Haluaisimme ottaa au-pairin meille kotiin(suomeen), mutta melkoinen "viidakko" tietojen haussa on vastassa ja tietoa saa melko vähän eri virastoista... Eli onko jollain omia kokemuksia, mitä kaikkea tulee huomioida kun ottaa au-pairin kotiin. Millaiset ovat todelliset kustannukset, verot, työnantajamaksut, vakuutukset, matkakulut jne... kaikki tieto olisi nyt todellakin tarpeellista. Vinkkejä, miten lähteä viemään asiaa eteenpäin...
au pair suomeen
tietoa kaivataan
13
3233
Vastaukset
- siellä kaikki
Käy ulkomaalaisviraston sivuilla, sieltä löytyy kaikki. Jos maksat minimipalkan 252 e/kk, kokonaiskustannukset noin 450 e/kk.
- ... palkkaamisesta Suomeen
Uvi:n sivuilta "Julkaisut ja esitteet" löytyy "Au pairina Suomeen" dokumentti, jossa kerrotaan au pair:n palkkaamisesta EUn ulkopuolelta. EU-ulkopuolinen tarvitsee oleskeluluvan Suomeen, ja oleskelulupahakemuksessa täytyy selvittää suomen kielen / kulttuurin harrastusta, yms. Tämä voi rajoittaa sopivien au-pair ehdokkaiden löytämistä. Au-pairin palkkaaminen EU-maasta on todennäköisesti helpompaa, ainakin oleskelulupa-prosessi jää pois. Au-pair:n palkkaamiseen toisesta EU-maasta en löytänyt ohjeita UVIn sivulta.
Me palkkasimme au-pairin toisesta EU-maasta. Tässä kokemuksiamme vaadittavasta byrokratiasta.
Kyselin apua UVIsta, Kelalta, verotoimistosta ja työvoimatoimiston pientyönantajien palvelukeskuksesta (jossa myös löytyi kokemusta au-pairin palkkaamisesta Suomeen).
Vaikka au-pair:lle maksetaankin "taskurahaa", hän on työsuhteessa isäntäperheeseen ja normaalit työnantaja-velvoitteet on täytettävä (tässä Suomen käytäntö lienee poikkeus verrattuna muihin Euroopan maihin). Kun au-pair aloittaa työt, hänellä pitää olla lakisääteinen tapaturmavakuutus voimassa. Tämän saa voimaan puhelinsoitolla vakuutusyhtiöön. Meille vuoden lakisääteinen tapaturmavakuutus maksoi n. 80e/vuosi (kodinhoitajantyö), samalla mukaan tuli ryhmähenkivakuutus (muistaakseni 6e/vuosi). Muut asiat ehtii hoitaa sitten kun au-pair on saapunut. Toki vakuutuksenkin voi hankkia sitten kun au-pair on saapunut, mutta periaatteessa hän ei voi aloittaa työskentelyä ennenkuin vakuutus on voimassa.
Kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus au-pairin kanssa. Tätä tarvitaan kun käydään rekisteröimässä au-pairin oleskelu poliisilaitoksella (EU kansalaisen rekisteröinti, 40e). Rekisteröinti pitää tehdä 3kk kuluessa, mutta se kannattaa tehdä heti jotta au-pair saa verokortin ja voi tehdä ennakonpidätyksen heti ekasta palkasta lähtien. Rekisteröitäessä täytyy selvittää au-pairin toimeentulo Suomessa, ja tässä kopio työsopimuksesta (jossa oli maininta että perhe tarjoaa täyden ylöspidon) riitti. Mukaan myös au-pair:n passivalokuva ja henkilötodistus (esim. passi). Poliisilta saa todistuksen tehdystä rekisteröinnistä, ja se kiikutetaan maistraattiin, jossa au-pairille tehdään suomalainen sotu-tunnus. Kun sotu-tunnus on saatu, mennään verotoimistoon hakemaan verokorttia.
Au-pairin kokonaisansio koostuu rahapalkasta (brutto) luontaiseduista. Luontoisedut pitää sisällään täysylläpidon, bussiliput, jne. Täysylläpidon verotusarvon saa Verohallituksen päätöksestä luontoisetujen laskentaperusteista, esim vuonna 2006 täyshoitoedun verotusarvo on 371e/kk (asunto, ravinto, valo lämpö), jos oma huone. Jaetussa huoneessa verotusarvo on 357e. Samasta ohjeesta löytynee verotusarvo myös mm. bussilipuille. Eli rahapalkka (brutto) luontaisedut = kokonaisansio, josta maksetaan veroa.
Mikäli työsuhde on alle 6kk, au-pair saa lähdeverokortin, jonka veroprosentti on 35%. Kun käytetään lähdeverokorttia, verotoimistossa voi pyytää verokorttiin merkintää lähdeverovähennyksestä, joka lienee 510e/kk. Tämä vähennetään kuukauden kokonaisansiosta (rahapalkka luontaisedut) ja jäljelläolevasta osasta pidätetään 35%.
