Käsittääkseni henkilökohtaisilla avustajilla on tuntipalkka. Vaihteleeko tunnit viikottain ja miten niistä maksetaan? Vai onko määritelty joku tietty tuntimäärä jota ei saa ylittää.
Miten hoidetaan tilanteet joissa itse sairastuu, kuka tuuraa?
Miten hoidetaan tilanteet joissa itse sairastuu, kuka tuuraa?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eli tunteja on myönnetty tietty määrä viikossa, niiden osalta kaupunki maksaa ne avustukset avustettavalle, joka toimii työnantajana. Tuntien käyttö on muuten vapaata, eli asiakkaan tarpeen mukaan mennään. Lisät tulee illoista, öistä ja sunnuntaista ja muista pyhäpäivistä. Ylittävään tuntimäärään ei siis avustusta saa, mutta tuntimääriä voidaan arvioida uudestaan, ja niitä voi hakea lisää, jos avuntarve lisääntyy.
Jos sairastun itse, ja avustajan tarve olisi välttämätön juuri sinä päivänä, tulee tuuraaja kaupungin puolelta. Tämä ei vaikuta myönnettyihin tuntimääriin. Sama juttu myös lasten sairastumistapauksissa.
Minun sopimuksessani lukee, että noudatetaan alan työehtosopimusta, ilmeisesti avustajilla siis on sellainenkin.
voi olla myös kunnan tai kaupungin kuukausi palkalla: esim saa KVTESin mukaista palkkaa ja noudattaa niitä säädöksiä. Tekee esim tiettyä viikko tuntimäärää, 38,75 eli käy monen asiakkaan luona viikossa tuon tuntimäärän. Ainakin lasten puolella kesähoidossa olen henkilökohtaisen ohjaajan hommia tehnyt näin. Riippuu työnantajista: jotkut koulut tai ammattioppilaitokset palkkaavat myös kuukausipalkalla henkilökohtaisia ohjaajia.
Mitä palkkaa saatte? Itse 8.70 h, mikä on mielestäni surkea.
Mites käy jos on luvattu maksaa esim. 35 h ja joinakin viikkoina tunnit ei täytykkään, jos esim. äiti hakee lapsen aiemmin itselleen. On kai joku tuntilista jossa tehdyt tunnit kuitenkin näkyy, joten en voi huijata jos tunteja on vain esim. 32 kun eikös siihen tule työnantajan allekirjoitus?
Miten saatte matkakuluja? Entä kuuluuko mitään ruokarahaa?
palkka tulee kuitenkin koko ajalta, mistä on sovittu. Eli avustaja ei häviä. Palkka taitaa olla minulla samaa luokkaa.
No joutuuko tunnit sitten korvaamaan toisena päivänä? Mitä työehtosopimusta noudatetaan vai eikö mitään? Työsopimushan tehdään työnantajan kanssa joka on perhe tai lapsen vanhemmat paremminkin kun lapsesta on kyse.
Pitääkö täyttää jotain tuntilistaa?
Kerrotko lisää. Miten pärjäät tuolla palkalla, paljonko tulee tunteja sulle.
Minä pärjään tuolla palkalla, koska ensisijainen motiivi työnteolle ei ole raha. Töitä teen vaihtelevasti, yhteen paikkaan 10 tuntia viikossa, ja toiseen silloin kun ringissä tarvitaan lomittajia. Päätoimeni on kotiäitiys, olen siis hoitovapaalla omasta työpaikastani. Puolisoni on pääasiallinen elättäjä vielä noin puolentoistavuoden ajan perheessämme. Työskentelen osittain siksi, että elämässä on jotain muutakin kuin perhe, ja siksi, ettei pääse pitkiä työnteottomia kausia tulemaan, säilyy siis ikäänkuin työvire yllä, ja jalka työelämän oven raossa. Eli en halua, että syrjäytyisin työelämästä kotonaolovuosien aikana ainakaan kovin pahasti. Tämähän on riskinä useamman lapsen kanssa. Kuitenkin pääasiassa teen yhteensä alle 17 tuntia viikossa, koska muuten työssäoloehtoon lasketaan myös nämä työt mukaan, muutoinhan hoitovapaa pidentää tarkastelujaksoa. Ja vajaat viikot pienentävät sitten ansiosidonnaisia päivärahoja, eli jos on työttömyys edessä niin vaikuttaa talouteen huonontavasti.
Tunteja en korvaa myöhemmin. Olenhan jo varautunut olemaan sen varatun ajan töissä, ja minulle tulee siitä kuluja, mm. lastenhoidosta. Ja en halua lähteä siihenkään, että tulen silloin kun yhtäkkiä tarvetta onkin, koska kolmen pienen lapsen äitinä on oltava edes jollakin lailla ennakoitavissa työajat.
Tuntilistat täytän, ja ne palautetaan kuukausittain, niiden perusteella kaupunki laskee ne työnantajalle maksettavat avustukset. Tässä voi olla myös erilaisia käytäntöjä.