Kannatatko työkiertoa?

Kannatatko työkiertoa?
Vapaaehtoisuus vai työnantajan "hajota ja hallitse" tyyli?
Kokemuksia myönteisiä ja kielteisiä?
4346
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

saa olla paikallaan, puoli vuotta, vuoden tai pari. Työlleen tulee sokeaksi, jos on liian kauan samassa työssä. Monet sitä vastustavat ensin, mutta ovat jälkeenpäin olleet tyytyväisiä!

ja en muuten ole pomo

Äänestä

Olen harrastanut useita vuosia työn kiertoa.
Viimeiset viisi vuotta täydellisesti onnistuen!

Äänestä

Yksitoikkoisessa, tehdastyyppisessä työssä työnkierto on ainoa oikea tapa pitää yllä työntekijän työmotivaatiota.

Hoitotyössä (valitettavasti naisvaltaisilla aloilla eritoten) työntekijöiden "hajaannuttaminen" ja kierrätys epätahtiin on terveen työyhteisön kannalta välttämättömyys.

Äänestä
  • Työkierto on työsisältöön kohdistuvista keinoista helpoimmin toteutettavissa ja valitettavan usein toimenpiteet siihen jäävätkin.

    Karkeasti ottaen työ jakautuu kolmeen pääalueeseen.
    1. Suunnittelu
    2. Päätöksenteko
    3. Suoritus

    Todellista sisältöä ja mielenkiintoa saadaan kaikille tehtävätasoille, suoritusporras mukaan lukien, lisäämällä suunnittelun ja päätöksenteon sisällöllistä osuutta työssä.
    En tarkoita ajallista pähkäilyä vaan vaikutusmahdollisuutta oman työn suoritukseen ja sen merkityksen näkeminen osana kokonaisuutta.

    Mielestäni paperitehtaat ovat huonoudessaan hyvä esimerkki tämän tyyppisen kehitystyön laiminlyönnistä.
    Rahalla ja eduilla on hyvin lyhytaikainen rauhoittava vaikutus.
    Kun yksitoikkoisuuteen turhautuminen saavuttaa kyllästymispisteen on helpointa purkaa pahaa oloaan etuvaatimuksilla ja kärjekkäällä käytöksellä.

    Paljon olisi työnantajilla opittavaa.
    Ps. Olen itse koneinssi. Metalliteollisuus.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


kiertokapula kirjoitti:

Kannatatko työkiertoa?
Vapaaehtoisuus vai työnantajan "hajota ja hallitse" tyyli?
Kokemuksia myönteisiä ja kielteisiä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu