Multa on menossa työapaikka alta ja tilanne on mulle uusi kun en oo koskaan ollut työttömänä ennen. Ei mitään käsitystä asiasta. Mulla on pohjalla vanha terveysalan koulutus mut sitä työtä en ole tehnyt yli 25 v. Voiko käydä niin että mun on pakko ottaa sen alan työtä jos muuta ei ole tarjolla, eikä täällä kyllä ole. Eli pesemään ja kääntämään vanhuksia ja ehkä pätkätöinä? Tiedän että ansio päivärahaa saa sen pari vuotta mutta mitä tapahtuu jos kieltäytyy työstä jota tarjotaan, kuinka pitkä karenssi tulee, entä jos kieltäytyy toistuvasti? Mistä löytäisin tietoa? Kiitos pienestäkin neuvosta.
mitä kuuluu tehdä?
kohta työtön pelästynyt
7839
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyllä vaan on otettava koulutusta vastaavaa työtä jos sellainen tarjotaan, mikäli sairaus tai työrajoite ei tätä todistettavasti estä. Työrajoitteet todistuksineen muuten olisi esitettävä etukäteen työvoimatoimistossa, niin eivät tarjoa vääriä työpaikkoja ns. vahingossa.
Mikäli työvoimassa saavat tietää työstä kieltäytymisestä niin ensimmäisestä tulee muistaakseni 2 kk karenssi. Ja jos saman vuoden puolella kieltäytyy toistamiseen voivat märätä työssä- tai koulutuksessa oloehdon (3-5 kk), jolloin ei saa mitään työttömyystukea ennen sitä.
...Mikäli työvoimassa saavat tietää työstä kieltäytymisestä niin ensimmäisestä tulee muistaakseni 2 kk karenssi. Ja jos saman vuoden puolella kieltäytyy toistamiseen voivat märätä työssä- tai koulutuksessa oloehdon (3-5 kk), jolloin ei saa mitään työttömyystukea ennen sitä....
Aivan oikein, ensimmäisestä kieltäytymisestä saa kahden kuukauden karenssin.
Sitten tulee pieni virhe: työttömyysturvan sanktiot eivät vanhene. Jos et ole ollut välillä työssä, kun tulee toinen karenssitilanne, niin päivärahan saajana saat kolmen kuukauden työssä/koulutuksessaoloehdon, mikä käytännössä tarkoittaa sitä, että olet oikeutettu uudelleen päivärahaan vasta, kun olet ollut työssä tai työvoimapoliittisessa koulutuksessa (=työkkärin pilipalikursseilla) vähintään kolme kuukautta. Jos työtä ei löydy eikä työkkäri osoita kursseille, niin päivärahaton aika voi jatkua loputtomiin.
Siitä, etteivät työkkärin sanktiot vanhene, seuraavassa esimerkki elävästä elämästä:
Työtön sai kolmen kuukauden työssä/koulutuksessaoloehdon. Hän lähti omaehtoiseen koulutukseen usean vuoden ajaksi. Palasi sitten takaisin työkkärin kirjoille, kun ei työtä saanut. Jostain työkkärissä onnistuivat kaivamaan esiin tuon monen vuoden takaisen kolmen kuukauden työssä/koulutuksessaoloehdon.
Todettiin, että kun työtön ei ollut ollut työssä vaadittua kolmea kuukautta eikä työvoimapoliittisessa koulutuksessa, niin tämä työssä/koulutuksessaoloehto oli edelleen voimassa.
Seuraavassa työttömyysturvalain ko. säännökset:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
13 §
Ammattitaitosuoja
Ammattitaitoinen henkilö voi menettämättä oikeuttaan työttömyysetuuteen kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana kieltäytyä työstä, jota ei voida pitää hänen ammattitaitonsa huomioon ottaen hänelle sopivana. Ammattitaitoisena pidetään henkilöä, jolla on joko ammatillinen koulutus sekä siihen liittyvä vähintään vuoden työkokemus tai vastaavasti on saavuttanut ammattitaidon vähintään kahden vuoden työkokemuksella kyseisellä ammattialalla.
