Henkilöstövuokrauksesta

Varamiespalvelun kautta olen ollu töissä.
kyseisen firman toiminnassa ei ainakaan minun kohdallani ollut moittimista. Rahat tuli niinkuin sovittiin ja muutenkin homma meni ihan putkeen.

Paitsi että kun oli tyyppi innostunut ja houkutteli Helsinkiin haastatteluun ja ei voinut kertoa ettei voi taata tunteja, vaan niitä voi olla vaikka vaan yksi viikossa. Ei sitten voinut kertoa sitä puhelimessa ennen kuin menin Hesaan asti vähistä rahoistani.

Sain negatiivisen kuvan koko puljusta.

Mieluusti kierrän koko Opteamin ja meen vaikka työharjoitteluun kuin epävarmaan työpaikkaan.

Kyllä voisin suositella, ainakin OpTeamia.. Varamiespalvelussa nykyään töykeilevä naikkonen riksun toimistolla sillointällöin (ja HYVIN omavaltainen)..

OpTeamilla on (todennäköisesti 2) 1 vanhan VMP:n työntekijä (Reima jotakin) joka osasi kartoittaa suhteellisen hyvin minkälaista työtä haet. Mukava mies muutenkin. :)

Sirpan aikana olin varamiespalvelun kautta valiolla töissä ja sen perusteella voin jo sanoa että (ainakin silloin) yksi parhaimmista paikoista saada suht nopeasti töitä.

Tässä hieman omia kokemuksiani henkilöstövuokrauksesta. Tarina on pitkä...

Heti alkuun voin mainita, että työskentely vuokratyöntekijänä oli kohdallani ensimmäinen ja samalla viimeinen kerta. Vaikkakin johtopäätöksien vetäminen yhden kokemuksen perusteella meneekin yleistämisen puolelle... Valitettavasti kokemuksia ei ole Opteamista tai Varamiespalvelusta, mutta tässä tarinani silti.

Henkilöstövuokrausfirmaa nimeltämainitsematta, kyseinen IT-alan yritys toimii globaalisti ympäri maailmaa ja Suomesta toimipisteitä löytyy Espoosta, Oulusta, Tampereelta ja Turusta.

Asiat luonnistuivat kohtalaisesti siihen asti, kunnes yritys, joka minut oli vuokrannut riveihinsä, ilmoitti, että heillä ei olekaan käyttöä enää vuokratyöntekijöille. Tätä ennen oli kylläkin palkanmaksun kanssa muutamia ongelmia, mutta ne selvisivät ääntä korottamalla. Lisäksi vuokrafirman yhteyshenkilöni vaihtui n. kerran kuussa, jolloin yhteydenpito oli hankalaa.

Tästä yrityksestä, jonka palveluksessa fyysisesti olin/olimme, ei periaatteessa jäänyt hampaankoloon mitään. Ei, vaikka he kesken sopimuskauden ilmoittivatkin henkilöstövuokrausfirmalleni, että tarvetta ei enää ole. Tässä tultiinkin mielestäni henkilöstövuokrauksen suurinpaan porsaanreikään.

Henkilöstövuokrausyrityksessä olin määräaikaisella työsopimuksella. Lain mukaan määräaikaista työsopimusta ei työnantaja voi purkaa ennen sen päättymispäivämäärää ilman pätevää syytä, eli esim. työntekijän käyttäytyessä asiattomasti tai taloudellisiin syihin vedoten. Henkilöstövuokraustapauksessapa voidaankin! "Normaaleissa" työsuhteissa toistaiseksi määräaikaisia sopimuksiahan voi työnantaja purkaa noudattamalla YT-neuvottelujen kaavoja ja irtisanomisaikoja, mutta määräaikaisia ei.

Tuosta irtisanomismahdollisuudesta ei työhönottohaastattelussa tai työsopimusta allekirjoitettaessakaan mainittu mitään. Meidät kaikki (noin 10 työntekijää) irtisanottiin perustein, että vuokraaja oli purkanut vuokrasopimuksen (mikä voidaan yritysten välillä tehdä ilman "irtisanomisaikaa" ja sen kummempaa syytä). Tässä vaiheessa olin ensimmäisen kerran yhteydessä insinööriliiton juristiini.

Juristi oli sitä mieltä, että irtisanominen on ehdottomasti laiton, vaikka jostain yleisestä työehtosopimuksesta tällainen "porsaanreikä" löytyikin. Hän oli vuokrafirmaani yhteydessä ja yllättäen vuokrafirmasta otettiin muutaman päivän kuluttua minuun yhteyttä. Yritys tarjosi viikon ylimääräistä palkkaa, mikäli en veisi juttua eteenpäin. Kerroin tästä juristilleni, joka oli puolestaan sitä mieltä, että voittaisin ehdottomasti jutun, mikäli veisin sen pidemmälle. En kuitenkaan jaksanut alkaa puimaan juttua enempää (tähän astikin oli ollut jo ihan tarpeeksi) ja hyväksyin tarjouksen. Kohtalaisen epäilyttävää...

Yksi tarinan "hauskimmista" piirteistä oli kuitenkin vielä edessä. Työsopimukset olivat purettu kahden viikon irtisanomisajoin. Työsuhteen (ja irtisanomisajan) viimeisenä päivänä henkilöstövuokrausfirma ilmoittikin, että työt jatkuvat sittenkin kaikilla. Ja samassa firmassa, jossa olimme töitä tehneetkin! Hieman kummastutti, että miten kahden viikon aikana työntekijöiden tarve muuttuikin noin radikaalisti.

