Nokia Siemens

Jos nyt ihan suoraan saan sanoa......älä puhu paskaa. Työnantajat ei välitä tuon taivaallista, missä yrityksessä työtä hakeva työntekijä on työskenellyt. Se ei vaikuta siihen onko hakemus nipun alla vai päällä.

Lähes kaikki muu sitten vaikuttaakin rekrytointipäätökseen.

nykynettiläinen kirjoitti:

Jos nyt ihan suoraan saan sanoa......älä puhu paskaa. Työnantajat ei välitä tuon taivaallista, missä yrityksessä työtä hakeva työntekijä on työskenellyt. Se ei vaikuta siihen onko hakemus nipun alla vai päällä.

Lähes kaikki muu sitten vaikuttaakin rekrytointipäätökseen.

Hyvinä vuosina Nokia ei arastellut talloa muiden varpaille eikä pelännyt huonoa mainetta.

nykynettiläinen kirjoitti:

Jos nyt ihan suoraan saan sanoa......älä puhu paskaa. Työnantajat ei välitä tuon taivaallista, missä yrityksessä työtä hakeva työntekijä on työskenellyt. Se ei vaikuta siihen onko hakemus nipun alla vai päällä.

Lähes kaikki muu sitten vaikuttaakin rekrytointipäätökseen.

Itse olen kokenut positiivisen vaikutuksen. Vaihdoin duunia 3 Nokia-vuoden jälkeen ja työnantaja arvosti paljon kokemusta Nokian tuotekehityksestä (en ole koodari :-) ).

"Kuten joku totesi niin se nettiläisten osaaminen ei ole sellaista lajia, jolle olisi suurta kysyntää. Työnantaja voi ottaa mieluummin 10-15 vuotta nuoremman tietämättömän koulunpenkiltä halvemmalla kuin tietämättömän nettiläisen"

Tähän tekee kyllä aivan pakosta mieli kommentoida. Lausuma on varmaankin totta, jos nettiläisiä verrataan pikkupuljujen ja kotimarkkinoilla toimivien IT-yritysten koodareihin. Se osaaminen mitä suurimmalla osalla n.20v ja yli työkokemusta omaavilla nettiläisillä on erilaista. Nämä ihmiset tietää miten tehdään oikeasti kansainvälistä businessta, mitkä ovat tuotteelle asetetut kriteerit, jotta sillä olisi edes edellytyksiä menestyä kv. kilpailussa ja miten infrastruktuuri tuotteita toimitetaan isoissa volyymeissa. Sitä tietoa ei löydy välttämättä edes tj-tasolta pikkufirmoissa. Tässä mielessä nettiläisiä ei pidä vähätellä ja panetella luusereina etenkään, jos sattuu yhtään tuntemaan yrityksen historiaa, nimittäin 90-luvun alkupuolella nettiläisten työpanoksella ja heidän tuotteidensa myyntituloilla ylläpidettiin silloin tappiollista kännykkäpuolta. Siinä mielessä sen näennäisesti tietämättömän nettiläisen palkkaaminen voi olla yritykselle ihan järkevää, jos se haluaa saada kokemusta professionaalisesta toiminnasta.

Sivusta seurannut kirjoitti:

"Kuten joku totesi niin se nettiläisten osaaminen ei ole sellaista lajia, jolle olisi suurta kysyntää. Työnantaja voi ottaa mieluummin 10-15 vuotta nuoremman tietämättömän koulunpenkiltä halvemmalla kuin tietämättömän nettiläisen"

