Kannattaa maksaa jäsen maksua myös norjaan. Olin töissä norjassa ei auttanut. Mulle lätkäistiin 8 viikon karenssi. Oli ongelmia esittää todistus tosin sain sen myöhemmin. Perheeni jäi paitsioon nälässä joulu 3 € rahaa joulu aattona. Nyt minulla on todistus että työsuhde on ollut määräaikainen , silti 8 viikkoa karenssia. Rangaistaan kun käydään töissä norjassa 20 € tuntipalkka. Pitäis mennä paikalliseen pajaan Ouluun 10 € palkalla. AMITEC tarjoaa 8€ tunti.
Kannattaa maksaa...
metalli jäsen
2314
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mikäli on alan työtä niin kannattaa ottaa vastaan jos olet karenssissa. Kummallista kun määräaikaisesta lätkäisi karenssin tee valitus ja toimita kopio työtodistuksesta. Jospa työkkärissä eivät osanneet lukea norjalaista työtodistusta?
Tuo on sitä suomalaista oikeusturvaa: kun Suomi ei pysty tarjoamaan työtä ja lähdet ulkomaille sitä tekemään, siitä rangaistaan, jos kyse ei ole EU-maasta tai sitten kyse ns, lähetetystä työntekijästä.
Ongelman ydin on siinä, että sinun ei katsota olleen työmarkkinoilla Norjassa oloaikanasi, vaikka tosiasiassa oletkin työssä ollut. Tämä sen vuoksi, ettei työssäolosi kerrytä työttömyysturvalain mukaista työssäoloehtoa.
Älytöntä, eikö totta. Suomessa pyritään kaikin keinoin ottamaan löysät pois työttömältä. Sillä ei ole merkitystä, vaikka sitten nälkäkuolema uhkaisi.
Valita kuitenkin päätöksestä.
Seuraavassa sinua koskevia työttömyysturvalain säännöksiä:
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan Suomessa työ- tai virkasuhteessa tai muussa palvelussuhteessa olevaan henkilöön, ulkomaisessa ulkomaan liikenteeseen käytettävässä kauppa-aluksessa työskentelevään henkilöön sekä yrittäjään ja työttömään henkilöön siten kuin jäljempänä säädetään.
Lakia sovelletaan myös työntekijään, jonka suomalainen työnantaja on Suomesta lähettänyt ulkomaille työhön samalle työnantajalle. Sama koskee työntekijää, jonka suomalainen yritys on lähettänyt ulkomaille työhön tämän yrityksen kanssa samaan taloudelliseen kokonaisuuteen kuuluvaan ulkomaiseen emo-, tytär- tai sisaryritykseen, jos työntekijän työsuhde lähettäneeseen yritykseen jatkuu ulkomailla työskentelyn ajan.
Lakia sovelletaan myös Suomen valtion palveluksessa työskentelevään henkilöön, joka lähetettyyn henkilöstöön kuuluvana työskentelee Suomen ulkomaan edustustossa, tai johon välittömästi ennen palvelussuhteen alkamista sovellettiin tätä lakia.
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.