Kannatatko työkiertoa?
Vapaaehtoisuus vai työnantajan "hajota ja hallitse" tyyli?
Kokemuksia myönteisiä ja kielteisiä?
Vapaaehtoisuus vai työnantajan "hajota ja hallitse" tyyli?
Kokemuksia myönteisiä ja kielteisiä?
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
saa olla paikallaan, puoli vuotta, vuoden tai pari. Työlleen tulee sokeaksi, jos on liian kauan samassa työssä. Monet sitä vastustavat ensin, mutta ovat jälkeenpäin olleet tyytyväisiä!
ja en muuten ole pomo
Olen harrastanut useita vuosia työn kiertoa.
Viimeiset viisi vuotta täydellisesti onnistuen!
Yksitoikkoisessa, tehdastyyppisessä työssä työnkierto on ainoa oikea tapa pitää yllä työntekijän työmotivaatiota.
Hoitotyössä (valitettavasti naisvaltaisilla aloilla eritoten) työntekijöiden "hajaannuttaminen" ja kierrätys epätahtiin on terveen työyhteisön kannalta välttämättömyys.
Työkierto on työsisältöön kohdistuvista keinoista helpoimmin toteutettavissa ja valitettavan usein toimenpiteet siihen jäävätkin.
Karkeasti ottaen työ jakautuu kolmeen pääalueeseen.
1. Suunnittelu
2. Päätöksenteko
3. Suoritus
Todellista sisältöä ja mielenkiintoa saadaan kaikille tehtävätasoille, suoritusporras mukaan lukien, lisäämällä suunnittelun ja päätöksenteon sisällöllistä osuutta työssä.
En tarkoita ajallista pähkäilyä vaan vaikutusmahdollisuutta oman työn suoritukseen ja sen merkityksen näkeminen osana kokonaisuutta.
Mielestäni paperitehtaat ovat huonoudessaan hyvä esimerkki tämän tyyppisen kehitystyön laiminlyönnistä.
Rahalla ja eduilla on hyvin lyhytaikainen rauhoittava vaikutus.
Kun yksitoikkoisuuteen turhautuminen saavuttaa kyllästymispisteen on helpointa purkaa pahaa oloaan etuvaatimuksilla ja kärjekkäällä käytöksellä.
Paljon olisi työnantajilla opittavaa.
Ps. Olen itse koneinssi. Metalliteollisuus.