Hei,
Onko kenellekkään tullut vastaa tämmöisiä ajatuksia mäkistä. Missä on työntekijän nähtävillä oleva Työlainsäädäntövihko?
Työterveydenhuolto? Missä tämmöinen on järjestetty mäkissä vaikka laki sanoo että yrityksen kuuluu järjestää terveydenhulto jos työntekijä on kipeä niin vaaditaan lääkärintodistusta palkan maksua varten. Pakolliset salmonellatestit järjestettävä itse. Työnantaja ei voi vaatia työntekijää kunnalliseen lääkäriin joka maksaa vuodessa sen 20e. Missä lakisääteiset tauot?
Monia muitakin asioita on.. Yhtykää keskusteluun!
mcdonalds ei noudata lakeja
anne772
33
14809
Vastaukset
- Ex-Mcpäällikkö
Selvitähän asiaa vähän tarkemmin, ainakin ketjun Mäkkäreissä työterveyshuolto pelaa terveyskeskuksissa on katsos sellainen työterveyshuolto erikseen ja sen ei pitäisi maksaa. Salmonella testikin on työntekijälle ilmainen, haet vaan purkin elintarviketutkimuslaitokselta ja toimitat sen takaisin sinne näytteen kanssa, näin toimii kaikissa muissakin työpaikoissa, ei se työnantaja tule sitä näytettä sinusta ottamaan :)
Taukoja noudatetaan kyllä: alle kuuden tunnin vuorossa ei ole pakko järjestää ollenkaan taukoa, kun sen yli mennään niin sitten kyllä pitäisi päästä käymään korkeintaan puolen tunnin tauolla (itse harrastin lyhempiä, koska palkka ei tauolla juokse...) juomataukoja saa myös pitää ja tupakalle pääsee jos asiakastilanne antaa myötä.
Itse työskentelin Mäkkärillä opiskeluaikana ja omasta kokemuksesta voin sanoa että Mäkkäri noudattaa TESiä harvinaisen tarkasti kaikki lisät maksettiin juuri oikein ja työpaikalla vielä tarjottiin mahdollisuutta liittyä ammattiliittoon ja jaettiin esitteitä siitä. Nykyään oman alan töissä saa kyllä lukea TESiä kuin raamattua että osaa pitää puolensa.- mäkkiläinen
joopajoo...työterveyshuoltoa ei ole mäkissä minkäänlaista. se salmonellatesti on työnantajan pakko vaan maksaa jos sellaista vaatii mut mitään muuta ei!
- jens
Mäkkäreissä työterveyshuolto pelaa terveyskeskuksissa on katsos sellainen työterveyshuolto erikseen ja sen ei pitäisi maksaa. Salmonella testikin on työntekijälle ilmainen, haet vaan purkin elintarviketutkimuslaitokselta ja toimitat sen takaisin sinne näytteen kanssa, näin toimii kaikissa muissakin työpaikoissa, ei se työnantaja tule sitä näytettä sinusta ottamaan.
---------
Ainakin normaali maksu vuodessa terveyskeskuksissa on yli 20euroa. Eikä mäkki sitä maksa.:) - Mestaaja1
Mitähän TESSIÄ se mäkkäri noudattaa jos palkka ei juokse ruokatauolla.
- juristiopiskelija
Mestaaja1 kirjoitti:
Mitähän TESSIÄ se mäkkäri noudattaa jos palkka ei juokse ruokatauolla.
Sinun kannattaisi ensin itse tutustua lakiin ja TES:iin ennenkuin menet heittämään kommentteja. Majoitus- ja ravitsemusalan TES:issä ruokatauot ovat palkattomia, jos työntekijä voi sen aikana poistua työpaikaltaan. Että näin...
- anne772
Työlainsäädäntövihko? Missä se on kun se pitää olla työntekijän nähtävillä aina? Siitähän seuraa työnantajalle sakkoja jos näin ei ole!
Työterveyshuoltolaki kertoo vähän eri kieltä mitä mäkkärin päälikkö kertoo:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383?search[type]=pika&search[pika]=työterveyshuoltolaki
Entäs työpaikan lämpötilat? Keittiössä ei anakaan päästä alle 30 asteen. Eikä mitään ilmastointia ole järjestetty sinne kunnolla.- asiasta...
