Kuulin että meillä (kaupungin virasto) koeajalla olleen työntekijän työsuhde purettiin koska hän teki työsuojeluilmoituksen esimiehestä - ja samalla meille muille suuren palveluksen.
Esimies sai huomautuksen asiattomasta käytöksestä, työaikalain rikkomisesta ja hänet on ohjattu koulutukseen.
Nyt tuo työntekijä on kuulema saanut 3 kk karenssia eikä se ole minun tai meidän muidenkaan mielestä jotka hänen kanssa töitä tehtiin, oikein. Ihminen oli hyvä työntekijä eikä edes työnantaja moittinut työpanosta.
Ei teitenkään työnantaja pannut purun syyksi työsuojelutoimintaa vaikka se oli syy.
On maailma mallillaan. Voiko tämmöistä tapahtua Suomessa että perheellinen asiallinen ihminen joka puolustaa muittenkin kuin omia oikeuksia jää itse ilman työttömyysturvaa ja hirviöpomo pääsee kuin koiraveräjästä ja vielä koulutukseen. Oikeasti, minusta tää on väärin. Hyvää joulua vaan hänelle, rohkealle, emme tiedä onko hän hengissäkään enää.
Esimies sai huomautuksen asiattomasta käytöksestä, työaikalain rikkomisesta ja hänet on ohjattu koulutukseen.
Nyt tuo työntekijä on kuulema saanut 3 kk karenssia eikä se ole minun tai meidän muidenkaan mielestä jotka hänen kanssa töitä tehtiin, oikein. Ihminen oli hyvä työntekijä eikä edes työnantaja moittinut työpanosta.
Ei teitenkään työnantaja pannut purun syyksi työsuojelutoimintaa vaikka se oli syy.
On maailma mallillaan. Voiko tämmöistä tapahtua Suomessa että perheellinen asiallinen ihminen joka puolustaa muittenkin kuin omia oikeuksia jää itse ilman työttömyysturvaa ja hirviöpomo pääsee kuin koiraveräjästä ja vielä koulutukseen. Oikeasti, minusta tää on väärin. Hyvää joulua vaan hänelle, rohkealle, emme tiedä onko hän hengissäkään enää.
Vastaukset 9
Vanhimmat
että valittaja saa jatkossa tuntea nahoissaan tekemänsä valituksen.
Ainakin Tampereella kaikenlainen valittaminen aiheuttaa lisäongelmia ja ilmeisesti tamperelaiset kuvittelevat, että muuallakin valittajat katsotaan aina aiheetta valittajiksi, kun laittavat esim. vakuutusoikeudelle TE-keskuksen ylitarkastajan oikauskanslerille laatiman lausunnon - asia on siis edelleen oikeuskanslerilla keskeneräisenä.
Tampereen Pirkanmaan TE-keskuksen ylitarkastajan mukaan on lakien, asetusten ja määräysten noudattamista sekä hyvän hallintotavan mukaista, että työvoimatoimikunnan puheenjohtaja korvaa alkuperäisen sijoitusosoituksen, jossa rastitettu kohta "ei valittu", uudella jälkikäteen tulostetulla kappaleella ja omalla lausunnolla "työnantajan kirjallisen ilmoituksen mukaan työnhakija kieltäytyi työstä".
Tässä voi aina valittaa EU:lle ja muille suuremmille ihmisten asioita ajaville järjestöille. Tiedetäänhän se, että Suomessa kukoistaa "valtio omistaa sinut ja omaisuutesi" ja sen mukaisesti työttömiä käytetään hyväksi.
Älkää siis antako periksi, vaan taistelkaa suuremmilla aseilla alistajaa vastaan.
Jos tuo tarina on totta, niin siitä kannattaa valittaa. Yhteys siis tähän työtoveriin.
....Koeajalla olleen työntekijän työsuhde purettiin koska hän teki työsuojeluilmoituksen esimiehestä - ja samalla meille muille suuren palveluksen.
Esimies sai huomautuksen asiattomasta käytöksestä, työaikalain rikkomisesta ja hänet on ohjattu koulutukseen...
Ei koeajalla kannata tuollaisia tehdä.
...Oikeasti, minusta tää on väärin...