Eikä siinä vielä mitään... Ennen tätä episodia olimme määräaikaisina kuukausipalkalla. Meillä oli myöskin puhelinetu. Uusia sopimuksia allekirjoitettaessa kuukausipalkka oli muuttunut tuntipalkaksi ja tunteja ei aina täysiä kertynyt. Myöskään puhelinetua ei enää ollut! Jäi mietityttämään, että oliko yritysten välillä oikeasti tapahtunut mitään sopimusten purkuja. Ja miksi vuokrafirma oli valmis maksamaan minulle siitä, etten vienyt juttua eteenpäin? Kysymyksiä, joihin ei koskaan saatu vastauksia...

Onneksi pääsin reilu vuosi sitten ko. firmasta pois. Reilun vuoden siellä pompoteltavana olinkin. Jälkikäteen juristin kanssa jutellessani, hän sanoi, että eipä ollut todellakaan ensimmäisiä epäselvyyksiä henkilöstövuokrausfirmojen kanssa, eikä hän ollut ensimmäistä kertaa tekemisissä ko. firmankaan kanssa. Hän myös "käski" tulevaisuudessa välttämään kaikkia henkilöstövuokrausfirmoja, mikäli haluaa vastaavanlaisilta episodeilta välttyä.

Työtodistuksia odotellessa kysyttiin myös malttia. Ennen muutamia kyselyjä todistuksista ei olisi ollut tietoakaan. Ja kyselyjen jälkeen ehdotus oli, että voisinko tehdä ne itse ja lähettää heille. He lisäisivät niihin suurinpiirtein vain allekirjoitukset ja lähettäisivät takaisin. No eipä ole/ollut kyllä työntekijän homma. Melkein vuosihan siinä sitten meni ennen kuin todistukset perille löysivät.

Nämä olivat siis VAIN minun kokemuksiani ja kokemuksia VAIN yhdestä henkilöstövuokrausfirmasta. Varmasti firmoja on erilaisia ja tämäkin oli tarina näinä päivinä niin epävarmalta IT-alalta. Silti olen vahvasti sitä mieltä, että jotenkin tuohon vuokraukseen olisi puututtava.

Parempaa onnea teille muille työsuhteissanne ja hyvää talven jatkoa ja kevään odotusta! :)

Kävin Riihimäen Opteamissa marraskuussa. Töykeä "pimu" tiskin takana. En olisi edes halunnut häneltä mitään työtä, saati että hän keskusteli hyvin alentuvaan sävyyn minulle. En ollut haluttavaa ainesta, koska työtön silloin vielä olin. (hassu käsitys, luuli minun olevan omasta tahdostani työtön.....miksiköhän muka sitten menin häneltäkin työpaikkaa tiedustelemaan...)
Varamiespalvelusta sain hyvin ystävällistä palvelua, vaikkei sillä hetkellä minulle sopivaa työtä löytynytkään.
Lehti-ilmoituksesta, työnantajalle soittamalla, ja haastattelussa käytyäni sain töitä. Olen nyt onnellinen, palkkaa nauttiva työläinen.
Älkää lannistuko, kyllä jkokainen paikkansa lopulta löytää, kunhan sinnikkäästi yrittää.

molemmista firmoista hyviä kokemuksia, molempien kautta olen ollut pitkiäkin pätkiä töissä. Sopparin teon yhteydessä kerrottiin, että palkka tulee kaksi kertaa kuukaudessa,mainittiin vielä, että se on lain mukaan minimi näissä työsuhteissa, kun ei ole kk palkka. TES asioita kysyessäni, kirjanen kaivettiin esille, kun kaikkia kysymiäni asioita ei muistettu. Kun kysyn palkka asioista, aina saan apua.

Monet luulevat, että ns rekryfirmojen kautta saa sitten töitä, jos ei muualta itse saa. Ehkäpä se on juuri päinvastoin. Heidänhän täytyy olla tarkkoja keitä he lähettävät firmoille, koska heidän maineensa menee äkkiä, jos lähettävät huonoja työntekijöitä.
Käsittääkseni siis ne, jotka eivät itse töitä saa, eivät kyllä sitä saa, ainakaan pitkiä pätkiä rekryfirmojenkaan kautta. Ja eikös firmat anna heille tiedot millaisia työntekijöitä haluavat? Joten heidän hommansa on karsia jyvät akanoista. Jos ajattelee millaisia hakijoita rekryfirmojen työntekijät näkevät, oltuaan ehkä vuosi töissä, niin kyllä he varmaan jyvät akanoista erottavat aika äkkiä lyhyenkin keskustelun perusteella.
Ja itsehän me sitten siellä varsinaisessa työpaikassa se loppu homma hoidetaan, meille on annettu mahdollisuus ja tavallaanhan meidän puolestamme on puhuttu, kun toinen kertoo jo meistä. Ollaan jo läpäisty yksi este tiellä työllistymiselle.
Tyytyväinen siis olen, ja vakinaistamistakin on jo pohdittu.

Mulla on kokemusta Opteamista ja varamiespalvelussa kävin haastattelussa, mutta sopivaa työtä ei niillä ollu. Aina olisi parempi mennä työpaikkaan suoraan. Lomat ei Opteamissa ai
nakaan karttunu vaan ne maksettiin joka palkan yhteyssä. Ja jos tulossa on mahdollisesti vaikka äitiysloma niin sun edut on paljon paremmat "tavallisessa" työpaikassa. Vuokrafirmassa työntekijän edut paljon kehnommat. Ehkä opiskelijoille tilapäistyöksi vois suositella, mutta ei muuten.