Mikäli työsuhde kestää yli 6kk, saa au-pair normaalin verokortin, jossa veroprosentti on todennäköisesti huomattavasti pienempi. Veroprosentti määritetään verovuoden kokonaisansion mukaan.
Verovuoden kokonaisansio saadaan kertomalla kokonaisansio/kk työskentelykuukausien määrällä. Verokortti on voimassa kalenterivuoden (verovuosi), eli esim. syksyllä aloittanut au-pair hakee verokorttia vuoden loppuun asti (veroprosentti määräytyy syksyn kokonaisansion mukaan) ja uudestaan tammikuussa seuraavalle vuodelle (veroprosentti määräytyy seuraavan vuoden kokonaisansion mukaan). Eli veroprosentti jää pienemmäksi jos työsuhde jakaantuu sopivasti kahdelle eri verovuodelle.
Jos miettii au-pair:n palkkaamista n. 6kk, kannattaa laskeskella kannattaako tehdä hieman alle 6kk työsopimus (lähdeverokortti, lähdeverovähennys) vai yli 6kk (normaali verokortti, pienempi veroprosentti mutta ei vähennystä).
Jos au-pair:n kokonaisansio on alle 940e/kk (tai työaika alle 18t/vko), ei tarvitse maksaa sotu tai sava maksua. Työeläkemaksu on kuitenkin maksettava, ja tämä lienee tyypillisesti kaikkein suurin työnantajavelvoite au-pair:n kohdalla. Au-pair tarvitsee TaEL työeläkevakuutuksen, ja se on 20,3% kokonaisansiosta (rahapalkka luontaisetu)vuonna 2006.
Käytännössä kaikki maksut hoituu kätevimmin www.palkka.fi portaalissa. Portaalissa voi hoitaa kaikki työantajavelvoitteet: maksut verottajalle ja vakuutusýhtiöille (TaEL), vuosi-ilmoitukset verottajalle, jne. Se tekee myös palkkalaskelman, jonka voi antaa au-pair:lle palkan maksun yhteydessä. Porttaalia käytettäessä tarvitaan au-pair:n verokortti (ennakonpidätysprosentti), sotu, tapaturmavakuutuksen vakuutustunnus, ja luonnollisesti perustiedot (nimi, osoite, jne) työntekijästä ja työnantajasta.
Tässä linkkejä:
http://www.uvi.fi/netcomm/content.asp?path=2484
http://www.vero.fi/default.asp?article=95&domain=VERO_MAIN&path=5,363&language=FIN
http://www.vero.fi/default.asp?article=3578&domain=VERO_MAIN&path=5,40&language=FIN
http://www.vero.fi/nc/doc/download.asp?id=2487;72358
http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/1804AF1D983CF7B6C2256ECC0035C981
http://www.palkka.fi - Ulkomailla asuva
... palkkaamisesta Suomeen kirjoitti:
Uvi:n sivuilta "Julkaisut ja esitteet" löytyy "Au pairina Suomeen" dokumentti, jossa kerrotaan au pair:n palkkaamisesta EUn ulkopuolelta. EU-ulkopuolinen tarvitsee oleskeluluvan Suomeen, ja oleskelulupahakemuksessa täytyy selvittää suomen kielen / kulttuurin harrastusta, yms. Tämä voi rajoittaa sopivien au-pair ehdokkaiden löytämistä. Au-pairin palkkaaminen EU-maasta on todennäköisesti helpompaa, ainakin oleskelulupa-prosessi jää pois. Au-pair:n palkkaamiseen toisesta EU-maasta en löytänyt ohjeita UVIn sivulta.
Me palkkasimme au-pairin toisesta EU-maasta. Tässä kokemuksiamme vaadittavasta byrokratiasta.
Kyselin apua UVIsta, Kelalta, verotoimistosta ja työvoimatoimiston pientyönantajien palvelukeskuksesta (jossa myös löytyi kokemusta au-pairin palkkaamisesta Suomeen).
Vaikka au-pair:lle maksetaankin "taskurahaa", hän on työsuhteessa isäntäperheeseen ja normaalit työnantaja-velvoitteet on täytettävä (tässä Suomen käytäntö lienee poikkeus verrattuna muihin Euroopan maihin). Kun au-pair aloittaa työt, hänellä pitää olla lakisääteinen tapaturmavakuutus voimassa. Tämän saa voimaan puhelinsoitolla vakuutusyhtiöön. Meille vuoden lakisääteinen tapaturmavakuutus maksoi n. 80e/vuosi (kodinhoitajantyö), samalla mukaan tuli ryhmähenkivakuutus (muistaakseni 6e/vuosi). Muut asiat ehtii hoitaa sitten kun au-pair on saapunut. Toki vakuutuksenkin voi hankkia sitten kun au-pair on saapunut, mutta periaatteessa hän ei voi aloittaa työskentelyä ennenkuin vakuutus on voimassa.
Kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus au-pairin kanssa. Tätä tarvitaan kun käydään rekisteröimässä au-pairin oleskelu poliisilaitoksella (EU kansalaisen rekisteröinti, 40e). Rekisteröinti pitää tehdä 3kk kuluessa, mutta se kannattaa tehdä heti jotta au-pair saa verokortin ja voi tehdä ennakonpidätyksen heti ekasta palkasta lähtien. Rekisteröitäessä täytyy selvittää au-pairin toimeentulo Suomessa, ja tässä kopio työsopimuksesta (jossa oli maininta että perhe tarjoaa täyden ylöspidon) riitti. Mukaan myös au-pair:n passivalokuva ja henkilötodistus (esim. passi). Poliisilta saa todistuksen tehdystä rekisteröinnistä, ja se kiikutetaan maistraattiin, jossa au-pairille tehdään suomalainen sotu-tunnus. Kun sotu-tunnus on saatu, mennään verotoimistoon hakemaan verokorttia.
Au-pairin kokonaisansio koostuu rahapalkasta (brutto) luontaiseduista. Luontoisedut pitää sisällään täysylläpidon, bussiliput, jne. Täysylläpidon verotusarvon saa Verohallituksen päätöksestä luontoisetujen laskentaperusteista, esim vuonna 2006 täyshoitoedun verotusarvo on 371e/kk (asunto, ravinto, valo lämpö), jos oma huone. Jaetussa huoneessa verotusarvo on 357e. Samasta ohjeesta löytynee verotusarvo myös mm. bussilipuille. Eli rahapalkka (brutto) luontaisedut = kokonaisansio, josta maksetaan veroa.
Mikäli työsuhde on alle 6kk, au-pair saa lähdeverokortin, jonka veroprosentti on 35%. Kun käytetään lähdeverokorttia, verotoimistossa voi pyytää verokorttiin merkintää lähdeverovähennyksestä, joka lienee 510e/kk. Tämä vähennetään kuukauden kokonaisansiosta (rahapalkka luontaisedut) ja jäljelläolevasta osasta pidätetään 35%.
Mikäli työsuhde kestää yli 6kk, saa au-pair normaalin verokortin, jossa veroprosentti on todennäköisesti huomattavasti pienempi. Veroprosentti määritetään verovuoden kokonaisansion mukaan.
Verovuoden kokonaisansio saadaan kertomalla kokonaisansio/kk työskentelykuukausien määrällä. Verokortti on voimassa kalenterivuoden (verovuosi), eli esim. syksyllä aloittanut au-pair hakee verokorttia vuoden loppuun asti (veroprosentti määräytyy syksyn kokonaisansion mukaan) ja uudestaan tammikuussa seuraavalle vuodelle (veroprosentti määräytyy seuraavan vuoden kokonaisansion mukaan). Eli veroprosentti jää pienemmäksi jos työsuhde jakaantuu sopivasti kahdelle eri verovuodelle.
Jos miettii au-pair:n palkkaamista n. 6kk, kannattaa laskeskella kannattaako tehdä hieman alle 6kk työsopimus (lähdeverokortti, lähdeverovähennys) vai yli 6kk (normaali verokortti, pienempi veroprosentti mutta ei vähennystä).
Jos au-pair:n kokonaisansio on alle 940e/kk (tai työaika alle 18t/vko), ei tarvitse maksaa sotu tai sava maksua. Työeläkemaksu on kuitenkin maksettava, ja tämä lienee tyypillisesti kaikkein suurin työnantajavelvoite au-pair:n kohdalla. Au-pair tarvitsee TaEL työeläkevakuutuksen, ja se on 20,3% kokonaisansiosta (rahapalkka luontaisetu)vuonna 2006.
Käytännössä kaikki maksut hoituu kätevimmin www.palkka.fi portaalissa. Portaalissa voi hoitaa kaikki työantajavelvoitteet: maksut verottajalle ja vakuutusýhtiöille (TaEL), vuosi-ilmoitukset verottajalle, jne. Se tekee myös palkkalaskelman, jonka voi antaa au-pair:lle palkan maksun yhteydessä. Porttaalia käytettäessä tarvitaan au-pair:n verokortti (ennakonpidätysprosentti), sotu, tapaturmavakuutuksen vakuutustunnus, ja luonnollisesti perustiedot (nimi, osoite, jne) työntekijästä ja työnantajasta.
Tässä linkkejä:
http://www.uvi.fi/netcomm/content.asp?path=2484
http://www.vero.fi/default.asp?article=95&domain=VERO_MAIN&path=5,363&language=FIN
http://www.vero.fi/default.asp?article=3578&domain=VERO_MAIN&path=5,40&language=FIN
http://www.vero.fi/nc/doc/download.asp?id=2487;72358
http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/1804AF1D983CF7B6C2256ECC0035C981
http://www.palkka.fiHerran jumala mikä sotku ja paperisota!
Onneks ei asuta Suomessa... - ...
Ulkomailla asuva kirjoitti:
Herran jumala mikä sotku ja paperisota!