Tähän tekee kyllä aivan pakosta mieli kommentoida. Lausuma on varmaankin totta, jos nettiläisiä verrataan pikkupuljujen ja kotimarkkinoilla toimivien IT-yritysten koodareihin. Se osaaminen mitä suurimmalla osalla n.20v ja yli työkokemusta omaavilla nettiläisillä on erilaista. Nämä ihmiset tietää miten tehdään oikeasti kansainvälistä businessta, mitkä ovat tuotteelle asetetut kriteerit, jotta sillä olisi edes edellytyksiä menestyä kv. kilpailussa ja miten infrastruktuuri tuotteita toimitetaan isoissa volyymeissa. Sitä tietoa ei löydy välttämättä edes tj-tasolta pikkufirmoissa. Tässä mielessä nettiläisiä ei pidä vähätellä ja panetella luusereina etenkään, jos sattuu yhtään tuntemaan yrityksen historiaa, nimittäin 90-luvun alkupuolella nettiläisten työpanoksella ja heidän tuotteidensa myyntituloilla ylläpidettiin silloin tappiollista kännykkäpuolta. Siinä mielessä sen näennäisesti tietämättömän nettiläisen palkkaaminen voi olla yritykselle ihan järkevää, jos se haluaa saada kokemusta professionaalisesta toiminnasta.

Kyllähän asia on niin että eivät he tiedä mitään kansainvälisestä busineksesta. Ei koodarit, arkkitehdit, testaajat tms muutkaan tuotelinjassa työskentelevät. Työ on varsin kaavamaista puurtamista päivästä toiseen. Varsinainen business tehdään toisaalla. Tuotteen kriteerit muodostuu pääosin kansainvälisistä spekseistä ja kun tuote on koodattu ja testattu on aivan sama kuinka monta kappaletta sitä "monistetaan" tai toimitetaan. Tämä toimituskin on täysin eri ihmisten tekemä kuin esim koodareiden.

Eroa suurista ja pienistä yrityksistä toki löytyy ja usein paljonkin. Mm. toimintamallit ja muut laatujutut ym on isoissa yrityksissä usein kunnossa ja pienissä ei.

nykynettiläinene kirjoitti:

Kyllähän asia on niin että eivät he tiedä mitään kansainvälisestä busineksesta. Ei koodarit, arkkitehdit, testaajat tms muutkaan tuotelinjassa työskentelevät. Työ on varsin kaavamaista puurtamista päivästä toiseen. Varsinainen business tehdään toisaalla. Tuotteen kriteerit muodostuu pääosin kansainvälisistä spekseistä ja kun tuote on koodattu ja testattu on aivan sama kuinka monta kappaletta sitä "monistetaan" tai toimitetaan. Tämä toimituskin on täysin eri ihmisten tekemä kuin esim koodareiden.

Eroa suurista ja pienistä yrityksistä toki löytyy ja usein paljonkin. Mm. toimintamallit ja muut laatujutut ym on isoissa yrityksissä usein kunnossa ja pienissä ei.

Pyydänpä sinua lukemaan edellisen viestini uudestaan. Kritisoin nimenomaan kaikkien nettiläisten vertausta alle 10v. työskennelleisiin koodareihin. Väitän edelleen, että vanhat nettiläiset koodareista lähtien (ja he ovat murto-osa siitä porukasta) tuntevat kansainvälisyyden haasteet.

Sivusta seurannut kirjoitti:

"Kuten joku totesi niin se nettiläisten osaaminen ei ole sellaista lajia, jolle olisi suurta kysyntää. Työnantaja voi ottaa mieluummin 10-15 vuotta nuoremman tietämättömän koulunpenkiltä halvemmalla kuin tietämättömän nettiläisen"

Tähän tekee kyllä aivan pakosta mieli kommentoida. Lausuma on varmaankin totta, jos nettiläisiä verrataan pikkupuljujen ja kotimarkkinoilla toimivien IT-yritysten koodareihin. Se osaaminen mitä suurimmalla osalla n.20v ja yli työkokemusta omaavilla nettiläisillä on erilaista. Nämä ihmiset tietää miten tehdään oikeasti kansainvälistä businessta, mitkä ovat tuotteelle asetetut kriteerit, jotta sillä olisi edes edellytyksiä menestyä kv. kilpailussa ja miten infrastruktuuri tuotteita toimitetaan isoissa volyymeissa. Sitä tietoa ei löydy välttämättä edes tj-tasolta pikkufirmoissa. Tässä mielessä nettiläisiä ei pidä vähätellä ja panetella luusereina etenkään, jos sattuu yhtään tuntemaan yrityksen historiaa, nimittäin 90-luvun alkupuolella nettiläisten työpanoksella ja heidän tuotteidensa myyntituloilla ylläpidettiin silloin tappiollista kännykkäpuolta. Siinä mielessä sen näennäisesti tietämättömän nettiläisen palkkaaminen voi olla yritykselle ihan järkevää, jos se haluaa saada kokemusta professionaalisesta toiminnasta.

