Työn antajani ilmoitti minulle suullisesti ettei minulla ole koeaikaa enää jäljellä, olin ollut töissä n.1,5kk.
Nyt tämä kyseinen työnantaja antoi minulle kenkää, miten tässä kannattaisi menetellä?
Nyt väittää kivenkovaan ettei ole tuollaisesta asiasta puhunut mitään ja minä kyllä olen asiasta toista mieltä.
Mielestäni suullinen ja kirjallinen sopimus ovat yhtä päteviä.
Kertokaa ihmiset mitä teen asian suhteen?
Ei tunnu kivalta yhtään ja lisäksi ajattelen että irtisanomis peruste ei taida olla ihan oikein.
Asioita salattu minulta eikä kerrottu mitään yhtään mistään.
Nyt tämä kyseinen työnantaja antoi minulle kenkää, miten tässä kannattaisi menetellä?
Nyt väittää kivenkovaan ettei ole tuollaisesta asiasta puhunut mitään ja minä kyllä olen asiasta toista mieltä.
Mielestäni suullinen ja kirjallinen sopimus ovat yhtä päteviä.
Kertokaa ihmiset mitä teen asian suhteen?
Ei tunnu kivalta yhtään ja lisäksi ajattelen että irtisanomis peruste ei taida olla ihan oikein.
Asioita salattu minulta eikä kerrottu mitään yhtään mistään.
Vastaukset 5
Vanhimmat
kannattanut kenties lukea se työsopimus ennen sen allekirjoittamista.
Ihan normaali koeaika on 4 kuukautta.
Sinä aikana sekä työnantaja että tekijä voi irtisanoa työsopimuksen ilman perusteluja.
Tässä tapauksessa uskoisin että työnantaja on katsonut, ettet ole tarpeeksi hyvä siihen työhön mihin sinut on palkattu.
Itse olen parissa työpaikassa ottanut sairaslomaa juuri paria viikkoa ennen kun koeaika on umpeutunut. Sairaslomalla olevaa ei voi irtisanoa... työ tekijäänsä opettaa!!
Tosin olen hoitanut hommani niin hyvin ettei ole kellään nokan koputtamista.
Ikävä todeta, mutta työnantajallasi ei ole sinulle mitään selitettävää koeaikana, sorry!!
mut ite olin myöskin sairaslomalla kun he irtisanoivat minut ja heidän mukaansa ovat olleet minuun niin tyytyväisiä et sanoivat että koeaikaa ei enää ole ja nostivat vielä palkkaakin.
Mä en oikeesti ymmärrä mikä heitä riivaa??
Latvastako heittää, kun sairaslomaa noin vaan voi ottaa milloin huvittaa ?
Ei ihme, että kenkää tulee.
irti sairaslomalla vai vasta sen jälkeen kun palasit töihin?? Työnantajia on moneen lähtöön varsinkin yksityisellä sektorilla. Mitä isompi firma sen turvatumpi työntekijä. Esimiehiä nyt on laidasta laitaan. Mieheni firmassa kerättiin kaksi kertaa adressi ja sitten poistettiin esimiesasemasta. Että jos koet vääryyttä niin ota yhteyttä liittoon tai ammattiyhdistykseen. Jos sieltä ei heru apua niin lakimiehet on sitä varten.
"Sinä aikana sekä työnantaja että tekijä voi irtisanoa työsopimuksen ilman perusteluja."
Ei koeaika vaikuta mitään irtisanomisoikeuteen, eikä työntekijä muutenkaan tarvitse minkäänlaisia perusteita työsopimuksensa irtisanomiseen.
Koeajan aikana molemmilla osapuolilla kyllä on oikeus purkaa työsopimus, mutta purkamisenkaan syy ei saa tällöin olla epäasiallinen, ts. lähinnä sellainen, jonka perusteella työsopimuslaissa kielletään sopimuksen irtisanominen.
"Sairaslomalla olevaa ei voi irtisanoa"
Kyllä sairaslomalla olevan voi irtisanoa ihan yhtä lailla, kuin muulloinkin, kunhan irtisanomisen syy on asiallinen ja perusteltu. Eli se sairauslomalla oleminen ei saa olla syynä irtisanomiseen.