Sainpa tuossa tietää olevani raskaana, siitä olen iloinen ja innoissaan, mutta eräät asiat askarruttaa...
Olen tällä hetkellä töissä vuokrafirman kautta, vaikuttaako tamä äitiys rahoihin, lomiin yms verrattuna jos olisin "oikeissa töissä"?
Entäs kun on puhuttu täällä jossa työtä teen että minut siirrettäisiin suoraan heidän listoilleen, Pitääkö minun kertoa raskaudesta?? Tieto siitä kun toidennlöisesti veisi tämän suoran työpaikan...
Jos joku osaa kertoa.... Kiitos...
Olen tällä hetkellä töissä vuokrafirman kautta, vaikuttaako tamä äitiys rahoihin, lomiin yms verrattuna jos olisin "oikeissa töissä"?
Entäs kun on puhuttu täällä jossa työtä teen että minut siirrettäisiin suoraan heidän listoilleen, Pitääkö minun kertoa raskaudesta?? Tieto siitä kun toidennlöisesti veisi tämän suoran työpaikan...
Jos joku osaa kertoa.... Kiitos...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Vasta kävin liiton järjestämässä tilaisuudessa, jossa puhuttiin yksityisyydensuojasta työpaikalla. Paikalla oli lakimies kertomassa asioista. Raskaudesta ei tarvitse kertoa työnantajalle työhaastatteluvaiheessa. Jos työnantaja kysyy raskaudesta tai mahdollisista lapsisuunnitelmista, siihen ei tarvitse vastata ainakaan totuudenmukaisesti. Sillä jo pelkkä kysymys on laiton, ja jos sinut irtisanotaan sen perusteella, että myöhemmin saat lapsen irtisanominen on perusteeton.
Sinun tarvitsee kertoa työnantajalle raskaudesta vasta kaksi kuukautta ennen synnytystä, äitiysloman takia. Samoiten sinun pitää ilmoittaa työnantajalle kaksi kuukautta aiemmin kun olet palaamassa töihin. Eli lain mukaan sinun ei tarvitse kertoa työnantajalle raskaudestasi vielä.
päiväraha lasketaan ansiotuloista joten ihan sama mitä kautta ne tulee.
Raskaudesta kertominen on aika kinkkinen juttu. On noloa sanoa liki heti jäävänsä äippälomalle, mutta kun sitä asia aei edes saa kysyä eikä se saisi vaikuttaa palkkaamiseen. Itse en kyllä puhuisi vielä mitään sillä vaikka mitä voi tapahtu aja jos vielä uskot työpaikan menoon sen takia (laittomasti) niin ole hiljaa ja aja omaa etuasi. carsinkin jos jo olet ollut samassa paikassa töissä pidempään niin onhan tuo jo oikeus ja kohtuus..
Siis perhesuunnitelusta ja perheestäsi ei edes saa kysyä työhön otossa, mutta näin silti tehdään ja vastaamattomuus on mnasti sama kuin huonoin vaihtoehto. Ainahan voi valehdella asiassa josta ei edes saa puhua eikä siitä silloin voi jäädä kiinni.. Hankalia asioita ovat kuitenkin kun kohdalle sattuu!