Ensinnäkin McDonald's-ravintoloitahan on Suomessa aika monta (olisiko lähemmäs 80) asioita ei siis voi yleistää.
Omassa ravintolassani on näkyvillä TES työntekijöille. Meillä on oma luottamusmies, joka ylläpitää myös TES-ilmoitustaulua ym. TESsin saa myös pyytämällä jos sitä ei löydä. Myös TES:sin muutoksista infotaan henkilökuntaa.
Toki keittiön lämpötila nousee varsinkin kesäkuumalla. Yritämme helpottaa oloa ylimääräisillä tuulettimilla ja mahdollisuuksien mukaan ylimääräisillä tauoilla tai työasemien vaihtelulla. Ikinä ei kuitenkaan ole lämpötila noussut niin korkealle (mittarilla mitattuna) että olisi ollut lain mukaisten ylimääräisten taukojen paikka. Sanoisin että vielä kuumempaa on tavallisissa ravintoloiden keittiöissä, joissa kuumia grillejä on enemmän.
Taukoja pidetään ravintola-alalla yleensä silloin kun pystyy (eli ei aina esim. klo 12:00). Mielestäni McDonald'sissa pidetään tauoituksesta paljon paremmin huoli kuin esim. a la carte-ravintoloissa. Ne kerrat jolloin tauolla ei käydä lähtevät yleensä työntekijän aloitteesta(hyvin harvassa). Perusperiaate kuitenkin on että jokainen siellä tauolla käy.
Jokainen ravintola on määrittänyt mikä paikka hoitaa työterveyshuollon. Siihen riittää, että sopii esim. "kaupunki hoitaa". Tällöin terveyskeskus on velvollinen sen hoitamaan. Laki myös sanoo, että työnantaja saa vaatia lääkärintodistusta, ja näin on yhä useammassa ravintola-alan yrityksessä. - Lääkäri-Läski
asiasta... kirjoitti:
Ensinnäkin McDonald's-ravintoloitahan on Suomessa aika monta (olisiko lähemmäs 80) asioita ei siis voi yleistää.
Omassa ravintolassani on näkyvillä TES työntekijöille. Meillä on oma luottamusmies, joka ylläpitää myös TES-ilmoitustaulua ym. TESsin saa myös pyytämällä jos sitä ei löydä. Myös TES:sin muutoksista infotaan henkilökuntaa.
Toki keittiön lämpötila nousee varsinkin kesäkuumalla. Yritämme helpottaa oloa ylimääräisillä tuulettimilla ja mahdollisuuksien mukaan ylimääräisillä tauoilla tai työasemien vaihtelulla. Ikinä ei kuitenkaan ole lämpötila noussut niin korkealle (mittarilla mitattuna) että olisi ollut lain mukaisten ylimääräisten taukojen paikka. Sanoisin että vielä kuumempaa on tavallisissa ravintoloiden keittiöissä, joissa kuumia grillejä on enemmän.
Taukoja pidetään ravintola-alalla yleensä silloin kun pystyy (eli ei aina esim. klo 12:00). Mielestäni McDonald'sissa pidetään tauoituksesta paljon paremmin huoli kuin esim. a la carte-ravintoloissa. Ne kerrat jolloin tauolla ei käydä lähtevät yleensä työntekijän aloitteesta(hyvin harvassa). Perusperiaate kuitenkin on että jokainen siellä tauolla käy.
Jokainen ravintola on määrittänyt mikä paikka hoitaa työterveyshuollon. Siihen riittää, että sopii esim. "kaupunki hoitaa". Tällöin terveyskeskus on velvollinen sen hoitamaan. Laki myös sanoo, että työnantaja saa vaatia lääkärintodistusta, ja näin on yhä useammassa ravintola-alan yrityksessä.Tuo mainitsemasi "kaupunki hoitaa" on juuri sitä mitä ei pitäisi esiintyä. Ei kaupunki mitään hoida, ellei siitä McDonald's ole erikseen kaupungin kanssa sopimusta tehnyt ja palvelusta maksanut. Työterveyshuolto ei ole sama kuin terveyskeskus!! Jos järjestäjänä on sama, esim. Kokkolan terveyskesks, ei sairaana oleva työntekijä jonota normaalia pääsyä terveyskeskuslääkärille. Hän menee kuten menisi yksityiselle lääkärille Medivireeseen tai Diacoriin.
