Laitoin hakemuksen Lidl-myymälään. Hakivat osa-aikaisia myyjiä. Nyt edessä olisi haastattelu. Onko mitään mahdollisuuksia päästä tonne, jos ilmaisee haastattelussa, että pystyy työskentelemään vaan perjantaisin ja lauantaisin??
Pystyykö noi työvuorot ja ajat sopimaan etukäteen työsopimusta tehdessä vai voiko eteen tulla tilanteita, joissa "määräävät" työvuorot?
Pystyykö noi työvuorot ja ajat sopimaan etukäteen työsopimusta tehdessä vai voiko eteen tulla tilanteita, joissa "määräävät" työvuorot?
Vastaukset 9
Vanhimmat
haastattelun aikana meillä painotettiin sitä, että työnantaja on joustava työvuorotoiveidesi suhteen, mutta odottaa joustavuutta myös sinulta.
Uskon että sinun kannattaa selvästi ilmaista toiveesi työpäivistä haastattelussa, sillä muuten työsuhteesta tulee pettymys molemmille osapuolille.
...myymälästä ja mikä on työntekijätilanne.
Jos et ole aiemmin ollut lidlissä töissä, voi olla nihkeämpää, koska alussa sinulle joudutaan opettamaan kaikki asiat, joka on vähän hankalaa jos olet töissä kerran viikossa.
Itse aloitin kesätöillä aikoinani ja olen nyt jo toista vuotta ollut töissä 5h/vko sopimuksella opiskelujen ohessa, eli käytännössä teen yhden vuoron viikossa, ellen itse halua enempää tehdä. Ainakin omassa myymälässäni saan itse käytännössä päättää milloin haluan sen työvuoroni, eli homma pelaa työntekijän toiveiden mukaan, kunhan muistaa ajoissa käydä aina rustaamassa toiveensa paperille. Ikinä ei vuoroja ole tehty vasten omaa toivomustani ja aina on myös työvuorojen vaihtelu onnistunut, jos on ilmennyt jotain "yllättävää" työvuorolistojen ilmestymisen jälkeen (esim. tentti)
ja se joustavuus tarkoittaa todennäköisesti juuri sitä, että sinulle tarjotaan 5h/vko tai 15h/vko sopimusta, vaikka olisit valmis tekemään 37.5h/vko. Tuo sopimus ei periaattessa rajoita yhtään mitään, itsekin tein kesällä monena viikkona yli 40h/vko (5h sopimus). Siinä mielessä se vaan on vittumaista, että jos oikeasti haluaisit tehdä paljon töitä, mutta et ole puljun mielestä tarpeeksi "hyvä", voivat he rajoittaa tuntejasi sinne viiteen tai 15 tuntiin viikossa. Ne ketkä jaksaa ja osaa hommat saavat sitten enmmän.
Tietenkin jos et haluakaan tehdä kun 5-10h viikossa, ei tuolla ole mitään väliä.
Hei!
Tiesithän, että mikäli haluat kokopäivätöitä, sinun tulee ilmoittautua työkkäriin kokopäivätyön hakijaksi ja saat puuttuvilta tunneilta työttömyyskorvausta. Eli ei tarvitse pelkkään palkkaan tyytyä.
Kai olet liitossa? Koska jos teet pitemmän aikaa suurempaa tuntimäärää kuin sopimuksessa, kuuluu myös sopimukseesi muuttaa ne tunnit todellisen tuntimäärän tasolle. Että jos tosiaan pitempään jatkuu, niin otappa ensin puheeksi esimiehesi kanssa, jos ei onnaa, niin sitten yhteys liittoon.
Niin, varaudu myös ruumiintarkastuksiin ja voivatpa he sinun autosi taka-hotlaarinkin tutkia, jos vaikka olisit vienyt yhden Tupla-patukan, ai niin mutta nehän vietiinkin Tsekkoslovakiaan, sori.Anyway, parasta menestystä sinulle, itse en tule koskaan käymään kyseisessä paskaläjässä, sen verran kusipäistä henkilöstöpolitiikkaa siellä harjoitetaan.
Korjaan vähä tuota sun kirjoitusta. Kusipäistä henkilöstöpolitiikkaa oli n. kolme vuotta sitten kun hommat oli uusia eikä toisaalta oltu vielä opittu maan tavoille. Nyt työpaikkana ja henkilöstön kohtelussa sama linja kun muillakin. Tarkastuksia saatetaan joskus tehdä, mut so what, niinhän ne tekee muutkin yritykset.
Alkuperäiselle; saatat saadakin esim. 5h sopparin vaikka pystytkin tekee vaan pe-la. Mitä isompi myyntinen myymälä (isommalla paikkakunnalla) sen varmempaa. Jos pääset sinne niin rustaahan ajoissa työvuorotoiveet ylös..
S-marketit ,sivat ym muut kauppaketjut harrasta tätä tavaroiden penkomista ihan yhtä hanakasti?
ainakin joillakin paikkakunnilla otetaan tekemään viikonloppuvuorojakin, tosin uskoisin että ensin olisi hyvä olla sellainen kausi, että pystyy tekemään/harjoittelemaan työtä sen viikon verran.
Lidlillä tosiaan sitten saa tehdä työtä ihan tosissaan, siellä ei todellakaan ole samanlaista kun muilla ketjuilla. Nopeutta pitää olla, ja työrytmi on välillä erittäin hektinen. Myymälässä jossa itse olin, myymälävastaava ja myymälävastaavansijaiset muodostivat tiiviin kuppikunnan, myyjille ei juuri puhuttu kuin pakolliset.
Joustoa työvuoroissa oli, sopparia allekirjoittaessa sitoudut siihen, että heillä on oikeus tarkistaa kassisi, kaappisi ja autosi, jos he epäilevät varkaudesta tai muutenkin.
Useimmiten he mielellään ottavat työntekijän suoraan koulunpenkiltä, joka ei rutise siitä että taukoja ei saa pitää, joka ei rutise siitä että työvuoroja ei välttämättä tiedä edes viikkoa ennen, ja joka ei ole eläissään tehnyt kaupanalan töitä jotta tottuvat kiireiseen työrytmiin.
Toki voi olla vaihtelua eri paikkakunnittain, mutta kannattaa varautua siihen että siellä kytätään kyttäämisen jälkeen, varsinkin kun olet vain myyjä.