Oulussa lähes kaikki tämän alan työpaikat ovat julkisesti haussa rekryfirmojen kautta. Muutos on tapahtunut parin-kolmen vuoden sisällä. Ovatko kaikki ihmiset todellakin töissä rekryjen kautta, vai onnistuuko joku pääsemään töihin avoimen hakemuksen kautta?? Suhteet ovat sitten asia erikseen.
Itse rekryn kautta töissä, kuinkas muuten...
Itse rekryn kautta töissä, kuinkas muuten...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Oulussa Eilakaislan kautta, määräaikaisessa työsuhteessa 3kk. Nyt pääsin ihan 'oman' haun kautta vakinaiseen, mutta niitä paikkoja todella on harvassa ja niihin hakee puoli kaupunkia. Paikan, johon pääsin, ilmoitus oli ihan MOL:ssa. Sanomalehdistä en tiedä oliko sielläkin.
Ovat kai firmat kyllästyneet siihen tulokkaiden seulontaan ja haastatteluun, ja ulkoistaneet hakuprosessit. Todella harvoin tosiaan näkee että mikään firma hakee toimistoalan töihin suoraan itse.
Olet täysin oikeassa siinä että firmat ovat totaalisen leipääntyneet seulomaan ilmoituksiin vastaavasta massasta niitä muutamia harvoja kiinnostavia tapauksia.
Tuollaisessa "bulkkihommassa" johon saa koska tahansa eilakaislan tai vastaavien kautta tekijöitä joiden jatkuva vaihtuminen ei haittaa, voi olla hankala hakea suorahaulla mutta vähänkin vakituisempaa osaajaa vaativat hommat ovat toinen juttu.
Tunnen parikin esimiesasemassa olevaa kaveria suurista firmoista pk-seudulla ja kumpikin on tullut tuopin ääressä valitelleeksi miten vaikea on löytää "sopivaa" työntekijää ja miten kallista rekryfirmojen käyttö on.
Asenne tuntuu olevan sellainen että hommaan halutaan nimenomaan "sopiva" kaveri eikä suinkaan parasta mitä rahalla ja vaivalla löytää kun etsitään kissojen ja koirien kanssa. Eli jos päydän nurkalla sattuisi olemaan sopiva avoin hakemus kun rekrytointitarve realisoituu niin ensimmäiseksi otettaisiin puhelin käteen ja....
En siis ole oululainen, mutta hyvin usein firmat palkkaavat rekryfirmojen kautta, koska se on vaivatonta ehkä edullisempaa eikä tarvitse ottaa suurta riskiä kun lyhyt irtisanomisaika. Joskus voi olla myös niin, että aluksi palkataan rekryn kautta ja sitten ilman sitä kauemmaksi aikaa tai jopa vakinaiseksi.
Varmaan jotkut alat palkkaa enemmän rekryn kautta kuin toiset esim. ravintola-ala. Joissakin töissä kannattaa lähteä rekryn kautta ja joissakin ei. Monesti voi saada hyvän työn sitä kautta, mutta vaatii paljon omaa "nuuskintaa" ja tutkimista mihin kannattaa lähteä, jos on ei-opiskelija, sillä opiskelijoillehan nuo työt ovat usein OK.
Sitä en ymmärrä miten firmat suostuvat maksamaan rekryjen käytöstä niin suuria summia. Toimistotyöntekijän välityspalkkio oli eräässä rekryfirmassa reilut 5000 euroa (sisältäen työntekijän palkan, vajaa 1800 e) ja sitten jatkossa reilu 3500 euroa kuussa.
Jos yritys palkkaisi työntekijän itse heti alussa, voidaan asettaa koeaika, joten tätä helppoa irtisanomisperusteluakaan rekryjen käytölle en ymmärrä.
Tottakai oikean henkilön etsiminen itse vaatii jonkin verran aikaa, mutta mielestäni ei niin paljon, että kannattaisi tämmöisiä summia pulittaa välikädelle. Joutuvathan yritykset itse kuitenkin haastattelemaan nemuutamat rekryjen tarjoamat ehdokkaat.
Jos jokin asia jää multa ymmärtämättä tässä jutussa, kertokaa ihmeessä! :/