Sen takia ne onkin fuusion partaalla. Edellinen johtopäätös koskee ylempää johtoa, keskijohtoa ja markkinointia.

Muut siellä tekee liukuhihnatyötä hyvin suppealla alalla.

Netin yrityskulttuurin ongelmana on juuri, että se on "professionalisoitu" hengiltä. Paras ja ainoa lääke yrityskulttuurin uudistamiseen on konkurssi.

Kaikissa yhtiöissä yrityskulttuuri menee aina ajan mittaan peruuttamattomasti pilalle, niin että siitä seuraa konkurssi. Toisilla firmoilla käänne alas päin vaan tapahtuu myöhemmin kuin toisilla.

netissä kirjoitti:

Sen takia ne onkin fuusion partaalla. Edellinen johtopäätös koskee ylempää johtoa, keskijohtoa ja markkinointia.

Muut siellä tekee liukuhihnatyötä hyvin suppealla alalla.

Netin yrityskulttuurin ongelmana on juuri, että se on "professionalisoitu" hengiltä. Paras ja ainoa lääke yrityskulttuurin uudistamiseen on konkurssi.

Kaikissa yhtiöissä yrityskulttuuri menee aina ajan mittaan peruuttamattomasti pilalle, niin että siitä seuraa konkurssi. Toisilla firmoilla käänne alas päin vaan tapahtuu myöhemmin kuin toisilla.

näyttämään busineksen teon mallia lähestulkoon saturoituneelle ja erittäin kilpaillulle telecom-markkinalle. Kenttä on vapaa kaikille talenteille näyttää kykynsä. Vähimmäisvaatimuksena on, että yritys pystyy säilyttämään kakkossijan markkinoilla mieluiten nousemaan ykköseksi.

Sivusta seurannut kirjoitti:

"Kuten joku totesi niin se nettiläisten osaaminen ei ole sellaista lajia, jolle olisi suurta kysyntää. Työnantaja voi ottaa mieluummin 10-15 vuotta nuoremman tietämättömän koulunpenkiltä halvemmalla kuin tietämättömän nettiläisen"

Tähän tekee kyllä aivan pakosta mieli kommentoida. Lausuma on varmaankin totta, jos nettiläisiä verrataan pikkupuljujen ja kotimarkkinoilla toimivien IT-yritysten koodareihin. Se osaaminen mitä suurimmalla osalla n.20v ja yli työkokemusta omaavilla nettiläisillä on erilaista. Nämä ihmiset tietää miten tehdään oikeasti kansainvälistä businessta, mitkä ovat tuotteelle asetetut kriteerit, jotta sillä olisi edes edellytyksiä menestyä kv. kilpailussa ja miten infrastruktuuri tuotteita toimitetaan isoissa volyymeissa. Sitä tietoa ei löydy välttämättä edes tj-tasolta pikkufirmoissa. Tässä mielessä nettiläisiä ei pidä vähätellä ja panetella luusereina etenkään, jos sattuu yhtään tuntemaan yrityksen historiaa, nimittäin 90-luvun alkupuolella nettiläisten työpanoksella ja heidän tuotteidensa myyntituloilla ylläpidettiin silloin tappiollista kännykkäpuolta. Siinä mielessä sen näennäisesti tietämättömän nettiläisen palkkaaminen voi olla yritykselle ihan järkevää, jos se haluaa saada kokemusta professionaalisesta toiminnasta.

Itse jouduin työssäni tekemisiin kansainvälisen liiketoiminnan ja tuotteen vaatimusten määrittelyn kanssa vasta siirryttyäni Nokialta PK-yritykseen. Nokialla ei kehittäjän tarvinnut miettiä työn alla olevan tuotteen markkinoita ja asiakkaiden vaatimuksi, mutta pikkufirmassa kokeneet kehittäjät ovat tuotteen suunnittelussa mukana alusta alkaen.