Jos esimies ohjaa menemää normaalisti terveyskeskukseen ilman McDonaldsin lähetettä lääkärille, on se laitonta työterveyshuollon laiminlyömistä! - Melina49
Lääkäri-Läski kirjoitti:
Tuo mainitsemasi "kaupunki hoitaa" on juuri sitä mitä ei pitäisi esiintyä. Ei kaupunki mitään hoida, ellei siitä McDonald's ole erikseen kaupungin kanssa sopimusta tehnyt ja palvelusta maksanut. Työterveyshuolto ei ole sama kuin terveyskeskus!! Jos järjestäjänä on sama, esim. Kokkolan terveyskesks, ei sairaana oleva työntekijä jonota normaalia pääsyä terveyskeskuslääkärille. Hän menee kuten menisi yksityiselle lääkärille Medivireeseen tai Diacoriin.
Jos esimies ohjaa menemää normaalisti terveyskeskukseen ilman McDonaldsin lähetettä lääkärille, on se laitonta työterveyshuollon laiminlyömistä!ei maksa mitään ja lähetteen saa esim. oman terveyskeskuksen terveydenhoitajalta!!!
Näin ainakin pk-seudulla.
En voi ymmärtää, että todistus voisi missään maksaa mitään, kun se on pakollinen ko. alalla työskenteleville. - setä12345
Laissa ei määrätä työnantajaa ostamaan työterveyshuoltoa, jos työntekijä sairastuu esim. flunssaan, katkaisee vapaa-aikanaan jalkansa tai muusta tämänkaltaisesta syystä (=syystä, joilla yleensä sairauslomia lääkärit määräävät). Työterveyshuolto on ainoastaan siksi ettei työ aiheuta työntekijän terveydelle vaaraa. Jokainen menee siis sairastuttuaan joko kunnallliselle terveysasemalle tai yksityiselle lääkärille valintansa mukaan. Mäkkäri eikä mikään muukaan yritys siis riko mitään lakia, jos työntekijä ei voi mennä firman lääkärille sairastuttuaan. Kannattaisi ensin lukea se laki ennenkuin alkaa täällä huutelemaan ja väittämään jonkun firman toimivan lainvastaisesti!
- setä12345
Lääkäri-Läski kirjoitti:
Tuo mainitsemasi "kaupunki hoitaa" on juuri sitä mitä ei pitäisi esiintyä. Ei kaupunki mitään hoida, ellei siitä McDonald's ole erikseen kaupungin kanssa sopimusta tehnyt ja palvelusta maksanut. Työterveyshuolto ei ole sama kuin terveyskeskus!! Jos järjestäjänä on sama, esim. Kokkolan terveyskesks, ei sairaana oleva työntekijä jonota normaalia pääsyä terveyskeskuslääkärille. Hän menee kuten menisi yksityiselle lääkärille Medivireeseen tai Diacoriin.
Jos esimies ohjaa menemää normaalisti terveyskeskukseen ilman McDonaldsin lähetettä lääkärille, on se laitonta työterveyshuollon laiminlyömistä!Työterveyshuoltolain 2 luvun 4 pykälä kertoo ettei työnantajien tarvitse järjestää tavanomaisia sairastumisia varten lääkärin palveluita. Ainoastaan työstä johtuvia vaaroja kuuluu seurata työterveyshuollon toimesta. Lue laki ensin ennenkuin alat omia mielipiteitäsi täällä totena esittämään!
- versio2
Heips! Eli työterveyshuolto pitää olla mutta se tarkoittaa sitä että esim. kun olet lentsussa niin silloin sinulla ei ole oikeutta käyttää työterveyshuoltoa jos ta. ei ole ottanut sitä palveluun. Mutta kaikki mikä edes auttaa työhyvinvointia niin sellainen kuuluu. Jos poltat vaikka näppis paistaessasi pihviä niin silloin ta. maksaa viulut. Silloinkin ta. voi laittaa sinut terveyskeskukseen mutta kulut menee ta:lle.
- anne772
Missä on tämä työnlainsäädäntövihko EI TES vaan erillinen työlainsäädäntö? Siinäkin on monessa kohtaa pykälä että jokaisen työntekijän nähtävillä oleva vihko. Esim jossain takukohuoneessa. Olen ollut todella monessa mäkissä vuoroja tekemässä ja kuullut kavereilta esim helsingin keskustan mäkesitä ei tämmöistä vihkoa löydy. Omassa nykyisessäkin työpaikassa on tämä vihko! Palkalliset tauot joka 2 tunnin välein kaikki tauot palkallisia.
- kai nämä...
Ja kai ne palkalliset tauot kahden tunnin välein on puolen tunnin mittaisia?
:D :D
Joo, on muuten typerää yrittää tässä mollata McDonald'sia, koska siellä kuitenkin noudatetaan pääasiallisesti lakeja (iso yritys). Kannattaa lähteä pienempiin jokusen hengen yrityksiin kyselemään... Esimerkiksi palkanmaksusta, tauoista ja niistä vihkosistasi. :D - oikis
kai nämä... kirjoitti:
Ja kai ne palkalliset tauot kahden tunnin välein on puolen tunnin mittaisia?
:D :D
Joo, on muuten typerää yrittää tässä mollata McDonald'sia, koska siellä kuitenkin noudatetaan pääasiallisesti lakeja (iso yritys). Kannattaa lähteä pienempiin jokusen hengen yrityksiin kyselemään... Esimerkiksi palkanmaksusta, tauoista ja niistä vihkosistasi. :DPalvelujen tuottaminen
Työnantaja voi järjestää tässä laissa tarkoitetut työterveyshuollon palvelut:
1) hankkimalla tarvitsemansa palvelut kansanterveyslaissa (66/1972) tarkoitetulta terveyskeskukselta; (eli juuri niin kuin varmaan puolet yrityksistä tekee)
Ja kun sinne terv.keskukseen mennään niin mennään TYÖTERVEYS puolelle, jonka ei pitäisi maksaa.
Jos ne yrittävät ottaa rahaa niin sitten lasku työpaikalle. Työpaikka saa nimittäin sille koituneista terveydenhuoltokustannuksista korvausta.
Ja missään laissa ei kyllä sanota että taukoja pidetään kahden tunnin välein... - kustaa
oikis kirjoitti:
Palvelujen tuottaminen
Työnantaja voi järjestää tässä laissa tarkoitetut työterveyshuollon palvelut:
1) hankkimalla tarvitsemansa palvelut kansanterveyslaissa (66/1972) tarkoitetulta terveyskeskukselta; (eli juuri niin kuin varmaan puolet yrityksistä tekee)
Ja kun sinne terv.keskukseen mennään niin mennään TYÖTERVEYS puolelle, jonka ei pitäisi maksaa.
Jos ne yrittävät ottaa rahaa niin sitten lasku työpaikalle. Työpaikka saa nimittäin sille koituneista terveydenhuoltokustannuksista korvausta.
Ja missään laissa ei kyllä sanota että taukoja pidetään kahden tunnin välein..."Ja missään laissa ei kyllä sanota että taukoja pidetään kahden tunnin välein..."
Ei työlainsäädäntö käsittele taukoja lainkaan. Eiköhän ne ole työehtosopimukseen kirjattu, jos ne ylipäänsä on kirjattu jonnekin. - mäkkiläinen
kai nämä... kirjoitti:
Ja kai ne palkalliset tauot kahden tunnin välein on puolen tunnin mittaisia?
:D :D
Joo, on muuten typerää yrittää tässä mollata McDonald'sia, koska siellä kuitenkin noudatetaan pääasiallisesti lakeja (iso yritys). Kannattaa lähteä pienempiin jokusen hengen yrityksiin kyselemään... Esimerkiksi palkanmaksusta, tauoista ja niistä vihkosistasi. :Dminkäköhän takia sitä mäkkiä sitten mollataan niin paljon? kyllä kertoo jotain yrityksestä, jos aina otetaan juuri sen epäkohdat esiin.
esim. just tämä työterveydenhollon kunnollinen järjestäminen saattaisi vaikuttaa hippusen verran parantavasti yritysimagoon. mutta kun mitään, mitä ei laissa vaadita, ei tämän firman mielestä tarvitse työntekijälle antaa.
ja edelleenkään se, että jossain pikkuräkälässä on asiat huonommin, ei oikeuta isoa yritystä toimimaan huonosti työntekijöitä kohtaan..tai etteikö siitä saisi valittaa. isolla firmalla, kuten mäkillä, olisi varmasti varaa maksaa ne työntekijöiden lääkärikäynnit. varsinkaan kun se palkka ei niin hirmuinen ole. oletteko miettineet sitä, että työntekijät ei edes kipeenä käy hakemassa saikkua, kun ei vaan ole varaa? se on varsinkin ravintola-alalla tosi hyvä homma, että keittiössä on mahatautisia sun muita nuhakuumeisia tekemässä ruokaa. hyvää ruokahalua vaan kaikille! - oletko katkera jostain?