Jos työnhakija edellä tarkoitetun kolmen kuukauden aikana tekee työsopimuksen ammattitaitonsa huomioon ottaen sopivasta työstä, joka alkaa kolmen kuukauden kuluessa työsopimuksen tekemisestä, hänellä on pätevä syy tänä aikana kieltäytyä sellaisesta työstä, joka olisi esteenä työsopimuksessa tarkoitetun työn vastaanottamiselle.
Ammattitaitosuoja voidaan poistaa, jos työnhakijan työssäkäyntialueella ei työvoimaviranomaisen arvion mukaan ole kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana osoitettavissa hänen ammattitaitonsa huomioon ottaen hänelle sopivaa työtä. Työvoimatoimiston on annettava tieto ammattitaitosuojan poistamisesta työnhakijalle. Jos työnhakija ei tällöin ota vastaan ammattitaitonsa huomioon ottaen sopivaa työtä muualta eikä myöskään muuta työtä työssäkäyntialueeltaan, katsotaan hänen kieltäytyneen työstä 12 §:ssä tarkoitetulla tavalla.
Toistuva kieltäytyminen
Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
Jos olet 25 vuotta tehnyt muuta kuin hoitoalan töitä, sinulla katsotaan olevan työssä saatu ammattitaito tähän. Silloin olet velvollinen ottamaan vastaan tätä ammattitaitosi mukaista työtä, jos - vastoin kaikkia odotuksia - työvoimatoimisto tarjoaa sellaista. Työstä kieltäytyminen aiheuttaa 2 kuukauden karenssin. Toistuva työstä kieltäytyminen aiheuttaa sen, että sinun on oltava työssä tai koulutuksessa tietty aika ennenkuin alat saada työttömyysetuutta uudelleen.
jo tiesivät kertoa ydinkohdat, mutta jos sinulla on 25 vuotta sitten saatu ammattikoulutus alalle, on tietosi ja taitosi auttamattomasti vanhentuneet joten täydentävä ja päivittävä koulutus sinun olisi jokatapauksessa saatava ennenkuin voisit toimia alan töissä. Tämä asia kannattaa otta esille kun joudut työvoimavirkailijan kanssa urasuunnitteluun.
Eli samalla voit vedota siihen että haluat pysyä omalla alallasi ja hakeutua sen alan töihin ensisijaisesti.
Lisäksi jos sinulla on joitakin muitakin syitä miksi et halua alalle kannattaa niistäkin hankkia riittävästi pätevää dokumenttia. Esimerkkinä fyysiset sairaudet, joista kannattaa hankkia lääkärinlausunnot.
itseasiassa meidän käsityksemme koulutuksesi vanhentumisesta ja ammattiosaamisesi ruostumisesta terveydenhuollon alalla on täysin yhdentekevä. Mikäli saat työkkäristä osoituksen terveydenhuollon alan töihin JA työnantaja on sinut valmis palkkaamaan, on sinun karenssin uhalla tuo työpaikka vastaanotettava.
Olen itse työskennellyt terveydenhuoltoalan rekrytointitehtävissä ja tilanteen ollessa riittävän epätoivoinen, myös alkuperäisen kaltaisia henkilöitä ollaan valmiita palkkaamaan. Silloin ko henkilön omalla käsityksellä omasta ammattitaidostaan ja osaamisestaan ei ole mitään merkitystä.
Näinhän se on. Työhönottohaastattelussa ei voi edes korostaa sitä, että koulutus on vanhentunut. Työnantaja voi tulkita sen työhaluttomuudeksi ja ilmoittaa työkkäriin. Se on silloin kahden kuukauden karenssi.
On ihan järkevää tiedustella ns. työhön perehdytystä ja ilmoittaa rehellisesti ettei ole alan toissä ollut esim. aikoihin. Työnantaja näet on velvollinen perehdyttämään aina uuden työntekijän, joka muuten aika usein monilla aloilla laiminlyödään.
Usein terveysalan työpaikat järjestävät myös alan ajantasakoulutusta ja lisäkoulutuksia henkilökunnan osaamisen ylläpidoksi.