Onneks ei asuta Suomessa...Juu, alku oli tosiaan hankalaa, ja se johtuu pääasiassa siitä että au-pair on Suomessa "työsuhteessa" isäntäperheen kanssa ja lakisääteiset työnantajavelvoitteet on täytettävä. Toisaalta isäntäperhe joutuu usein hoitamaan käytännön asioita, jotka normaalisti kuuluisi työntekijälle (esim verokortin hankkiminen).
Käytännössä www.palkka.fi portaalin kautta jatko sujuukin sitten varsin helposti. Se laskee automaattisesti kaikki lakisääteiset maksut ja ne voi maksaa sieltä suoraan verkkopankin kautta. Portaalissa voi tehdä myös hakemuksen pakollisista vakuutuksista. Jopa au-pair:n palkan voi maksaa portaalin kautta tilisiirtona, jos au-pair:lla on oma pankkitili. En tiedä löytyykö ulkomailta vastaavaa palvelua kotitaloustyönantajille.
Totuus kuitenkin on että au-pair:n palkkamisesta Suomessa on tehty turhan hankala prosessi. - tietoa kaivataan
... palkkaamisesta Suomeen kirjoitti:
Uvi:n sivuilta "Julkaisut ja esitteet" löytyy "Au pairina Suomeen" dokumentti, jossa kerrotaan au pair:n palkkaamisesta EUn ulkopuolelta. EU-ulkopuolinen tarvitsee oleskeluluvan Suomeen, ja oleskelulupahakemuksessa täytyy selvittää suomen kielen / kulttuurin harrastusta, yms. Tämä voi rajoittaa sopivien au-pair ehdokkaiden löytämistä. Au-pairin palkkaaminen EU-maasta on todennäköisesti helpompaa, ainakin oleskelulupa-prosessi jää pois. Au-pair:n palkkaamiseen toisesta EU-maasta en löytänyt ohjeita UVIn sivulta.
Me palkkasimme au-pairin toisesta EU-maasta. Tässä kokemuksiamme vaadittavasta byrokratiasta.
Kyselin apua UVIsta, Kelalta, verotoimistosta ja työvoimatoimiston pientyönantajien palvelukeskuksesta (jossa myös löytyi kokemusta au-pairin palkkaamisesta Suomeen).
Vaikka au-pair:lle maksetaankin "taskurahaa", hän on työsuhteessa isäntäperheeseen ja normaalit työnantaja-velvoitteet on täytettävä (tässä Suomen käytäntö lienee poikkeus verrattuna muihin Euroopan maihin). Kun au-pair aloittaa työt, hänellä pitää olla lakisääteinen tapaturmavakuutus voimassa. Tämän saa voimaan puhelinsoitolla vakuutusyhtiöön. Meille vuoden lakisääteinen tapaturmavakuutus maksoi n. 80e/vuosi (kodinhoitajantyö), samalla mukaan tuli ryhmähenkivakuutus (muistaakseni 6e/vuosi). Muut asiat ehtii hoitaa sitten kun au-pair on saapunut. Toki vakuutuksenkin voi hankkia sitten kun au-pair on saapunut, mutta periaatteessa hän ei voi aloittaa työskentelyä ennenkuin vakuutus on voimassa.
Kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus au-pairin kanssa. Tätä tarvitaan kun käydään rekisteröimässä au-pairin oleskelu poliisilaitoksella (EU kansalaisen rekisteröinti, 40e). Rekisteröinti pitää tehdä 3kk kuluessa, mutta se kannattaa tehdä heti jotta au-pair saa verokortin ja voi tehdä ennakonpidätyksen heti ekasta palkasta lähtien. Rekisteröitäessä täytyy selvittää au-pairin toimeentulo Suomessa, ja tässä kopio työsopimuksesta (jossa oli maininta että perhe tarjoaa täyden ylöspidon) riitti. Mukaan myös au-pair:n passivalokuva ja henkilötodistus (esim. passi). Poliisilta saa todistuksen tehdystä rekisteröinnistä, ja se kiikutetaan maistraattiin, jossa au-pairille tehdään suomalainen sotu-tunnus. Kun sotu-tunnus on saatu, mennään verotoimistoon hakemaan verokorttia.
Au-pairin kokonaisansio koostuu rahapalkasta (brutto) luontaiseduista. Luontoisedut pitää sisällään täysylläpidon, bussiliput, jne. Täysylläpidon verotusarvon saa Verohallituksen päätöksestä luontoisetujen laskentaperusteista, esim vuonna 2006 täyshoitoedun verotusarvo on 371e/kk (asunto, ravinto, valo lämpö), jos oma huone. Jaetussa huoneessa verotusarvo on 357e. Samasta ohjeesta löytynee verotusarvo myös mm. bussilipuille. Eli rahapalkka (brutto) luontaisedut = kokonaisansio, josta maksetaan veroa.
Mikäli työsuhde on alle 6kk, au-pair saa lähdeverokortin, jonka veroprosentti on 35%. Kun käytetään lähdeverokorttia, verotoimistossa voi pyytää verokorttiin merkintää lähdeverovähennyksestä, joka lienee 510e/kk. Tämä vähennetään kuukauden kokonaisansiosta (rahapalkka luontaisedut) ja jäljelläolevasta osasta pidätetään 35%.