Mistähän olet katkeruutesi saanut mäkkäriä kohtaan? Ammattiliitto voisi auttaa sinua tässä työlainsäädäntöasiassa. Löysit sen onneksi netistä, mutta et sitten osannut lukea ainakaan sitä kohtaa, jossa kerrottiin työterveyshuollon järjestämisestä. Lue se niin huomaat ettei työnantajan kuulu järjestää lääkärin vastaanottoa tavanomaisia sairastumisia varten. Tämä harhaluulo on monella muullakin.
- joonas___
oletko katkera jostain? kirjoitti:
Mistähän olet katkeruutesi saanut mäkkäriä kohtaan? Ammattiliitto voisi auttaa sinua tässä työlainsäädäntöasiassa. Löysit sen onneksi netistä, mutta et sitten osannut lukea ainakaan sitä kohtaa, jossa kerrottiin työterveyshuollon järjestämisestä. Lue se niin huomaat ettei työnantajan kuulu järjestää lääkärin vastaanottoa tavanomaisia sairastumisia varten. Tämä harhaluulo on monella muullakin.
Olin muutaman vuoden yhtiön palveluksessa. Tiedän monta monta monta tapausta kun vuoropääliköt ovat antaneet kohtuuttomia vaatimuksia alaisilleen. Hyvästä palautteesta ei mitää. Muutenkin yleensäkkin ravintolapääliköt eivät anna mitään hyvää palautetta työntekijöilleen mistään. Varsinkin vuoropääliköt. Voisi sanoa että työpaikalla on epäinhimilliset olot tavallisilla duunareilla. Jos pitää esim juomataukoa ja jonot ovat olleet ovelle 4-5h. Niin pääliköt tulevat sanomaan että mitä sä siinä seisot ja juot tee jotain hyödyllistä! Tästäkin syystä monet hakevat saikkua vaikka eivät ole oikeasti kipeitä. Syitä on muitakin. Esim vuorolistojen juhlapyhät tai juhlapäivät. Joissain paikoissa ei niitä edes saa toivoa vapaaksi. Se on todella ihme! No mäkki saa maistaa kyllä omaa lääkettä!
Ihme kyllä mäkin toimistossa meilahdessa kyllä työntekijät eivät joudu maksamaan mitään lääkärimaksuja (lasku vaan yhtiölle). Siis tarkoitan ylempiä henkilöitä... - anne772
joonas___ kirjoitti:
Olin muutaman vuoden yhtiön palveluksessa. Tiedän monta monta monta tapausta kun vuoropääliköt ovat antaneet kohtuuttomia vaatimuksia alaisilleen. Hyvästä palautteesta ei mitää. Muutenkin yleensäkkin ravintolapääliköt eivät anna mitään hyvää palautetta työntekijöilleen mistään. Varsinkin vuoropääliköt. Voisi sanoa että työpaikalla on epäinhimilliset olot tavallisilla duunareilla. Jos pitää esim juomataukoa ja jonot ovat olleet ovelle 4-5h. Niin pääliköt tulevat sanomaan että mitä sä siinä seisot ja juot tee jotain hyödyllistä! Tästäkin syystä monet hakevat saikkua vaikka eivät ole oikeasti kipeitä. Syitä on muitakin. Esim vuorolistojen juhlapyhät tai juhlapäivät. Joissain paikoissa ei niitä edes saa toivoa vapaaksi. Se on todella ihme! No mäkki saa maistaa kyllä omaa lääkettä!
Ihme kyllä mäkin toimistossa meilahdessa kyllä työntekijät eivät joudu maksamaan mitään lääkärimaksuja (lasku vaan yhtiölle). Siis tarkoitan ylempiä henkilöitä...Niin ihme kun kukaan ei ole kommentoinut tohon "TYÖNTEKIJÄN NÄHTÄVILLÄ OLEVA TYÖLAINSÄÄDÄNTÖVIHKO". Ei semmoista ole mäkissä taukohuoneessa. En ole ainakaan nähnyt 10:ssä pääkaupunkiseudun mäkissä.
- ..ihmejakumma..
anne772 kirjoitti:
Niin ihme kun kukaan ei ole kommentoinut tohon "TYÖNTEKIJÄN NÄHTÄVILLÄ OLEVA TYÖLAINSÄÄDÄNTÖVIHKO". Ei semmoista ole mäkissä taukohuoneessa. En ole ainakaan nähnyt 10:ssä pääkaupunkiseudun mäkissä.
Oletko ajatellut kysyä tuota vihkosta esim. esimiehiltäsi tai ravintolapäälliköltä ? Jos se kerta on lakisääteinen, niin kyllä ne sen sinne hankkii.
Työterveydenhuolto... siitäkin yhdenlainen esimerkki. Työntekijät sitten kävivät oikein porukalla hakemassa lääkärintodistuksia, kun hakivat toisiin töihin ja toisiin kouluihin... Tapahtui markka-aikana ja todistuksista laskua työnantajalle á 350,- että sillein... - Mestaaja1
mäkkiläinen kirjoitti:
minkäköhän takia sitä mäkkiä sitten mollataan niin paljon? kyllä kertoo jotain yrityksestä, jos aina otetaan juuri sen epäkohdat esiin.
esim. just tämä työterveydenhollon kunnollinen järjestäminen saattaisi vaikuttaa hippusen verran parantavasti yritysimagoon. mutta kun mitään, mitä ei laissa vaadita, ei tämän firman mielestä tarvitse työntekijälle antaa.
ja edelleenkään se, että jossain pikkuräkälässä on asiat huonommin, ei oikeuta isoa yritystä toimimaan huonosti työntekijöitä kohtaan..tai etteikö siitä saisi valittaa. isolla firmalla, kuten mäkillä, olisi varmasti varaa maksaa ne työntekijöiden lääkärikäynnit. varsinkaan kun se palkka ei niin hirmuinen ole. oletteko miettineet sitä, että työntekijät ei edes kipeenä käy hakemassa saikkua, kun ei vaan ole varaa? se on varsinkin ravintola-alalla tosi hyvä homma, että keittiössä on mahatautisia sun muita nuhakuumeisia tekemässä ruokaa. hyvää ruokahalua vaan kaikille!Mäkkäri on typerien jenkkien aikaansaama paskaa tuottava laitos, jota ei ikinä olisi saanut päästää SUOMEN markkinoille.
- versio2
Mäkkärillä noudatetaa majoitus- ja ravitsemusalan tessiä ja se ei kyllä määrää tauokoja todellakaan 2 tunin välein. Jos päivittäinen työaika ylittää 6 tuntia niin on silloin on työntekijälle järjestettävä puolen tunnin lepoaika tai työrytmi huomioiden tilaisuus riittävän pitkään taukoon työn aikana aterioimista varten, joko erityisessä henkilökunnan ruokailuhuoneessa tai muussa sopivassa ravintolan osassa. Lepoaikaa ei lasketa työajaksi jos tt. saa poistua työpaikalta.
- daddadaa
mäkkiläinen kirjoitti:
minkäköhän takia sitä mäkkiä sitten mollataan niin paljon? kyllä kertoo jotain yrityksestä, jos aina otetaan juuri sen epäkohdat esiin.
esim. just tämä työterveydenhollon kunnollinen järjestäminen saattaisi vaikuttaa hippusen verran parantavasti yritysimagoon. mutta kun mitään, mitä ei laissa vaadita, ei tämän firman mielestä tarvitse työntekijälle antaa.
ja edelleenkään se, että jossain pikkuräkälässä on asiat huonommin, ei oikeuta isoa yritystä toimimaan huonosti työntekijöitä kohtaan..tai etteikö siitä saisi valittaa. isolla firmalla, kuten mäkillä, olisi varmasti varaa maksaa ne työntekijöiden lääkärikäynnit. varsinkaan kun se palkka ei niin hirmuinen ole. oletteko miettineet sitä, että työntekijät ei edes kipeenä käy hakemassa saikkua, kun ei vaan ole varaa? se on varsinkin ravintola-alalla tosi hyvä homma, että keittiössä on mahatautisia sun muita nuhakuumeisia tekemässä ruokaa. hyvää ruokahalua vaan kaikille!omassa työssäni pitää soittaa pomolle joka lähettää lähetteen työterveyslääkäriin ja varaa ajan sieltä ja kertoo minkä ajan sait. olen 3 kertaa ollut kipeänä,mutta kertaakaan ei hikinen pomoni lähetettä lähettänyt. olin siis töissä, sillä juuri pienellä palkallani en voi maksaa lääkärikuluja. ja tää ketju on eri hampurilaisketju.
