Onko oikein, että kun vaihdat työpaikkaa ja luulet saavasi hyvän paikan, joka on lähempänä ja kaikin puolin muutenkin ok, niin sitten 1,5 kk kuluttua sinulle ilmoitetaankin että firma menee myyntiin. Näin ollen huomaatkin olevasi yht´ äkkiä työtön. Menet työvoimatoimistoon, jossa sinua kohdellaan jokseenkin ylimielisesti ilmoittaen että karenssihan sinulle tulee, koska olet viimistä edeltävästä työpaikastasi lähtenyt.
Mutta eihän tämän näin kuulu mennä, koska enhän minä ole itse itseäni irtisanonut tästä viimeisestä työpaikastani.
Ottakaa kantaa. Mielestäni olen väärin kohdeltu!
Mutta eihän tämän näin kuulu mennä, koska enhän minä ole itse itseäni irtisanonut tästä viimeisestä työpaikastani.
Ottakaa kantaa. Mielestäni olen väärin kohdeltu!
Vastaukset 4
Vanhimmat
samalla lailla... Mutta sain työnantajalta todistuksen, että minut irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollisista syistä, jolloin karenssini oli 6 päivää! n
Kysyppä työnantajalta millaisen paperin tarvitset!
sinä muutut "työttömäksi", niin voit olla varma ettei sinua kohdella oikeudenmukaisesti ja työttömyyden pitkittyessä menetät lopulta ihmisoikeudetkin. Ja kun vastaan tulee työttömän velvollisuudet, niin silloin ollaan kovinkin tulkinnanvaraisella alueella ja todistustaakka on kokonaan työttömällä.
Kun joutuu työttömäksi, niin joutuu maailmaan, jossa kaikilla työllisillä on kirjoittamaton velvollisuus auttaa työtöntä menettämään kaikki mahdolliset tuet.
On ihan normaalia, että työttömältä odotetaan yliluonnollisia kykyjä eli sinun tapauksessa sinun olisi pitänyt tietää firman tulevasta myynnistä ja osata vaatia työsuhteen jatkumista uudella yrittäjällä ennenkuin irtisanoudut vakituisesta työpaikasta.
Seuraavassa ihan tavallinen tapaus työttömän karenssitehtailusta:
Minä pyysin osoitusta tampereen kaupungin palkkatukipaikkaan, sain osoituksen, otin yhteyttä, työpaikka oli ehditty täyttämään (vastaus sähköpostiviestinä) ja puolen vuoden kuluttua sain lautakuntakyselyn kun en ollut työnantajan mukaan ottanut yhteyttä. Kun tampereen kaupungilla on varaa kohdella työttömiä näin, niin lienee paikallaan mainostaa tampereen työtön-vihamielistä asuinympäristöä, että kaikki työttömiä vihaavat voivat muuttaa tampereelle. Työttömiä vihaavien kannattaa myös suosia tamperelaisia yrityksiä ja "sivistyneiden" kannattaa osoittaa suuren sivistyksensä suosimalla tampereen kaupungin kulttuuripalveluja.
on se kyllä niin väärin, niin väärin, että ei väärimmin voi mennä. Älkööt firmat koskaan menkö myyntiin ja jos menee, oikeutta voi hakea vain hutkimalla omistajan kylkiluut pesäpallomailalla nuuskaksi. Irtisanominen omistajan vaihdoksen johdosta on selvitetty seuraavassa laissa
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Kyseisen lain 7. luvun 7. §:ssä on selvitetty irtisanomisen oikeutus liikkeen luovutuksen yhteydessä. Sillä perusteella, että liike luovutetaan ei voida irtisanoa työntekijää. Jos kuitenkin näin on tapahtunut, on ainoa mahdollisuus nostaa vahingonkorvauskanne oikeudessa ja vaatia rahallista korvausta, työsuhteen jatkaminen ei oikeuden päätöksellä ole mahdollista
lisäys edelliseen: syyllisyys kuuluu vain riosoikeuden piiriin, eikä se sovellu työsuhderiitaan. Syyllisyyden ainoa seuraamus on rangaistus ja mshdollinen sakko menee valtiolle,mikä tuskin työntekijää miellyttää.