Mulla tunnit vähenee koko ajan (asiakkaan haluamat muutokset mitoituksessa), ja nyt niitä on vain 20 h/vk. Teen ilta- ja yötyötä kahdessa kohteessa ja saan tietysti niistä lisät, mutta nyt työnantaja sanoo että eivät kirjoita todistusta työajan pienenemisestä koska olisi tarjolla lisäksi aamuhomma, joka on 5 h/vk. Eikös se lappu pitäisi silti kirjoittaa ja jättää liiton ja työkkärin huoleksi karenssit. Vai olenko ikuisessa karenssissa siksi etten halua vielä aamulla pompata tunniksi töihin.
Työnantaja vetoaa siihen että voisin tehdä hommani aamuyöstä ja aamusta ja mennä sitten jatkamaan tähän tarjottuun paikkaan. Huitaisevatko karenssilla, tähän saakka tunteja on ollut 30 – 37,5 h/vk, vaihtelee viikottain.
Työnantaja vetoaa siihen että voisin tehdä hommani aamuyöstä ja aamusta ja mennä sitten jatkamaan tähän tarjottuun paikkaan. Huitaisevatko karenssilla, tähän saakka tunteja on ollut 30 – 37,5 h/vk, vaihtelee viikottain.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Hei!
Olethan tehnyt kirjallisen työsopimuksen. Suulliset ovat tosi huonoja työntekijän kannalta. Kyllä 30-37,5h/viikko on normaali työaika. Ei siihen enää päälle tarvitse ottaa muuta. Mutta tee kirjallinen työsopimus, jossa näkyy työpäivän pituus työn kesto! Ja tietysti palkka. Ja mikäli työpäiväsi aikana työpisteesi(paikat)vaihtuvat, niin tietääkseni niitten matka-aika myöskin kuuluu työaikaan.
kun en huoli sitä tunnin hommaa niin onko niiden pakko silti tehdä työsopimuksen muutos, olen siis tuntipalkalla ja hommat vaihtelee.
Nyt siis mun työaika on enää 20 h eikä 30 tai yli, funtsin vaan että voivatko vaatia että vaihdan työaikaa ja lähden illan sijaan aamuyöllä rämpimään siksi että tekisin aamulla vielä tunnin.
Matka- eli siirtymäajat on laskettu kuulemma tähän ruhtinaalliseen palkkaan mukaan.
kun työaika on enintää 75% kokoaikatyöstä. Jos viikkotuntejasi on 25, sekin riittää soviteltuun päivärahan. Mitäs työnantaja siitä tuumaa?
niille selittää, ja sanoin että se lappu pitää kirjoittaa vaikka olisi mitä tarjolla. Sitä vaan mietin että tuleeko karenssi silti kun en huoli tuota tunnin hommaa, vaikka soviteltavaa jääkin.
että kimittivät miten olen työstäkieltäytyjä, ja siksi lappua ei muka tipu.
menetettyjen tuntien tilalle ja jos et sitä osta vastaan olet siis kieltäytynyt lisätyöstä => karenssi
kun sovitellussa on oikeus verrata, kannattaako tuollainen työ ottaa (laskin ettei kannata), niin olen ymmärtänyt? Ja vaikka ottaisin, niin silti jää soviteltavaa päivärahaa, evätäänkö se sitten kokonaan tämän yhden aamutunnin takia?
tule joka tapauksessa? Kun hakee soviteltua, siinä on aina joku pieni karenssi ennen kuin korvaukset alkaa rullata?
Ja tietty pitää olla työkkärissä työttömänä työnhakijana jotta soviteltua voi edes hakea.
Ellei työnantaja kirjoita sitä paprua, ota yhteys liittoon.
jonkinlainen omavastuuaika (oisko pari viikkoa, kuukausi?), mutta jos tuon yhden aamuisen lisätunnin takia katsotaan työstäkieltäytyjäksi, niin karenssi on kait kaksi kuukautta. Ja kun se sama paikka on koko ajan auki, ollut jo vuosia kun kukaan ei sitä ota, niin olenko ikuisessa karenssissa ja joudun elään 20 tunnin viikkopalkalla. Kun ei työaika sen jälkeenkään olisi kuin 25 h/vk, siksi funtsin että jää soviteltavaa silti mutta kannattaako edes hakea jos karenssi tulee nonstoppina vaikka oon koko ajan töissä. Ihan järjetön tilanne.
Kyllä ne lupasi jonkun lapun kirjoittaa kun sanoin että karenssit tarjoaa työkkäri eikä työnantaja. Menin heti työnhakijaksi kun työaika muuttui, mutta kukaan ei oikein kai tiedä mikä systeemi tällaisessa tilanteessa on.
Onko siinä kirjattuna joku tietty tuntimäärä? Esim. tuo alkuperäinen 30-37h?
Ellei siinä ole tuntimäärää, et sinä käsittääkseni tarvitse edes mitään lappua työkkäriin. Loppu on pelkkää työnantajan kiristystä ottamaan sellainen työ vastaan mitä kukaan ei halua..
Ja ainahan voit vaihtaa osapäivätyöhön muualle ;)
Mutta tää soviteltu päiväraha lasketaan palkkakuiteista. Ne kattoo siitä työtunnit ja palkat. Soviteltu päiväraha määräytyy tän mukaan. Huolehdit vaan noi palkkakuitit säännöllisesti kelaan.
niin lasketaan, mutta kyse on nyt siitä että voidaanko antaa karenssi sen takia etten ota yhden tunnin aamutyötä sen lisäksi, että loikin tekemässä nykyiset, vakituiset duunit yöllä/ aamuyöstä (saan niistä yölisät ym. normaalisti). Eli voidaanko velvoittaa tekemään töitä eri aikoina vuorokaudesta että tulee vaan lisää tunteja. Työnantaja ei ole vielä vaivautunut kirjoittamaan mitään työaikalappua, aikaa on mennyt jo kaksi viikkoa siitä kun pyysin. Olen kuulemma työstäkieltäytyjä. Ilman tota lappua ei lähde liikkeelle mitkään päivärahahakemukset.