"24-vuotias it-työntekijä joutui työtapaturmaan työpaikallaan. Työnantaja kiidätti loukkaantuneen työntekijän terveyskeskukseen ja jätti tämän sinne. Työntajan ei tehnyt ilmoitusta vakuutusyhtiöön ja niinpä asiaa ei tulkittu työtapaturmaksi ja sairaalahoito sekä kuljetuskustannukset jäivät työntekijän itsensä maksettavaksi.
Koska tapahtumasta ei tehty ilmoitusta, työnantaja pidätti palkan 28 sairaslomapäivän jälkeen ja potilas joutui turvautumaan Kelan sairaspäivärahaan. Loukkaantunut työntekijä ei tervehtynyt täysin ja työnantajalla oli oikeus purkaa työsopimus, koska vamman katsottiin syntyneen työstä riippumattomissa olosuhteissa."
eli kannattaa pitää huoli että vakuutusyhtiöön tehdään ilmoitus jos on sattunut jotain!
Koska tapahtumasta ei tehty ilmoitusta, työnantaja pidätti palkan 28 sairaslomapäivän jälkeen ja potilas joutui turvautumaan Kelan sairaspäivärahaan. Loukkaantunut työntekijä ei tervehtynyt täysin ja työnantajalla oli oikeus purkaa työsopimus, koska vamman katsottiin syntyneen työstä riippumattomissa olosuhteissa."
eli kannattaa pitää huoli että vakuutusyhtiöön tehdään ilmoitus jos on sattunut jotain!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Karpolla on asiaa ohjelmaan!
Karpo kyllä korjaa ohjelmissaan
kaikki yhteiskunnan ja oikeuslaitosten
sekä vakuutusyhtiöiden tekemät virheet.
MOT olisi myös toinen sopiva ohjelma!
Voiko olla mahdollista, että jättämällä ilmoitusvelvollisuuden hoitamatta, työnantaja pystyy luistamaan maksuvelvollisuuksista?
Itse lähtisin käräjille tämmösen firman kanssa.
Jos näin on niin työntekijän pitää haastaa työnantaja oikeuteen. Kai nyt sentään tällaiset ilmiselvät rikokset saadaan kuntoon Suomen oikeuslaitoksessa.
ei ole vakuutuksen kunnossa laisinkaan...
kannattaa ilmoitustaululta tms. julkisesta paikasta tarkistaa, että mihin yhtiöön lakisäääteinen tapaturmavakuutus työntekijöille on otettu.
Jos vakuutus ei ole maksu tms häiriöiden vuoksi voimassa, niin periaatteessa työnantaja on yksin korvausvelvollinen kaikesta hoidosta, myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Jos työnantajan saldo tilillä on 0, eikä vakuutusasiat ole kunnossa, niin omaan piikkiin taitaa mennä.
Jos on pieni työnantaja, niin todennäköisesti siirtää liiketoimintansa bulvaanille ja heittäytyy varattomaksi, jos joutuu korvausvastuuseen.
Palovakuutus kannattaisi ainakin tarkistaa.
"kannattaa ilmoitustaululta tms. julkisesta paikasta tarkistaa, että mihin yhtiöön lakisäääteinen tapaturmavakuutus työntekijöille on otettu."
Itse olen töissä isossa IT firmassa (yli 14000 työnkeijää) ja meidän toimipisteessä (n. 1500 henkilöä) ei ole missään ko. tietoa luettavissa. Hissin seinään on kyllä liimattu ajoittain mainoksia uudesta firman intranet-palvelusta....
joka ottaa asian hoitaakseen.
Jos ei ole, niin siinäpä on uusi pesti auki - tai potkut uudelle luottamusmiehelle.
Työnantajan velvollisuus on ilmoittaa käyttämänsä vakuutusyhtiö.
suomi24.fi on tunnetusti varattomien IT-talojen ilmainen intranetti - aina ei vaan saa selvää, kenelle uusi suurtilaus kuuluu.
Työtekijää ei voi laittaa maksamaan työnantajan virheestä. Tämä juttu on täysin keksittyä potaskaa.