17 vuoden kokemuksella TAYS:sta voin sanoa hoitoalan korkeasti koulutettuna ammattilaisena: KIERTÄKÄÄ TALO KAUKAA. Työyhteisöt ovat suht´koht mukavia, työ vaativaa ja työkaverit pääsääntöisesti aivan huippuja. Henkilöstöpolitiikka on kuin kopioitu Itäsaksasta ja Pohjoiskoreasta. Nöyryyttämistä, kyykyttämistä, vittuilua, katteettomia lupauksia, pettämistä ja kaiken kaikkiaan epäinhimillistä kohtelua. Ulospäin pidetään kiiltävää julkikuvaa, puhutaan yhteisestä strategiasta (kuinka vihaankaan tuota sanaa) ja ruohonjuuritasolla kaikki on päin helvettiä. Fiilis on "Viimeinen sammuttaa valot" eli kaikki on lähdössä jotka pois pääsevät. Yksittäisen työntekijän huomioon ottaminen ei maksa mitään mutta tuottaisi paljon hyötyä työnantajalle. Kuinkahan on muuten mahdollista, että sairaanhoitopiirin korkea johtohenkilö istuu oy:n hallituksen puheenjohtajan pallilla jonka osake-enemmistö on jäsenkunnan (tampere) hallussa?
TAYS
PianEntinen
6975
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei ole vielä "kapteeni ei jätä uppoavaa laivaa" - kulttuuri hoitoalalle ehtinyt. No odotellaan.
tuo nyt ole aika yleistä alalla kuin alalla. Ei ymmärretä sitä, että jos työntekijästä pitää huolta, se voi hyvin ja tekee työnsä mielellään ja tuloskin on sen mukaista. Johtuu tuo kai siitä, että johdossa on usein luonnevikaisia ihmisiä, jotka eivät kykene asettumaan toisen tilaan, vaan näkevät vain itsensä sekä nauttivat toisten nöyryyttämisestä. Luonnevikaiset taas pääsevät helposti johtohommiin, koska raivaavat tiensä häikäilemättömästi, vain itseään ajatellen.
Juu näinhän se menee.Pitää muistaa että vittua köyhille,sian vittua vielä köyhemmille ja kaikkein köyhimmät olkoon ilman.
Joo samaa mieltä ketjun alottajan kanssa.
puhua vaikkapa siitä ainaisesta rahapulasta, kuin ottaa esille niitä todellisia ongelmia?
Yksittäisen työntekijän huomioon ottaminen ei maksa mitään mutta tuottaisi paljon hyötyä työnantajalle.
Kokemukseni mukaan kunnan ja valtion työpaikoilla ei työnantajan hyödystä niin perusteta, koska voittoa ei tarvitse tuottaa.
Vanhat parrat siellä kiivaasti puolustavat työpaikkojaan uusia koulutettuja pätkätyöläisiä vastaan häätääkseen heidät uhkaamasta omaa asemaansa ja hyvin tai vähän huonommin ansaittuja henkilökohtaisia (kaveri)lisiään.