Jos irtisanoudun työstä koeaikana niin tuleeko karenssi? Toimin henk.koht avustajana ja työ on henkisesti liian raskasta minulle.
koeaikana irtisanoutuva
karenssiko
111107
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Itse lopetat työsuhteen ilman pätevää syytä, joten karenssi napsahtaa. Eipä siinä auta oma ilmoitus liian raskaasta henkisestä kuormituksesta. Se taitaa sitä paitsi olla yleisin muutenkin tarjottava selitys...
Lääkärin lapuilla sen voi välttää, mutta perustelut saavat olla KOVAT isolla K:lla. Siihen ei mikään terveyskeskuslääkärin tilapäisen burnoutin takia kirjoitettu 2 viikon sairaslomakaan auta, vaan on sen verran pitkä, liki mahdoton ja lopputulokseltaan epävarma prosessi saada lääkäreiltä päteviä papereita ettei välttämättä rumbaan edes kannata lähteä.
Kyseessä kun kuitenkaan ei ole mikään lääkäriin kävely ja pyyntö, että voitaisiinko kirjoittaa lappu jolla välttää karenssin kun työssä on liian raskasta. Tällä tavalla saa antibioottireseptejä flunssassa ja max. 3 pv:n sairaslomia, ei lappuja työkuormituksista. Eri asia olisi jos kyseessä olisi jokin fyysinen vamma, mutta koska on vielä henkisellä puolella niin pätevän paperin saaminen ainakaan sellaisessa ajassa jossa sen tarvisit, on liki mahdoton homma.
oli sitten perusteita irtisanoutua tai ei. Järkevintä tuossa tilanteessa on hakeutua sairaslomalle ja sen sairasloman aikana hakea uusi työpaikka valmiiksi ja siirtyä suoraan sinne, jolloin karenssi ei haittaa.
Yksi vaihtoehto olisi se, että pyydät työnantajaa irtisanomaan sinut koeaikana. Jos työnantaja suostuu vielä kertomaan, että et vain ollut sopiva työntekijä heille, ei karenssia tule.
Vaikka työnantaja irtisanoisi koeaikana, niin karenssia tulee. Ainut pelastus on se, että työnantaja ilmoittaa tehneensä virhevalinnan siten, että sinulla ei ollut sellaisia tietoja ja taitoja, joita työssä vaaditaan. Kai harva työnantaja kuitenkaan suostuu myöntämään tehneensä virheen.
heiluu täällä, niin kuka vähävarainen enää uskaltaa kokeeksi aloittaakaan missään työssä!
Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen työsuhteen alussa saattaa pelastaa tilanteen mutta
- suostuvatko työnantajat tällaiseen kokeiluun
- voivatko työvoimaviranomaiset kaikesta huolimatta sittenkin rangaista työntekijää karenssein?
...- suostuvatko työnantajat tällaiseen kokeiluun...
On varmasti työnantajakohtaista, miten suhtautuu. Jos työtön ei suostu muuhun kuin määräaikaiseen sopimukseen, vaikka työnantaja haluaisi palkata toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, on vaara, että työnantaja ilmoittaa tästä työkkäriin. Se on silloin karenssin paikka.
...- voivatko työvoimaviranomaiset kaikesta huolimatta sittenkin rangaista työntekijää karenssein?...
Mitähän tilannetta tuolla tarkoitat? Jos sellaista, että työntekijä on pyytänyt määräaikaista sopimusta ja työnantaja on siihen suostunut ja työntekijä sitten lopettaa määräaikaisen päättyessä, niin karenssia ei tule, jos työtodistuksessa lukee, että tyosuhde päättyi määräaikaisuuden vuoksi.
Jos taas kävisi niin, että työnantaja tarjoaisi jatko määräaikaiselle sopimukselle, mutta työntekijä ei tähän suostu ja työkkäri saa asiasta tietää, niin se on karenssin paikka.
Itse irtisanouduin työstä, joka oli fyysisesti liian raskasta. Sain lääkäriltä todistuksen, jossa oli vain lyhyesti, että työ on fyysisesti liian raskasta/kuluttavaa. Tämän laitoin liitteeksi siihen selostukseen, että minkä takia irtisanouduin että olin provisiopalkalla.
Karenssia ei siis tullut, päätöksessä oli että minulla oli pätevä syys irtisanoutua työstä.
Yleensä tuollainen ei mene läpi. Olisi kiinnostavaa tietää, minkä työkkärin alueella asut. On todella poikkeuksellinen ratkaisu.
Täällä Savossa asun. Lisäksi oli myös että, provisiopalkkaus on myös riittävä syy irtisanoutumiseen (provisopalkkaus paljastui vasta sopparin allekirjoituksen jälkeen, aiemmin luvattiin pohja provisio).
En tietysti tiedä kokonaistilannetta, jotta päätöstä voisin täysin arvioida. Mutta savolaisethan ovat lupsakoita... Sieltäpäin taitaa löytyä muitakin järkevästi ajattelevia työkkäreitä...
Kirjallinen työsopimus missä kerrotaan palkan olevan pelkkä provisio, on laiton. Minimipalkkaa (noin 5e/t) on maksettava siltä osin kun provikkapalkka laskee tuon lakisääteisen alapuolelle.
Jos ihan virallisia ollaan niin palkkanauhassa pitää olla ilmoitettuna työtunnit ja niiden osalle eriteltynä minimipalkka. Sen ylittävä osuus katsotaan vasta varsinaiseksi provisioiksi.
Käytännössä voi tulla tilanne että sinusta riippumattomista syistä et voi tehdä työpaikallasi tuottavaa työtä (puhelin rikki, auto korjaamolla), jolloin sinun on saatava siltä ajalta tuo minimipalkka.