Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työ

    miten kannataa tehdä työsopimukseen sanamuoto palkkauksesta olisko riittävä jos siinä lukisi että työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
    teen ensimmäistä työsopimustani,kertokaa jotka tiedätte.
    2891
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ehdottomasti täytyy olla että työehtosopimuksen mukaan. Jos isäntä ei suostu tekeen paperia tai laittaan tuota tekstiä, on ongelmia luvassa tulevaisuudessa. Siksi kannattaa jättää homma siihen ja hankkia uus paikka. Ehkäisee tulevat ongelmat. Työsopimusmalleja löytyy Googlesta kun laittaa hakusanan "työsopimus" Lisäksi on tärkeä sopia että mikä on asemapaikka. Se on työn tavanomainen aloittamis ja lopettamispaikka. Näin vältyt väännöolitä et olisko kuulunut päivärahaa vai ei. Ja sitten vaan jäseneksi AKThen niin oletpahan vakuuttanut itsesi, sillä huijareita alalla on ja liittoa tarvii.

    Äänestä

    Mitä enemmän siinä sopimuksessa lukee , sen paremmassa asemassa riita tilanteessa ovat molemmat puolet .
    Myöhemmin jos tarvii lisätä jotain ehtoja sopimukseen niin etpä taida saada kovin helposti koska siinä tilanteessa pitää olla molempien sopijaosapuolien hyväksyntä ja siinäkös on helppo toisen kieltäytyä ... Ellei sitten lähde pois suhteesta ja aloita kokonaan uudestaan

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sopimus kirjoitti:

    miten kannataa tehdä työsopimukseen sanamuoto palkkauksesta olisko riittävä jos siinä lukisi että työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
    teen ensimmäistä työsopimustani,kertokaa jotka tiedätte.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu