Älä missään nimessä ilmoita työvoimatoimistoon että aloitat työt ENNEN KUIN olet kirjoittanut työsopimuksen työnantajan kanssa. Jos et kuulu mihunkään etujärjestöön liity heti oman alasi liittoon. Jos työsopimus rikkoo lakeja voit kieltäytyä työstä ja liittosi ottaa asian hoidettavaksi.
Työvoimatoimistosta työntekijöitä hakevat työnantajat kusettavat lupaamillaan töillä mutta eivät oikeasti maksakkaan siitä lupaamaansa palkkaa, työajat laittomia ja työn kuva vaihtelee.
Kirjallinen työsopimus takaa sinulle turvan mutta ilman sitä sinun on vaikea irtautua työstä ilman karenssia. Paska duunissa ei ole pakko olla jos se ei ole kaikkien hyvien sääntöjen mukaista.
Muutama laki joka olisi hyvä painaa mieleen kun asioit työvoimatoimistossa:
1. Pyydä aina virkailijalta kopio itsellesi mitä virkailija koneelle kirjoittaa. Asiakastietojen tallentamisesta tietojärjestelmään on KERROTTAVA henkilöasiakkaalle.
2. Julkisen työvoimapalvelun tarkoituksena on auttaa työnhakijaa saamaan HALUAMAANSA, hänelle SOVELTUVAA työtä ja koulutusta.
3. Työnhakijalle tarjottavien palvelujen tulee perustua asiakkaan TARPEISIIN ja VAPAASEEN valintaan.
4. Työnvälityspalveluita ei tarjota työnantajalle, jos tämän aiemman menettelyn johdosta, työpaikkailmoituksen perusteella tai muutoin on perusteltua syytä epäillä, että:
työntekijältä edellyttävät työtehtävät ovat ilmeisesti HYVÄN TAVAN VASTAISIA tai VAARAA AIHEUTTAVAA HÄIRINTÄÄ tai muuta EPÄASIALLISTA KOHTELUA
Työvoimatoimistosta työntekijöitä hakevat työnantajat kusettavat lupaamillaan töillä mutta eivät oikeasti maksakkaan siitä lupaamaansa palkkaa, työajat laittomia ja työn kuva vaihtelee.
Kirjallinen työsopimus takaa sinulle turvan mutta ilman sitä sinun on vaikea irtautua työstä ilman karenssia. Paska duunissa ei ole pakko olla jos se ei ole kaikkien hyvien sääntöjen mukaista.
Muutama laki joka olisi hyvä painaa mieleen kun asioit työvoimatoimistossa:
1. Pyydä aina virkailijalta kopio itsellesi mitä virkailija koneelle kirjoittaa. Asiakastietojen tallentamisesta tietojärjestelmään on KERROTTAVA henkilöasiakkaalle.
2. Julkisen työvoimapalvelun tarkoituksena on auttaa työnhakijaa saamaan HALUAMAANSA, hänelle SOVELTUVAA työtä ja koulutusta.
3. Työnhakijalle tarjottavien palvelujen tulee perustua asiakkaan TARPEISIIN ja VAPAASEEN valintaan.
4. Työnvälityspalveluita ei tarjota työnantajalle, jos tämän aiemman menettelyn johdosta, työpaikkailmoituksen perusteella tai muutoin on perusteltua syytä epäillä, että:
työntekijältä edellyttävät työtehtävät ovat ilmeisesti HYVÄN TAVAN VASTAISIA tai VAARAA AIHEUTTAVAA HÄIRINTÄÄ tai muuta EPÄASIALLISTA KOHTELUA
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työttömällä on oikeus nähdä kaikki tietonsa
rekisteristä. Siitä vaan printti laulamaan.
Käytännössä työvoimatoimistossa käydään "kärsimässä" ettei työttömänä olo ja työttömyyskorvausten nostaminen olisi liian helppoa.
Noin voi teoriassa tapahtua, jos on vaikutusvaltaisia suhteita tai tiedät lait ja pystyt pitämään puolesi lakipykälillä perustellen.
Nomaalisti työvoimatoimistossa väittävät varmana tietona vääriä väittämiä, jolloin työttömänä on paha kantaa jokatilanteeseen sopivaa aukotonta todistusaineistoa mukana ja sen lisäksi vielä pakottaa paremmin tietäviä työvoimavirkailijoita ymmärtämään kirjoitetun tekstin.
joita työvoimavirkailijat joutuvat noudattamaan, hyvä että joku viitsii kirjoittaa ne kaikkien luettavaksi koska ei kaikilla ole ajatustakaan sellaisista, KIITOSH
Miltähän tähdeltä sinäkin olet? Ainkaan et tiedä sitä, miten useimmat työkkärit oikeasti toimivat. Työttömän on turha sieltä perätä oikeuksiaan, ne eivät taida toteutua, tuloksena on vain sanktioita.
...Älä missään nimessä ilmoita työvoimatoimistoon että aloitat työt ENNEN KUIN olet kirjoittanut työsopimuksen työnantajan kanssa...
Tuo, ettei ilmoita työkkäriin, ennen kuin työ on alkanut, on ihan asiallista. Kirjallinen työsopimus ei ole välttämätön, myös suullinen sopimus sitoo. Kaikki työnantajat eivät suostu kirjallisiin sopimuksiin. Suullisen sopimuksen toteennäyttäminen on vain vaikeaa...
...Kirjallinen työsopimus takaa sinulle turvan mutta ilman sitä sinun on vaikea irtautua työstä ilman karenssia...
Karenssi tulee pääsääntöisesti, olipa kirjallinen sopimus tai ei.
...Paska duunissa ei ole pakko olla jos se ei ole kaikkien hyvien sääntöjen mukaista...
Ei niin ole, mutta jos ei ole, niin normaalisti eroamisesta seuraa 3 kk:n karenssi. Paska duuni ei riitä syyksi työkkärille erota työstä.
...Julkisen työvoimapalvelun tarkoituksena on auttaa työnhakijaa saamaan HALUAMAANSA, hänelle SOVELTUVAA työtä ja koulutusta...
Kunpa työkkäreissäkin tuo ymmärrettäisiin...
... Työnhakijalle tarjottavien palvelujen tulee perustua asiakkaan TARPEISIIN ja VAPAASEEN valintaan...
Ks. edellä.
jokainen voi irtisanoutua työstä jos työnantaja rikkoo työehtosopimusta, siinä ei ole työkkärillä nokan koputtamista
jos työnantaja ja työntekijä ei pääse yhteisymmärrykseen työsopimuksessa. Kirjallinen on se joka pätee ja siksi työhön ei tarvitse suostua jos työnantaja ei sitä suostu tekemään. Sanoohan se järkikin ettei niihin paskaduuneihin kannata, ja paskaa se on jos ei työnantaja uskalla sitä työsopimusta kirjoittaa.
Kerropa tuo työkkäreillekin, jotta osaavat vastaisuudessa toimia oikein, jottei niitä karensseja tippuisi niin tuhottomasti.
kertoa työkkärille tai selitellä. Itse olen joutunut jo niin moneen kertaan toteamaan että heidän kanssaan se on tehty lähes mahdottomaksi. Siksi kannattaakin olla liitossa. Sieltä on Herrat yhteydessä työkkärintanttoihin.