Onko kellään kokemusta korvaussummista, jos on työt loppunut, koska on raskaana? Monenko kuukauden palkan sait ja kauanko olit ollut ko. työpaikassa? Kaikenlaiset kokemukset kiinnostaa! "Oma lehmä ojassa"
Raskaus ja irtisanominen
:)
7514
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työsopimuslain mukaan max. korvaus laittomasta irtisanomisesta on 24 kk palkka - oikeuskäytäntö on kuitenkin vakiintunut tätä alemmalle tasolle.
Raskaus ei ole laillinen syy päättää työsuhdetta - mutta arvatenkin työn loppumisen syystä tulee työnantajan kanssa eriäviä näkemyksiä.
Jos menet asiasi kanssa käräjille, niin maksimia eli 24 kk kannattaa tietenkin vaatia. Mutta jos olet liiton jäsen, niin ota yhteys luottamusmieheen tai suoraan liittoon.
.. tai kuulut Yksityistoimialojen työttömyyskassaan, voit ottaa yhteyttä lähimpään työsuojelupiirin toimistoon.. Sieltä saattaa irrota joitakin neuvoja, jos käy hyvä säkä.
Jos haluat tönantajasi käräjille, sinun on palkattava yksityinen asianajaja ja mielellään sellainen joka ymmärtää työlainsäädäntöä; yleensä yksityiset lakimiehet edellyttävät palkkiostaan etumaksua.
ihan vaan varmistuksena kysyn: oliko kyseessä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen vai jätettiinkö vain määräaikaista työsopimusta jatkamatta?
Työsuhteeni oli toistaiseksi voimassa oleva
Oletko saanut kirjallisena selvityksen irtisanomisperusteista?
Jos siellä mainitaan syyksi raskaus tms. on asia oikeudessa läpihuutojuttu.
Perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä korvaus on 3-24kk:n palkka, korvaussummaan vaikuttaa työsuhteen kesto, työttömyyden arvioitu kesto, työnantajan menettely yms.
En saanut kirjallisena irtisanomista. Työnantaja ei suostunut neuvottelemaan asiasta, käytännössä kieltäytyi puhumasta kanssani. Olin töissä ko. firmassa 2 vuotta.Tällä hetkellä hoidan 6kk vanhaa vauvaa kotoa eikä työnäkymät tällä paikkakunnalla ole kummoiset:(
Työnantaja ei siis ilmoittanut irtisanomisen syytä? Mitä lukee työtodistuksessasi työsuhteen loppumisesta? Miten työsi hoidettiin irtisanomisen jälkeen? Palkattiinko uusi työntekijä, vai jaettiinko työt muiden kesken.
Tuossa kysymyksiä, joiden vastaukset varmasti selventävät itsellesikin tilannetta.
Oleellista on, oliko raskaus todellinen syy irtisanomiseen. Ellei ollut, vaan kyse oli töiden vähenemisestä, loppumisesta, todellisista tuotannollisista tai taloudellista syistä tms, ei irtisanomisestasi ole paljon odotettavissa korvauksia.
Voit vaatia työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syy on mainittu. Työsuojelupiiri auttaa tarvittaessa.