Mikäli työsuhde kestää yli 6kk, saa au-pair normaalin verokortin, jossa veroprosentti on todennäköisesti huomattavasti pienempi. Veroprosentti määritetään verovuoden kokonaisansion mukaan.
Verovuoden kokonaisansio saadaan kertomalla kokonaisansio/kk työskentelykuukausien määrällä. Verokortti on voimassa kalenterivuoden (verovuosi), eli esim. syksyllä aloittanut au-pair hakee verokorttia vuoden loppuun asti (veroprosentti määräytyy syksyn kokonaisansion mukaan) ja uudestaan tammikuussa seuraavalle vuodelle (veroprosentti määräytyy seuraavan vuoden kokonaisansion mukaan). Eli veroprosentti jää pienemmäksi jos työsuhde jakaantuu sopivasti kahdelle eri verovuodelle.
Jos miettii au-pair:n palkkaamista n. 6kk, kannattaa laskeskella kannattaako tehdä hieman alle 6kk työsopimus (lähdeverokortti, lähdeverovähennys) vai yli 6kk (normaali verokortti, pienempi veroprosentti mutta ei vähennystä).
Jos au-pair:n kokonaisansio on alle 940e/kk (tai työaika alle 18t/vko), ei tarvitse maksaa sotu tai sava maksua. Työeläkemaksu on kuitenkin maksettava, ja tämä lienee tyypillisesti kaikkein suurin työnantajavelvoite au-pair:n kohdalla. Au-pair tarvitsee TaEL työeläkevakuutuksen, ja se on 20,3% kokonaisansiosta (rahapalkka luontaisetu)vuonna 2006.
Käytännössä kaikki maksut hoituu kätevimmin www.palkka.fi portaalissa. Portaalissa voi hoitaa kaikki työantajavelvoitteet: maksut verottajalle ja vakuutusýhtiöille (TaEL), vuosi-ilmoitukset verottajalle, jne. Se tekee myös palkkalaskelman, jonka voi antaa au-pair:lle palkan maksun yhteydessä. Porttaalia käytettäessä tarvitaan au-pair:n verokortti (ennakonpidätysprosentti), sotu, tapaturmavakuutuksen vakuutustunnus, ja luonnollisesti perustiedot (nimi, osoite, jne) työntekijästä ja työnantajasta.
Tässä linkkejä:
http://www.uvi.fi/netcomm/content.asp?path=2484
http://www.vero.fi/default.asp?article=95&domain=VERO_MAIN&path=5,363&language=FIN
http://www.vero.fi/default.asp?article=3578&domain=VERO_MAIN&path=5,40&language=FIN
http://www.vero.fi/nc/doc/download.asp?id=2487;72358
http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/1804AF1D983CF7B6C2256ECC0035C981
http://www.palkka.fiKiitos kovasti vastauksista. Kuulostaa kyllä todella "hankalalta", mutta eiköhän niistä kaikista selviä, kunhan löytyy oikeat virastot...
Mitenkäs tuo paljon mainostettu kotitalousvähennys (vai mikä lie) verotuksessa. Huomioidaanko au pairille maksettu korvaus myös verotuksessa? tästä on kahdenlaista tietoa, mikä tieto on teillä... ja onko kokemuksia?? - vieläkin uunona
... palkkaamisesta Suomeen kirjoitti:
Uvi:n sivuilta "Julkaisut ja esitteet" löytyy "Au pairina Suomeen" dokumentti, jossa kerrotaan au pair:n palkkaamisesta EUn ulkopuolelta. EU-ulkopuolinen tarvitsee oleskeluluvan Suomeen, ja oleskelulupahakemuksessa täytyy selvittää suomen kielen / kulttuurin harrastusta, yms. Tämä voi rajoittaa sopivien au-pair ehdokkaiden löytämistä. Au-pairin palkkaaminen EU-maasta on todennäköisesti helpompaa, ainakin oleskelulupa-prosessi jää pois. Au-pair:n palkkaamiseen toisesta EU-maasta en löytänyt ohjeita UVIn sivulta.
Me palkkasimme au-pairin toisesta EU-maasta. Tässä kokemuksiamme vaadittavasta byrokratiasta.
Kyselin apua UVIsta, Kelalta, verotoimistosta ja työvoimatoimiston pientyönantajien palvelukeskuksesta (jossa myös löytyi kokemusta au-pairin palkkaamisesta Suomeen).
Vaikka au-pair:lle maksetaankin "taskurahaa", hän on työsuhteessa isäntäperheeseen ja normaalit työnantaja-velvoitteet on täytettävä (tässä Suomen käytäntö lienee poikkeus verrattuna muihin Euroopan maihin). Kun au-pair aloittaa työt, hänellä pitää olla lakisääteinen tapaturmavakuutus voimassa. Tämän saa voimaan puhelinsoitolla vakuutusyhtiöön. Meille vuoden lakisääteinen tapaturmavakuutus maksoi n. 80e/vuosi (kodinhoitajantyö), samalla mukaan tuli ryhmähenkivakuutus (muistaakseni 6e/vuosi). Muut asiat ehtii hoitaa sitten kun au-pair on saapunut. Toki vakuutuksenkin voi hankkia sitten kun au-pair on saapunut, mutta periaatteessa hän ei voi aloittaa työskentelyä ennenkuin vakuutus on voimassa.
Kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus au-pairin kanssa. Tätä tarvitaan kun käydään rekisteröimässä au-pairin oleskelu poliisilaitoksella (EU kansalaisen rekisteröinti, 40e). Rekisteröinti pitää tehdä 3kk kuluessa, mutta se kannattaa tehdä heti jotta au-pair saa verokortin ja voi tehdä ennakonpidätyksen heti ekasta palkasta lähtien. Rekisteröitäessä täytyy selvittää au-pairin toimeentulo Suomessa, ja tässä kopio työsopimuksesta (jossa oli maininta että perhe tarjoaa täyden ylöspidon) riitti. Mukaan myös au-pair:n passivalokuva ja henkilötodistus (esim. passi). Poliisilta saa todistuksen tehdystä rekisteröinnistä, ja se kiikutetaan maistraattiin, jossa au-pairille tehdään suomalainen sotu-tunnus. Kun sotu-tunnus on saatu, mennään verotoimistoon hakemaan verokorttia.
Au-pairin kokonaisansio koostuu rahapalkasta (brutto) luontaiseduista. Luontoisedut pitää sisällään täysylläpidon, bussiliput, jne. Täysylläpidon verotusarvon saa Verohallituksen päätöksestä luontoisetujen laskentaperusteista, esim vuonna 2006 täyshoitoedun verotusarvo on 371e/kk (asunto, ravinto, valo lämpö), jos oma huone. Jaetussa huoneessa verotusarvo on 357e. Samasta ohjeesta löytynee verotusarvo myös mm. bussilipuille. Eli rahapalkka (brutto) luontaisedut = kokonaisansio, josta maksetaan veroa.
Mikäli työsuhde on alle 6kk, au-pair saa lähdeverokortin, jonka veroprosentti on 35%. Kun käytetään lähdeverokorttia, verotoimistossa voi pyytää verokorttiin merkintää lähdeverovähennyksestä, joka lienee 510e/kk. Tämä vähennetään kuukauden kokonaisansiosta (rahapalkka luontaisedut) ja jäljelläolevasta osasta pidätetään 35%.
Mikäli työsuhde kestää yli 6kk, saa au-pair normaalin verokortin, jossa veroprosentti on todennäköisesti huomattavasti pienempi. Veroprosentti määritetään verovuoden kokonaisansion mukaan.
Verovuoden kokonaisansio saadaan kertomalla kokonaisansio/kk työskentelykuukausien määrällä. Verokortti on voimassa kalenterivuoden (verovuosi), eli esim. syksyllä aloittanut au-pair hakee verokorttia vuoden loppuun asti (veroprosentti määräytyy syksyn kokonaisansion mukaan) ja uudestaan tammikuussa seuraavalle vuodelle (veroprosentti määräytyy seuraavan vuoden kokonaisansion mukaan). Eli veroprosentti jää pienemmäksi jos työsuhde jakaantuu sopivasti kahdelle eri verovuodelle.
Jos miettii au-pair:n palkkaamista n. 6kk, kannattaa laskeskella kannattaako tehdä hieman alle 6kk työsopimus (lähdeverokortti, lähdeverovähennys) vai yli 6kk (normaali verokortti, pienempi veroprosentti mutta ei vähennystä).
Jos au-pair:n kokonaisansio on alle 940e/kk (tai työaika alle 18t/vko), ei tarvitse maksaa sotu tai sava maksua. Työeläkemaksu on kuitenkin maksettava, ja tämä lienee tyypillisesti kaikkein suurin työnantajavelvoite au-pair:n kohdalla. Au-pair tarvitsee TaEL työeläkevakuutuksen, ja se on 20,3% kokonaisansiosta (rahapalkka luontaisetu)vuonna 2006.
Käytännössä kaikki maksut hoituu kätevimmin www.palkka.fi portaalissa. Portaalissa voi hoitaa kaikki työantajavelvoitteet: maksut verottajalle ja vakuutusýhtiöille (TaEL), vuosi-ilmoitukset verottajalle, jne. Se tekee myös palkkalaskelman, jonka voi antaa au-pair:lle palkan maksun yhteydessä. Porttaalia käytettäessä tarvitaan au-pair:n verokortti (ennakonpidätysprosentti), sotu, tapaturmavakuutuksen vakuutustunnus, ja luonnollisesti perustiedot (nimi, osoite, jne) työntekijästä ja työnantajasta.
