Uskomattomalle mallille on terveydenhuoltoalalla menty. Nyt samassa yksikön sisällä eri osastoille maksetaan eri palkka, työnkuvan kuitenkin ollessa täysin sama (psykiatrinen yksikkö). En ymmärrä.
Se, joka valinnan on korkeampipalkkaisista osastoista tehnyt, on ylihoitaja eli yksi ainoa ihminen voi tuosta noin vaan tuollaisia asioita päättää.
Onko tämä yleinenkin käytäntö ympäri maatamme?
Se, joka valinnan on korkeampipalkkaisista osastoista tehnyt, on ylihoitaja eli yksi ainoa ihminen voi tuosta noin vaan tuollaisia asioita päättää.
Onko tämä yleinenkin käytäntö ympäri maatamme?
Vastaukset 4
Vanhimmat
se on sitä tulosvastuuta. Rupee tekeen hommia niin saat lisää liksaa.
Jaa että tulosvastuuta? Kysehän ei ole minun henkilökohtaisesta palkastani vaan kyseenalaistan systeemin, jossa kokonaiset osastot saavat eriarvoista palkkaa toisiinsa nähden. Henkilökohtaiset lisät ja niiden myöntämisen esim. lisäkoulutuksen myötä ymmärrän erittäin vain. Ja työnikin olen hoitanut, kiitos vaan neuvosta sinulle.
Tulosvastuuta ei musta voi ottaa käyttöön vaan sanomalla, että nyt on tulosvastuu ja sitte joku yh, joka ei oo koskaan nähny ihmistä töissä arvostelee jonkun lapun perusteella, saisitko palkankorotusta. Se on NIIIIN kusetusta. Ensinnäkin työntekijöiden kanssa pitäis sopia yhdessä, mikä vaikuttaa tulospalkkaukseen esim. infektiomäärät osastolla, henkilöstön poissaolot ja lisäkoulutus, potilasvahingot, vastuualueet jne. Mun käsittääkseni monessakaan paikassa ei oo käytännössä annettu työntekijällemitään "työkaluja" ansaita palkankorotus ja usein näyttääkin siltä, että käytetään "kenellä on ruskein kieli"-systeemiä.
Periaatteessa sairaala voi esim. nimittää toisen osaston akuuttiosastoksi ja maksaa tälle parempaa palkkaa. Sitä ei kai mikään kiellä. Sillä selittyisi toisen, kokonaisen osaston, parempi palkkaus.
Joo, on ihan käytäntö nykyään. Työnvaativuuden arviointi - jokainen osasto tekee sen erikseen ja sen pohjalta lähtee esitys sairaanhoitopiiriin, joka päättää tuleeko ko osastolle jotain lisää palkkaan. Lisä on siis osastokohtainen eikä siirry työntekijän mukana paikasta toiseen, uudella osastolla työntekijä saa palkkaa sen osaston työnvaativuuden mukaan. Arvioiden oikeellisuudesta (päihdehoito vs. psykogeriatria vs. nuorisopsykiatria) voidaan sitten olla monta mieltä.