Terveydenhoitoalan kattojärjestö Tehy on huolestunut työpaikkojen lisääntyvistä homeongelmista.
Asia on saanut julkisuutta tiedotusvälineissä,ja asian uskottavuutta lisää kun sairastuneiden joukossa on mm. lääkäreitä.
Mutta sairaaloissa piilee myös toisenlainen,esimiesten korvien välissä oleva homeongelma. Ongelma on saanut monissa sairaanhoitopiireissä tuntosarvet valppaiksi, mutta ongelmaan puuttuminen, ja asian hoitaminen tuottaa vaikeuksia.
Ensin leimataan yleensä työntekijät hankaliksi tapauksiksi ja ainakin huonoiksi työntekijöiksi, ja vähintäinkin mitätöidään ammattitaito ja osaaminen.Puhutaan työntekijöiden henkilökohtaisista ongelmista ja jaksamisesta.
Lisäksi monesti työterveyshuolto ostopalveluna myötäilee työnantajan näkemyksiä ja oma objektiivisuus katoaa. Laaditaan työtyytyväisyys selvityksiä, järjestetään keskustelufoorumeja jossa työntekijät voivat purkaa työyhteisön ongelmia. Konsultoidaan kalliita työnohjaajia, jotka koettavat saada työyhteisöä itse auttamaan itseään. Työsuojelun ja luottamushenkilöiden kädet on sidottu jo etukäteen eturistiriitojen vuoksi. Kaveri siellä, kaveri täällä ja voivotellaan tilanteen vaikeutta. Näin siirretään asiaan puuttumista vuosia, ja tilanne pahenee entisestään.
Yleensä näissä home-esimies työpaikoissa vaihtuvuus on suurta samoin kuin tyytymättömyys.
Kaikki tietää asian, mutta kaikkia se ei silti tavoita.
Asia on saanut julkisuutta tiedotusvälineissä,ja asian uskottavuutta lisää kun sairastuneiden joukossa on mm. lääkäreitä.
Mutta sairaaloissa piilee myös toisenlainen,esimiesten korvien välissä oleva homeongelma. Ongelma on saanut monissa sairaanhoitopiireissä tuntosarvet valppaiksi, mutta ongelmaan puuttuminen, ja asian hoitaminen tuottaa vaikeuksia.
Ensin leimataan yleensä työntekijät hankaliksi tapauksiksi ja ainakin huonoiksi työntekijöiksi, ja vähintäinkin mitätöidään ammattitaito ja osaaminen.Puhutaan työntekijöiden henkilökohtaisista ongelmista ja jaksamisesta.
Lisäksi monesti työterveyshuolto ostopalveluna myötäilee työnantajan näkemyksiä ja oma objektiivisuus katoaa. Laaditaan työtyytyväisyys selvityksiä, järjestetään keskustelufoorumeja jossa työntekijät voivat purkaa työyhteisön ongelmia. Konsultoidaan kalliita työnohjaajia, jotka koettavat saada työyhteisöä itse auttamaan itseään. Työsuojelun ja luottamushenkilöiden kädet on sidottu jo etukäteen eturistiriitojen vuoksi. Kaveri siellä, kaveri täällä ja voivotellaan tilanteen vaikeutta. Näin siirretään asiaan puuttumista vuosia, ja tilanne pahenee entisestään.
Yleensä näissä home-esimies työpaikoissa vaihtuvuus on suurta samoin kuin tyytymättömyys.
Kaikki tietää asian, mutta kaikkia se ei silti tavoita.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Nähty ja koettu on, omin keuhkoin. Olin työharjoittelussa tällaisessa homepesässä, 2 kk:n jälkeen alkoi väsymys, päänsärky ja tukkoisus iskeä. Jos henkilökunta oireilee näin, niin entäpä potilaat? Aiheesta riittää puhetta vaikka muille jakaa, mutta miksei ruveta konkreettisiin toimenpiteisiin, seinät ja katot auki vaan, saisivat esimiehetkin kurkistaa raakaa todellisuutta! Yrittäisivät sillä hapella painaa kahdeksan tuntia duunia..
Kerrankin joku uskaltaa sanoa asiat niin, kuin ovat. Sairaala maailma ja byrokratia olisi erittäin hyvä väittelyn aihe ja asiaa riittäisi. Olen huomannut samaa, että jos et ole samaa mieltä, niin kauan ei kannata virkaa odottaa. Nämä saatanan pikku nilviäis pomot ovat pahimpia ja siinä sivussa tulee vielä perässä ylihoitajat, jotka lähtevät vielä johtamaan orkesteria, mutta kohta ei ole paljon johdettavia. Teit niin tai näin niin pikku pomot ovat aina naama sitruunalla, valittamassa miten pitää tehdä. Sitten ihan rivijoukosta löytyy niitä kätyreitä, jotka luulevat olevansa parempia ja osastonhoitajan huone käy. Nämä on just niitä eurojen kyttääjiä ja paskan puhujia toisista hoitajista, ja teeskentelevät olevansa samaa mieltä meidän suoraselkäisten kanssa, mutta kun persettä käännät, niin jo ollaan kertomassa aivan toista. Tällä menolla saatte johtaa itseänne, nimittäin alkaa monella jo riittää. Älkää hyvät nuoret hakeko hoitoalalle, sitä luulee, että on hienoa auttaa ihmisiä valkosen takin kanssa paskalla palkalla.
kerrankin nappiin osunut viesti. Oon saanut pitkän aikaa katella, kun pikku pomot ja ylihoitajat ymmärtämättä asioista mitään, järjestelee kaikenlaisia projekteja ja potilaat jää hoitamatta. Se kun näyttää niin helvetin hienolta ylöspäin. Projektit homehtuu kaappiin. Sairaala maailma ja pyrokratia on kehitetty huippuunsa. Kaikki saatanan hoitajan nilviäiset luulevat olevansa jotain ja kyttäävät muutomaa euroa, kun käyvät osastonhoitajalle kertomassa mitä jack ei ole tänään tehnyt oikein. Osaisivat edes tehdä salassa, mutta kun sekään ei onnistu. Vastakkain kun ollaan ollaan niin samaa mieltä, mutta kun perseen kerkee kääntää, niin jo ollaan oh huoneessa. ÄLKÄÄ HYVÄT NUORET EREHTYKÖ HAKEMAAN TERVEYDENHUOLTO ALALLE. AJATUSHAN ON HIENO SAA HOITAA VALKOINEN TAKKI PÄÄLLÄ POTILAITA, MUTTA PASKAT PIENELLÄ PALKALLA KORJAAT PASKAA. TEHY Nosti taas sille pulleemman puoleiselle puheenjohtajalle 20000e vuodessa ja en voi tajuta miten tehyläisten palkkoja ajaisi kokoomuslainen nainen. Miettikääpä kenen asioita kokoomus ajaa. HERATKÄÄ!!
kyllä tämä ammattijärjestön oikea siipi. Tehyssä on paljon myös koulutettua henkilöstöä jäsenenä, ja he kokevat sympatiaa oikeisto arvoihin.
Ei siis olekaan ihme jos tavallisten sairaanhoitajien näkemykset poikkeavat näistä arvoista. Kokoomuslainen tehyn pj takaa yhteiskunta-arvoihin hyvin istuvan työsopimus rauhan.
Jos kouluttaudun esimies tehtäviin tai edemmäs, voisin hyvinkin tuntea kuuluvani tehyyn.