elikäs, olen osa-aikaisena vakituisessa kohteessa, työaika viikottain alle 30h. Nyt työnantaja määräisi tekemään sairas- ja vuosilomatuurauksia kokopäiväiseksi laskettuun kohteeseen. Työt menisi siten, että osa-aikakohteessa työt pitäisi tehdä minimiin eli välttämätön ja singahtaa sen jälkeen tuohon toiseen kohteeseen. Sanoin ei, työaika ei riitä molempien hoitamiseen edes minimissään ja osa-aikakohteessa työt kasautuvat jo muutamassa päivässä. Työnantaja sanoi tämän olevan työstä kieltäytymistä ja uhkaa lisätoimilla. Onko oikein ja voiko näin tehdä?
Työstä kieltäytymistäkö?
äimänä
91550
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Katsopa työsopimustasi - kai teit kirjallisena? Onko siinä mainintaa, että suostut tekemään lisätyötä, jos sitä sinulle tarjoaan? Jos siinä ei ole sinun suostumustasi, työnantaja ei voi vaatia sinua tekemään lisätyötä. Työnantaja EI SAA KIRISTÄÄ uhkailemalla työntekijää tekemään lisätyötä, vaikka suostumukesi työsopimuksessa se olisi mainittu.
Sinulta ei voida vaatia, että teet kokopäivätyötä osa-aikatuntien mukaan ja sen mukaan maksetaan sulle palkka. Sinulle kuuluu maksaa ne normaalit osa-aikatunnit ja lisäksi lisätunnit, eli kokopäivätyön palkka.
Jos työsopimuksessasi on vielä mainittu, että teet tuntityönä, niin työsi on tuntityötä, ei urakkatyötä!
Selvitäpä asia vaikka luottamusmiehen kanssa tai selvitä asia ammattiliitossa, tai ota yhteys työsuojelupiiriin ja tarkista työsopimuksesi muoto ja työnantajasi uhkailut.
Eli joutuisit tekemään entisen kohteesi työt lyhyemmässä ajassa kuin ennen, eli tukka putkella juosten ja osan jättäen kokonaan tekemättä?
Mitähän tästä tuumaisi kohteessa oleva henkilö joka on sopimuksen siivousyrityksen kanssa tehnyt.
Minulla on menossa vähän samankaltainen juttu. Tein kokopäivä työtä. Yksi kohde loppui. Tarjottiin tilalle toista. Mutta siitä on lähes mahdoton ehtiä seuraavaan kohteeseen. Siellä on tehtäviä hommia tiettyyn kellonaikaan. Kun pomo tuli töihin ja kuuli että, olin "kieltäytynyt" tarjotusta työstä, oli vähän suivaantunut. Mutta sanoin etten rupea tukkaputkella juoksemaan. Sellaisesta tulee hirveä stressi,ja palaa loppuun.
En usko että, esimiehellä on oikeus vaatia työntekijältä mitä tahansa.
Toisaalta palkkakin pienee, jotain pitäisi keksiä, jos eivät järjestä lisää työtä, joka sopii nykyisiin töihin.
Miten helposti saa työnantajalta todistuksen osa-aika työstä. Voisi hakea soviteltuapäivärahaa edes. Vai tarvitseeko mitään todistusta?
Hei!
Olethan tehnyt kirjallisen työsopparin. Siinä näkyy sopimasi tunnit/palkka. Se työkkäriin, jos teet osapäivä/osa-aika työtä. Ja olet valmis tekemään kokopäivätyötä. Saat soviteltua päivärahaa. Mikäli on eri työpisteitä, niin niitten väliset matka-ajat ovat myös työaikaa. Merkitkää ne tuntilistoihin. Mihinkään kiristykseen työnantaja ei saa ryhtyä. Paljon riippuu työsopimuksesta, jonka olet tehnyt.
neuvoista, täytyy alkaa selvittelemään asiaa, mikäli tosiaan varoitus tulee. Olen siis vakituinen osa-aikainen, kuukausipalkalla. Siirtymiä ei makseta, vaan kuuluvat työaikaan. Tuntuu hullulle, että osa-aikaista patistetaan tekemään kokopäiväisen kohdetta - aikaa kun ei kertakaikkiaan ole. Väärinhän on myös asiakasta kohtaan, hän saa vielä huonomman siivoustyön, jos vähillä tuntimäärillä lähdetään muualle siivoamaan. Lähistöllä olisi myös kokopäiväisiä siivoojia muissa kohteissa, mutta heitä tämä "siirto" ei koske. Lähinnä ajattelin sitä, onko osa-aikaisen (en haluakaan enää kokopäivä työtä) revettävä lyhyellä työajallaan muualle? Onko tällainen kieltäytyminen varoituksen aihe ja kannattaako sen saadessaan viedä liiton kautta asia eteenpäin? Tuntuu vain riitelykin työnantajan kanssa tyhjänpäiväiselle. Työnantaja ei myöskään ole antanut selvitystä, mistä siivousta vähennetään osa-aikapaikassa eli ei ota vastuuta, mikäli asiakas valittaa huonosta laadusta. Paskamainen tilanne.
Osa-aika työhön ja työsopimus tehty sen mukaan. Sinua ei voida velvoittaa tekemään kokoaikatyötä jos et itse halua.
Samahan se on jos työntekijälle on laitettu 37.5 h/vko. työsopimukseen. Sen pitää täyttyä jos ei palkka kuitenkin maksetaan ko. tuntimäärien mukaan.
Joten jos sopimuksessasi on tuntimäärä sen yli ei tarvitse tehdä paitsi jos olet suostunut tekemään lisätöitä.
Jos et niin voit kieltäytyä, jos olet niin voit joutua antamaan selvitystä työkkäriin.
työaika pysyy samana,vaikka toiseen kohteeseen pitäisi mennäkin eli sama tuntimäärä/pvä ja kaksi paikkaa. Tätä lähinnä ihmettelen, koska kuinka voi osa-aikaisena tehdä oman kohteensa ja kokopäiväisen kohteen n. 5h/pvä ja voidaanko tähän velvoittaa. Noh, marssin seuraavana sitten liiton edustajan luo.
hitsi kun vaikeaa selventää eli lisätyön ymmärrän, jos maksetaan siitä palkka ja siihen oma mitoitusaika. Nyt kuitenkin työpäivääni eli n. 5 tuntiin kuuluisi oma alue ja tämä kokoaikaiseksi mitoitettu alue, johon ei anneta lisäaikaa eikä palkkaa toisesta kohteesta.
En ole työnhakijana, nykyinen tuntimäärä riittää tässä elämäntilanteessa.
Kiitos kuitenkin vastauksista ja pitäkää puolenne vastaavissa tilanteissa!
Jollei työsopimuksessasi ole työkohdetta mainittu niin sinun pitää tehdä työsopimuksen mukainen tuntimäärä töitä missä tahansa kohtuullisen matkan päässä olevissa kohteissa. Siitä älä kieltäydy. Et välttämättä ehdi tekemään kertomaasi työmäärää, mutta ilmoita esimiehellesi, kun työaikasi on päättynyt paljonko jäi tekemättä. Tietääkseni kohteesta toiseen siirtymistä ei lasketa työaikaan ja siitä maksetaan erillinen korvaus.