Tässä linkkejä:
http://www.uvi.fi/netcomm/content.asp?path=2484
http://www.vero.fi/default.asp?article=95&domain=VERO_MAIN&path=5,363&language=FIN
http://www.vero.fi/default.asp?article=3578&domain=VERO_MAIN&path=5,40&language=FIN
http://www.vero.fi/nc/doc/download.asp?id=2487;72358
http://www.poliisi.fi/poliisi/home.nsf/pages/1804AF1D983CF7B6C2256ECC0035C981
http://www.palkka.fimitä näistä velvotteista jää pois tai tarvitaan, jos au pair on alle 3kk? Työnantajamaksuja ei tarvitse maksaa jos au pair alle 4kk eli mitä kaikkea kuitenkin sitten tarvitaan?
- ...
tietoa kaivataan kirjoitti:
Kiitos kovasti vastauksista. Kuulostaa kyllä todella "hankalalta", mutta eiköhän niistä kaikista selviä, kunhan löytyy oikeat virastot...
Mitenkäs tuo paljon mainostettu kotitalousvähennys (vai mikä lie) verotuksessa. Huomioidaanko au pairille maksettu korvaus myös verotuksessa? tästä on kahdenlaista tietoa, mikä tieto on teillä... ja onko kokemuksia??Meillä ei ole kokemuksia kotitalousvähennyksestä au-pair:n osalta.
Kannattaa lukea www.palkka.fi portaalin ohje sivuja: LINKIT: Ohjeet - Kotitalouskäyttäjän ohjeet. Löytyy aika hyvä yhteenveto työnantajavelvotteista (veroista, vakuutuksista, yms). - ...
vieläkin uunona kirjoitti:
mitä näistä velvotteista jää pois tai tarvitaan, jos au pair on alle 3kk? Työnantajamaksuja ei tarvitse maksaa jos au pair alle 4kk eli mitä kaikkea kuitenkin sitten tarvitaan?
Tavallisesti au-pair:n työansio luontoisetuineen jää alle 940e/kk, eli sotu ja sava jää pois myös yli 6kk työsuhteissa. Eli tässä suhteessa ei kai käytännössä ole eroa.
Käsittääkseni muut vakuutusmaksut pitää kuitenkin aina maksaa, eli työeläkemaksu TaEL (20,3% palkasta), työttömyysvakuutusmaksu (0.75% 0.58%= 1.33% palkasta), lakisääteinen tapaturmavakuutus (minimimaksu 50-90e/vuosi riippuen vakuutusyhtiöstä) ja ryhmähenkivakuutus (minimimaksu 7-8e/vuosi).
Työeläkemaksu on siis tavallisesti kaikkein suurin työnantajavelvoite au-pair:n palkkauksessa.
Alle 6kk työsuhteissa au-pair saa lähdeverokortin, jossa pidätysprosentti on 35%. Kokonaisansiosta sai tehdä 510e/kk lähdeverovähennyksen (jos merkitty verokorttiin), ennenkuin tuo 35% pidätetään.
Kannattaa käydä www.palkka.fi portaalissa vierailijana ja tehdä muutama simulointi. Saa hyvän käsityksen eri maksujen suuruudesta. - ...
... kirjoitti:
Tavallisesti au-pair:n työansio luontoisetuineen jää alle 940e/kk, eli sotu ja sava jää pois myös yli 6kk työsuhteissa. Eli tässä suhteessa ei kai käytännössä ole eroa.
Käsittääkseni muut vakuutusmaksut pitää kuitenkin aina maksaa, eli työeläkemaksu TaEL (20,3% palkasta), työttömyysvakuutusmaksu (0.75% 0.58%= 1.33% palkasta), lakisääteinen tapaturmavakuutus (minimimaksu 50-90e/vuosi riippuen vakuutusyhtiöstä) ja ryhmähenkivakuutus (minimimaksu 7-8e/vuosi).
Työeläkemaksu on siis tavallisesti kaikkein suurin työnantajavelvoite au-pair:n palkkauksessa.
Alle 6kk työsuhteissa au-pair saa lähdeverokortin, jossa pidätysprosentti on 35%. Kokonaisansiosta sai tehdä 510e/kk lähdeverovähennyksen (jos merkitty verokorttiin), ennenkuin tuo 35% pidätetään.
Kannattaa käydä www.palkka.fi portaalissa vierailijana ja tehdä muutama simulointi. Saa hyvän käsityksen eri maksujen suuruudesta.TaEL (20.3%) ja työttömyysvakuutusmaksu (1.33%) lasketaan kokonaispalkasta (bruttorahapalkka luontoisedut).
Eli tämä tässä kaikkein eniten tekee kipeää: maksamme enemmän eläkemaksua ja työttömyysvakuutusmaksua täysylläpitoedusta (au-pair:n oma huone ruoka, valo & lämpö) kuin itse rahapalkasta (eli luontoisetujen verotusarvo on selvästi suurempi kuin itse rahapalkka). - ...
... kirjoitti:
Meillä ei ole kokemuksia kotitalousvähennyksestä au-pair:n osalta.
Kannattaa lukea www.palkka.fi portaalin ohje sivuja: LINKIT: Ohjeet - Kotitalouskäyttäjän ohjeet. Löytyy aika hyvä yhteenveto työnantajavelvotteista (veroista, vakuutuksista, yms).Kiinnostuin tästä lisää ja löysin verottajan web-sivulta lisätietoa. Soitin myös veroneuvontaan, kysyin kotitalousvähennyksestä au-pair case:ssa ja he vahvistivat mun tulkintani.
