Loimaan kassa

..."työssäoloehto" täyttyy vain 50%? Eli että minun pitäisi olla 20 kk töissä päästäkseni ansiosidonnaiselle?...

Riippuu tukitöistä. Eli siitä, minkälaista tukea työnantaja on saanut palkkaamiseesi.

Jos työnantajasi saa työn palkkauskustannuksiin korkeinta korotettua palkkatukea tai samalta ajalta työmarkkinatukea ja työllistämistukea, niin tuo puolen kertymä pitää paikkansa.

Mutta jos työnantaja saa tukena vain työmarkkinatuen, niin sitten työssäoloehto kertyy koko ajalta.

...Vai onko Loimaan kassassa (pelkkä työttömyyskassa, EI ammattiliitto) aivan eri meiningit, ja 10 kk päästä pääsisin sille ansiosidonnaiselle? ...

Ansiosidonnaiselle pääsee, kun kuuluu työttömyyskassaan ja on ollut vähintään 10 kk työssäoloehtoon oikeuttavassa työssä. Loimaan kanssalla on ihan samat säännöt, eikä se voi niistä poiketa lakia rikkomatta.

Seuraavassa otteita työssäoloehtoa koskevia työttömyysturvalain säännöksistä:

Palkansaajan työssäoloehto

Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.

Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa työssä.

Henkilön ollessa työssä, jonka palkkauskustannuksiin on myönnetty yhdistelmätukea tai korkeinta korotettua palkkatukea, tarkastelujaksoa pidennetään ajalla, jolta työtä ei rajoituksen vuoksi lueta työssäoloehtoon.

Palkansaajan työssäoloehtoon luetaan kalenteriviikot, joina henkilö on ollut vakuutuksenalaisessa työaikaa ja palkkaa koskevat edellytykset täyttävässä työssä. Kukin kalenteriviikko luetaan työssäoloehtoon vain kerran.

Työaikaa koskevat edellytykset täyttyvät, kun henkilön työaika yhdessä tai useammassa työssä on yhteensä vähintään 18 tuntia.

Palkkaa koskevat edellytykset täyttyvät, kun palkka on työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on vastattava vähintään peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa.

Laskettaessa työssäoloehdon täyttymistä huomioon otetaan puolet niiden kalenteriviikkojen lukumäärästä, joina tehdyn työn palkkauskustannuksiin työnantaja on saanut korkeinta korotettua palkkatukea tai samalta ajalta työmarkkinatukea ja julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitettua työllistämistukea.

Olet siis ollut kuusi kuukautta korotetulla palkkatuella, joka vastaa 3 kuukauden työssäoloehtoa.

Seuraava kuusi kuukautta voi olla vain palkkatuella, joka vastaa 6 kuukauden työssäoloehtoa... näin sinulla olisi kasassa 9 kuukautta ja yksi täytyisi hankkia jostain.

Tietenkin voi olla, että myös seuraavat kuusi kuukautta on korotetulla palkkatuella ja kerryttää työssäoloehtoa toisella 3 kuukaudella.

Kannattaa kysellä...