Jos te työpaikalle jääneet entiset työtoverit haluatte entistä työtoverianne auttaa, niin kirjoittakaa selvitys tapahtumista ja jos on vielä jotain viranomaisen dokumenttia, niin hyvä niin. Tämä kirjoitus sitten tälle työkaverille, joka voi pyytää uuden selvityksen perusteella työvoimatoimikuntaa käsittelemään asian uudestaan (= oikaisuvaatimus, nopein korjaustoimi, mikä on mahdollinen, vaikkei työvoimatoimikunnan lausunnoista olekaan suoraan valitusoikeutta) tai jos ei auta, niin sitten valitus maksajan päätöksestä työttömyysturvalautakuntaan, joka on tietysti hitaampi tie.
Tällaisilla työtovereiden kirjoituksilla on kyllä merkitystä valitustilanteessa.
Joka paikassa se on sama homma, ja juuri siksi työntekijät eivät yleensä uskalla oikeuksiaan edes vaatia, kun on se oma työpaikka vaarassa jos alkaa tapella vastaan.
Kunnat ja valtio eivät ole mikään poikkeus vaan pikemmin päinvastoin: menepäs sanomaan, että pätkätyösi on laiton, niin jo joudut pihalle, tai sano muuten, että työnantaja menettelee jossain kohtia väärin.
Onneksi on noita marttyreja jotka pistävät itsensä likoon ja puolustavat heikompia(?).
...Kunnat ja valtio eivät ole mikään poikkeus vaan pikemmin päinvastoin...
Nimenomaan päinvastoin, eli kunta ja valtio toimivat vieläkin mielvaltaisemmin kuin yksityiset.
Tosin kunnalta ja valtiolta vakinaisen viran saanut on suojatummassa asemassa, mutta hänen tilanteensa tehdään tarvittaessa niin kusimaiseksi, ettei siinä jää uhrille paljon vaihtoehtoja. Valtiolla ainakin alempi virkamies on täysin ylemmän mielivallan alla,
Niin kauan kuin ylempi ei käy fyysisesti käsiksi niin, että jälkiä jää, ylempi on turvassa, teki mitä vain.
Kunnalla ja valtiolla ay:t ovat hampaattomampia. Kokemusta on. Roppakaupalla.
...Onneksi on noita marttyreja jotka pistävät itsensä likoon ja puolustavat heikompia(?)...
Sitä en ole koskaan ymmärtänyt, että kun työpaikalla on ongelmia, niin niitä vastaan ei lähdetä taistelemaan yhdessä, vaan uhrataan se yksi. Raukkamaista sanoisin.
Näin se pelaa. "Oikeusvaltiossa". Olen huomannut, että yksityinen työnantaja joutuu työturvallisúuden suhteen ihan eri asemaan kuin kunta tai valtio.
Kaiken lisäksi nuo karenssipäätökset noudattelevat rajatonta mielivaltaa, ei oikeustajua.
Ihan oikeasti noita karenssikustetuksia pitäis tutkittaa jollain tämän valtion ulkopuolisella taholla.
Karenssien laillisuus pitää tosiaan tutkia. Ilmoitetaanko niistä asiallisesti karenssin saaneelle, onko karenssin syy selvitetty jne. Näitä juttuja lukiessa ei uskoisi, että eletään oikeusvaltiossa, mielivallalta tämä vaikuttaa.
...Näitä juttuja lukiessa ei uskoisi, että eletään oikeusvaltiossa, mielivallalta tämä vaikuttaa....
Alalla olleena olen sitä mieltä, ettei Suomi ole oikeusvaltio. Työtöntä voidaan kohdella ihan miten mielivaltaisesti tahansa.
"Sitä en ole koskaan ymmärtänyt, että kun työpaikalla on ongelmia, niin niitä vastaan ei lähdetä taistelemaan yhdessä, vaan uhrataan se yksi. Raukkamaista sanoisin."
Nimenomaan. Mitä useampi taipuu työnantajan mielivaltaan, sitä useampi saa kärsiä. Henk.koht. olen aina puuttunut työpaikan ongelmiin, kun niitä on ilmennyt, sen enempää miettimättä oman työpaikkani säilymistä.
Minun ajatuksenjuoksullani työntekijän oikeuksia polkevassa työpaikassa ei ole syytä kärvistellä ja odotella milloin joutuu pitkälle sairaslomalle burnoutin takia. Jos valittamisesta seuraa uloskenkiminen, se on vain osoitus, ettei moinen työpaikka ole työpanokseni arvoinen.