- piikalikka
Mestaaja1 kirjoitti:
Mäkkäri on typerien jenkkien aikaansaama paskaa tuottava laitos, jota ei ikinä olisi saanut päästää SUOMEN markkinoille.
Joo, rautaa rajalle vaan. Ei mitään ameriikan hömpötyksiä tänne! Eli ihan oman mielipiteesi mukaisesti: maailman (=muun osan kuin Suomi eli siis lähes koko maailman) ei olisi koskaan pitänyt päästää suomalaisia yrityksiä muihin maihin! Nokia saisi edelleenkin valmistaa kumisaappaita ja autonrenkaita suomalaisille. Vain suomalaisille. Syödään vain Fazerin suklaata ja käytetään Rosenlewin kodinkoneita. (Pahus, nekin on ulkomaalaisten perustamia)
Vai oltaisiinkohan me jotenkin riippuvaisia kuitenkin muista maista? No, onneks noi muut maat eivät ole suhtautuneet meihin niin rasistisesti! - oletko idiootti?
anne772 kirjoitti:
Niin ihme kun kukaan ei ole kommentoinut tohon "TYÖNTEKIJÄN NÄHTÄVILLÄ OLEVA TYÖLAINSÄÄDÄNTÖVIHKO". Ei semmoista ole mäkissä taukohuoneessa. En ole ainakaan nähnyt 10:ssä pääkaupunkiseudun mäkissä.
Jokaisesta ravintolasta se löytyy. Jos joku ei ole sitä hukannut toukohuoneesta, niin oletko kokeillut kysyä päälliköiltä? Lisäksi kaikissa ravintoloissa, joissa itse olen työskennellyt, on taukohuoneessa Mäkin tarjoama netti meidän työntekijöiden käyttöön. Finlexin sivuilta löytyy myös lainsäädäntö. Ja näin digitaalisuuden aikana kirjasen ei tarvitse enää olla paperiversiona.
- työnantaja eri alalta
näitä on vissiin joka alalla;
aina joku prkleen piipittäjä: "työnantaja ei sitä/työnantaja ei tätä" ja töitä ei voida tehdä kun aika menee valittamiseen..
että pistää duunarit vihaksi..
(tähän viestiin tulee vastauksia: "se kuuluu mulle! laki sanoo!" jne.. ihan vapaasti; ei paiskaa teidän ravintola-alanne.. onneksi=)- mertta
minä ainakin valitan omalla ajallani, en työajalla. nytkin etsin internetistä tietoa, voiko teitä kusipäitä vastaan tehdä mitään kepposia.
- Harry-
Jos ei työntekijöiden hyvinvointi kiinnosta, niin minulla ei ole hyvä olla. Kun minulla ei ole hyvä olla, niin se kyllä näkyy... näkyy sinunkin kukkarossasi oi suuri työnantaja.
Mä olen kohtalaisen usein "kipeenä". Kun ei huvita, niin käyn lääkärissä itkemässä astmaa tai kipeetä selkää ja aina saa viikon saitsukkaa. Muutenkin teen duunia suhteellisen rauhallisesti omaan tahtiin. Eipä juuri kiinnosta hätäillä. Mitä sitten jos asiakkaat suuttuvat; kiviäkin kiinnostaa! Jos minulle joku alkaa soittamaan suuta, osaan vastata samalla mitalla takaisin. Turha yrittää irtisanoa, en lähde ellei tule vuoden liksa käteen... tai ellen itse löydä jotain muuta. Nyt en ole kyllä vähään aikaan jaksanut edes etsiä.