Verohallitus sanoo kotitalousvähennyksestä:
"Jos kotitalous on palkannut henkilön työsuhteeseen, vähentää saa 30 % palkasta ja palkkaan liittyvät työnantajan sivukulut."
Eli vähentää voi 30% palkasta (rahapalkka luontoisedut) ja kaikki (100%) työnantajan sivukulut (olettaen että muut kotitalousvähennyksen edellytykset täyttyvät). Myös lakisääteinen tapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutus ovat sivukuluja jotka voi vähentää. Vähennykselle on määritelty enimmäismäärä 2300e/henkilö, eli kahden vanhemman isäntäperheessä vähentää voi max 4600e/verovuosi. Jos au-pair:n työsuhde jakaantuu kahdelle eri verovuodelle, voi vähennyksen tehdä kummallekin vuodelle erikseen (olettaen että myös palkanmaksu on jakaantunut eri verovuosille).
Lisäksi:
"Palkansaajan osuus työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksusta ei oikeuta vähennykseen."
Eli TaELssa työntekijän osuus on 4.3% (koko TaEL 20.3% palkasta) ja työttömyysvakuutuksessa 0.58% (koko työttömyysvakuutus 1.33% palkasta).
Ja www.palkka.fi tekee yhteenvedon Kotitalousvähennystä varten (taitaa lähettää automaattisesti tiedon verottajalle vuodenvaihteessa).
Tässä linkki lähteeseen:
http://www.vero.fi/nc/doc/download.asp?id=4945;67452 - ei saa...
... kirjoitti:
Meillä ei ole kokemuksia kotitalousvähennyksestä au-pair:n osalta.
Kannattaa lukea www.palkka.fi portaalin ohje sivuja: LINKIT: Ohjeet - Kotitalouskäyttäjän ohjeet. Löytyy aika hyvä yhteenveto työnantajavelvotteista (veroista, vakuutuksista, yms).jos perheeseen maksetaan jotakin tukea työhön, eli käytännössä esim. kotihoidontukea tai oamaishoidontukea. Valtio kun ei tue kahteen kertaan samaa työtä!
- helpommin
Helpompi vaihtoehto:
1. Etsi nettipalvelusta (http://www.aupair-world.net/) sopiva au pair EU-alueelta.
2. Haastattele puhelimitse, sovi sähköpostitse saapumisaika ja varmista että hän on hankkinut eurooppalaisen sairaanhoitokortin jolla pääsee ilmaiseksi Suomessa kunnalliseen terveydenhuoltoon (http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=509&langId=fi)
2. Au pairin saapuessa näytä hommat ja maksa kuun lopussa sovittu summa käteen (250-300eu).
Näin olemme itse toimineet jo parin au pairin kanssa ja homma toimii. En ymmärrä miksi ryhtyisin uuvuttavaan ja kalliiseen suomalaiseen viranomais- byrokratiasotaan kun asiat voi tehdä helpostikin.- helpommin
Tarkennuksena että ylläoleva siis eurooppalainen tapa käyttää au pairia.
Valitettavasti sosialistinen Suomi ei ole ratifioinut eurooppalaista au pair sopimusta joka tekisi hommasta vähemmän byrokraattista, mutta käytännössä valitun byrokratian määrähän riippuu yksinomaan perheestä.
Itse en sitä jaksa, kun en ymmärrä miksi pitäisi, joten olen käyttänyt edellisessä viestissä kuvattua mallia menestyksekkäästi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Miehille kysymys
Onko näin, että jos miestä kiinnostaa tarpeeksi niin hän kyllä ottaa vaikka riskin pakeista ja osoittaa sen kiinnostukse1384228- 892049
Olen tosi outo....
Päättelen palstajuttujen perusteella mitä mieltä minun kaipauksen kohde minusta on. Joskus kuvittelen tänne selkeitä tap152031Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornosta
https://www.kymensanomat.fi/paikalliset/8081054 Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornon hallussapi621687Haluaisin jo
Myöntää nämä tunteet sinulle face to face. En uskalla vain nolata itseäni enää. Enkä pysty elämäänkin näiden kanssa jos541472Ylen uutiset Haapaveden yt:stä.
Olipas kamalaa luettavaa kaupungin irtisanomisista. Työttömiä lisää 10 tai enempikin( Mieluskylän opettajat). Muuttavat1341437VENÄJÄ muuttanut tänään ydinasetroktiinia
Venäjän presidentti Vladimir Putin hyväksyi tiistaina päivitetyn ydinasedoktriinin, kertoo uutistoimisto Reuters. Sen mu1021352- 741256
- 981171
Hommaatko kinkkua jouluksi?
Itse tein pakastimeen n. 3Kg:n murekkeen sienillä ja juustokuorrutuksella. Voihan se olla, että jonkun pienen, valmiin k1181080