Kävipä sitten niin, että pomoni jätti viimeisimmän palkkani maksamatta marraskuussa ja koska sitä ei ollut vieläkään tullut nyt tammikuussa, jätin asianmukaisesti palkkaturvahakemuksen (joka siis jätettävä 3 kuukauden kuluessa palkanmaksupäivästä). Totta kai vaadin odotusajan palkan ja viivästyskorot päälle, mutta...
On riskinä, että en saa palkkaturvastakaan mitään koska 1) olin provikkapalkalla 2) en saanut viimeisintä tilinauhaa, vaikka sovittiin, että pomo lähettäisi sen postissa.
Yritystä ei ole enää olemassa (konkurssi tms.).
Yrityksen hierarkia oli sellainen, että toimipisteen, jossa työskentelin, palkka-asiat hoidettiin päätoimipisteen kautta toisesta kaupungista käsin. Pomo sanoi vielä viimeisenä työpäivänäni, että hän ei pysty antamaan tilinauhaa, koska se ei ollut vielä saapunut sieltä toisesta paikasta. Palkkaakaan ei näkynyt 14 päivän jälkeen, eikä sitä ole näkynyt vieläkään yli 60 päivän jälkeen. Ei varmasti enää tulekaan.
Jos palkkaturva ei voi maksaa palkkaani, voinko ryhtyä minkäänlaisiin oikeudellisiin toimenpiteisiin? Käsittääkseni ensinnäkin tilinauha on annettava työntekijälle viimeistään palkkapäivänä, ja sitä en ole saanut vieläkään. Työni oli provisioluontoista (telemarkkinointia), joten palkkanauha olisi elintärkeä.
Mistä asioista voisin viedä asian oikeuteen? Onko tilanne niin selkeä, että voin huoletta käyttää oikeusapua ilman riskiä siitä, että joudun itse maksumieheksi?
Mitä mieltä?
On riskinä, että en saa palkkaturvastakaan mitään koska 1) olin provikkapalkalla 2) en saanut viimeisintä tilinauhaa, vaikka sovittiin, että pomo lähettäisi sen postissa.
Yritystä ei ole enää olemassa (konkurssi tms.).
Yrityksen hierarkia oli sellainen, että toimipisteen, jossa työskentelin, palkka-asiat hoidettiin päätoimipisteen kautta toisesta kaupungista käsin. Pomo sanoi vielä viimeisenä työpäivänäni, että hän ei pysty antamaan tilinauhaa, koska se ei ollut vielä saapunut sieltä toisesta paikasta. Palkkaakaan ei näkynyt 14 päivän jälkeen, eikä sitä ole näkynyt vieläkään yli 60 päivän jälkeen. Ei varmasti enää tulekaan.
Jos palkkaturva ei voi maksaa palkkaani, voinko ryhtyä minkäänlaisiin oikeudellisiin toimenpiteisiin? Käsittääkseni ensinnäkin tilinauha on annettava työntekijälle viimeistään palkkapäivänä, ja sitä en ole saanut vieläkään. Työni oli provisioluontoista (telemarkkinointia), joten palkkanauha olisi elintärkeä.
Mistä asioista voisin viedä asian oikeuteen? Onko tilanne niin selkeä, että voin huoletta käyttää oikeusapua ilman riskiä siitä, että joudun itse maksumieheksi?
Mitä mieltä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ensinnäkin saat palkkaturvasta saatavasi vain siinä tapauksessa, että työnantajasi todetaan maksukyvyttömäksi ja saatavasi pystytään todentamaan. Jos nämä eivät täyty, ei hätä ole kuitenkaan tämän näköinen. Vie asia kotikuntasi työsuojelupiiriin, sieltä kyllä aletaan hoitamaan asiaasi.
Jos niin todella käy, että ei saa palkkaturvasta palkkasaataviaan takaisin, niin ei muuta kuin kannetta käräjäoikeuteen. On ihan mahdollista, että palkkaturvakaan ei voi maksaa mitään siinä tilanteessa, jos sieltä käsin ei pystytä selvittämään esim. palkan määrää. Sekin on mahdollista, että työnantaja riitauttaa asian, eikä suostu syystä tai toisesta maksamaan palkkaa.
Tosin mikäli työnantaja myöntää ensinnäkin työsuhteen ja maksamatta jääneet palkat kiltisti ja jos yritys on konkurssissa tai maksukyvytön, maksaa palkkaturva satavarmasti palkkasaatavat työntekijälle ja perii sitten aikanaan maksut takaisin työnantajalta tai mahdollisesta konkurssipesästä.
Jos ovat työsopimus, työtodistus ja tiliotteet, joista palkanmaksun voi tarkistaa, tallella, asiassa voi tosiaan huoletta nostaa kanteen. Itse käyttäisin lakimiestä hoitamaan asian, mutta hoituu se ilman sitäkin. Jo ensinnäkin se, että ei ole toimitettu asianmukaisia palkkalaskelmia (tilinauhoja), on rangaistavaa.
oikeuden jumalatar suojelee sinua tässä tapauksessa. Palkkaturvajärjestelmä on nimenomaan luotu myös konkurssiin menneen työnantajan varatttomuuden varalle. Esitä palkkaturvahakemuksesi työvoimatoimistoon ja anna konkurssipesän hoitajalle siitä kopio vaatien pesästä suoritusta. Tosin palkkaturvaviranomaiset tekevät tämän virkansa puolesta.