Joskus mietin että jos töissä viihtyisi niin ehkä sitä jaksaisi tehdä hommat paremmin. Mutta esimies on pissapää natsi ja työyhteisö on sairas. Kellään ei ole hyvä fiilis, jengi kuittailee toisilleen pitkin päivää. Äh.. aivan sama kunhan palkka juoksee ja on edes tekevinään töitä.
- _expatti_
Suomessa on sama mitä täällä netissä huutelee ja varsinkin suomalaisista firmoista... mutta mutta varsinkin ulkomailla kannattaa olla kyllä sen verran varovainen ettei ala julkisesti väittämään jonkin ison monikansallisen yritysjätin toimivan maan lakien vastaisesti ellei pysty asiaa varmasti perustelemaan.
Usassa varsinkin korvaus vaatimukset herjauksesta voivat helposti nousta miljooniin kun häviäjä maksaa vastapuolen juristi armeijan palkat ja varsinkaan koskaan ei pidä luottaa tälläisten sivustojen henkilösuojaan jos käyttää omaa kotikonetta. Oma lukunsa on sitten vielä ne jotka välittää kaikki postauksensa useiden salaus ja anonyymi palveluiden kautta... esim kiinalainet :)
Ihan vaan vinkkinä jos kansainvälistä uraa aiot alalla kuin alalla. - Tapsa333
Tietääkö kukaan, että kuuluuko ravintola-alalle normaalit 2 kahvitaukoa ( 12 min a') sekä vähintään PUOLET 60 minuutista EI palkallista ruokataukoa. McDonaldsissa töissä, ja jokainen tupakka/kahvi tauko otetaan kellokortilla poies palkasta? onko tämä aivan sallittua? ei siis edes yhtä 3 min taukoa palkallisena päivässä. Ja miten tämä läpötila laki oli? onko raja 30c* ?
- löytyy tällainen tieto
(ja sama kyllä löytyy siitä perehdytysvihkosesta jonka olet kai saanut aloittaessasi Mäkissä):
"Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälleen tilaisuus aterioida työaikana, jos työpäivän pituus ylittää 6 tuntia.
Pakkotahtisessa työssä tai työssä, joka vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, on työnantajan järjestettävä tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä. Tämä koskee myös alle 6 tunnin työvuoroja."
- Anonyymi
minulle ei annettu MAKSETTUA dippä, pitäisi loppua tämmöinen vammailu
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kiitos nainen
Kuitenkin. Olet sitten ajanmerkkinä. Tuskin enää sinua näen ja huomasitko, että olit siinä viimeisen kerran samassa paik123880MTV: Kirkossa saarnan pitänyt Jyrki 69 koki yllätyksen - Paljastaa: "Se mikä oli hyvin erikoista..."
Jyrki Linnankivi alias Jyrki 69 on rokkari ja kirkonmies. Teologiaa opiskeleva Linnankivi piti elämänsä ensimmäisen saar782037Hyväksytkö sinä sen että päättäjämme ei rakenna rauhaa Venäjän kanssa?
Vielä kun sota ehkäpä voitaisiin välttää rauhanponnisteluilla niin millä verukkeella voidaan sanoa että on hyvä asia kun5481641Kirjoita yhdellä sanalla
Joku meihin liittyvä asia, mitä muut ei tiedä. Sen jälkeen laitan sulle wappiviestin851308Olet hyvin erilainen
Herkempi, ajattelevaisempi. Toisaalta taas hyvin varma siitä mitä haluat. Et anna yhtään periksi. Osaat myös ilkeillä ja671097Yksi syy nainen miksi sinusta pidän
on se, että tykkään luomusta. Olet luonnollinen, ihana ja kaunis. Ja luonne, no, en ole tavannut vielä sellaista, joka s331028Hyödyt Suomelle???
Haluaisin asettaa teille palstalla kirjoittelevat Venäjää puolustelevat ja muut "asiantuntijat" yhden kysymyksen pohditt214898Hyvää Joulua mies!
Toivottavasti kaikki on hyvin siellä. Anteeksi että olen hieman lisännyt taakkaasi ymmärtämättä kunnolla tilannettasi, o60873- 171854
Paljastavat kuvat Selviytyjät Suomi kulisseista - 1 päivä vs 36 päivää viidakossa - Katso tästä!
Ohhoh! Yli kuukausi viidakossa voi muuttaa ulkonäköä perusarkeen aika rajusti. Kuka mielestäsi muuttui eniten: Mia Mill3808