Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    pitääkö aina maksaa palkkaa?

    Onkohan työnantajan hyväksyttävä vaikka minkälainen lääkärintodizstus ja maksettava palkkaa työntekijälle joka aina silloin "sairastuu" kun joutuu vuorollaan niitä vähemmän suosittuja töitä tekemään, kuten siivousta, tiskaamista jne? Kaupan alan tes!
    2197
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei tarvitse hyväksyä, jos ei huvita. Lääkäri toteaa sairauden, työnantaja päättää uskaltaako ottaa kaverin silti töihin. Jos sairaus ei haittaa työntekoa tai pahene siitä, niin töihin vaan.
    Keskitä henkilökunnan sairaanhoito työterveyshuoltoosi ja hyväksy vain sieltä kirjoitetut sairaslomat. Se parantaa hieman kontrollia, kun on yksi paikka joka seuraa sairastuvuutta. Tarvittaessa järjestä neuvottelu työntekijän ja työterveyshuollon kanssa siitä, onko henkilö sopiva kyseiselle alalle, jos ja kun tuntuu sairastuvan kovin helposti.

    Äänestä

    • Lopetin työllistämisen ja kutistin firmat olemattomiin, koska hyvää työvoimaa ei saa. Jos nostaa palkkaa työteho vaan laskee. Elän tällä hetkellä todella tyytyväisenä ja vapaana stressistä. Paluuta entiseen ei kohdallani ole. Jos yrittäminen ottaa pattiin, lopeta heti. Et kadu!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pikkukauppias kirjoitti:

    Onkohan työnantajan hyväksyttävä vaikka minkälainen lääkärintodizstus ja maksettava palkkaa työntekijälle joka aina silloin "sairastuu" kun joutuu vuorollaan niitä vähemmän suosittuja töitä tekemään, kuten siivousta, tiskaamista jne? Kaupan alan tes!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu