Tuli vaan mieleen kun pitäs AMK:n työharjottelupaikkaa alkaa etsimään, että miten paljon pitää oikeastaan osata, että pääsisi johonkin kohtalaisen järkevään omaan opiskelualaan liittyvään harjoitteluun. Ei kai firmat voi olettaa, että pari vuotta opiskellut osaa saman verran kuin valmistunut. Onkohan firmoilla tapana ottaa harjoittelijoita esim. apulaisiksi vaativampiin tehtäviin, joissa sitten jonkun opastuksella oppisi? Onhan se totta, että harjoittelija syö yrityksen resursseja jos sitä joutuu opastamaan, mutta voihan ne saada siitä tulevan työntekijän. Mielelläni tekisin harjoittelun palkattomana, jos sillä tavalla saisi jotain vaativampaa hommaa kuin esim. puhelinten kasaamista.
Työharjoittelusta
harjoittelu edessä
4830
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei tarvitse mitään osata. Et saa oikein mitään vastuutakaan. Monesti firmoissa muutenkin osaamisen tason on vähän niin ja näin. Omasta kokemuksest puhun järjestelmänasiantuntijoiden / verkon ylläpitäjien / mikrotukihenkilöinden -puolesta.
Koodamispuolesta sitten en tiedä. Varmaan aika samanlaista lusmuamista sekin loppujen lopuksi.
Helvetin helpolla minäkin on viimeisest 5 vuotta saanut 2500€ - 2800€ liksaa.
Tuppaa välillä oleen jopa tylsää.
opiskelet/osaat se riippuu pitkälti siitä?
Harjoittelijoille, nuorimmille työntekijöille ja kesäduunareille nakataan yleensä ne paskaduunit mitä ketään muu ei jaksa tehdä.
Mutta toki vaativempiakin hommia löytyy, mutta sitä ennen sun pitää jotenkin todistaa, että olet kykenevä hoitamaan niitä.
paskaduunia löytyis jota en millään itse jaksaisi tehdä joten odottelen kesäduunareita ja parempia hommia =D
Se kuinka vaativia hommia saa, riippuu siitä mitä hakee ja haluaa (ja ehkä jonkin verran siitä mitä osaa) (ja tietenkin tuurista). Jos hakee "jotain" tai "mitä tahansa" hommia, niin saa helposti vain kasaamis hommia. Palkattomana on ehkä mahdollisuus saada varmemmin vaativimpia hommia, kunhan pitää itse huolen siitä. Työn osaamisen kannalta ei ole usein merkitystä sillä, onko opiskellut parivuotta vai neljä vuotta. Opastus on usein vähäistä, koska se on pois muiden työajasta, joten itse pitää olla aloitteellinen ja kysellä asioista muilta työntekijöiltä. Uusi työntekijä syö aina resursseja, varsinkin silloin kun hän on talossa vain lyhyen aikaa.