaistiin sitten miten hyvänsä. Siksi tyhjästä ei kannata nyhjästä.
kerran rupattelun aiheet... Tollasia selkkauksia on aniharvoin tai sitten mun työpaikalla ei viesti kulje mulle. Ei oo kyllä väliksikään vaikkei kulje, on se vastuu työnohjaajallakin. Todella surullista kuultavaa, et jossain mietitään joukolla tollasta joukkolynkkausta. Miltä sana lynkkaus kuulostaa? Työolot kun pyritään pitämään mahdollisimman inhimillisinä ja irtisanomisia vältetään.
tai pyöritä ihan miten päin tahansa, mutta älä nyt työasioista kuitenkaan jaksa. Tulee vain huono maine.
Terve sielu ja ruumis ei työtä kaipaa.