Olin määräaikaisessa työsuhteessa.
Kun sopimus läheni loppuaan, ilmoitin itse, etten jatka enää sopimusta. Minulle ei varsinaisesti tarjottu jatkoa, mutta yleisesti oli puhetta, että jatkoa on tarjolla niille, jotka haluavat (meitä oli useampi, joilla määräaikainen sopimus oli päättymässä samaan aikaan).
Pyysin työtodistuksen, johon olisi merkittynä työsuhteen kesto ja päättymisen syynä määräaikaisuus.
Olinkin aika hämmästynyt, kun sitten sain työtodistuksen ja siinä luki, että "eroaa omasta pyynnöstään".
Voiko näin menetellä, jos ja kun kerta kysymys kuitenkin oli määräaikaisen työsuhteen päättymisestä?
Ja nyt karenssia pukkaa, kun tuollaisen työtodistuksen joudun viemään ens viikolla työvoimaan, huoh :(
Kun sopimus läheni loppuaan, ilmoitin itse, etten jatka enää sopimusta. Minulle ei varsinaisesti tarjottu jatkoa, mutta yleisesti oli puhetta, että jatkoa on tarjolla niille, jotka haluavat (meitä oli useampi, joilla määräaikainen sopimus oli päättymässä samaan aikaan).
Pyysin työtodistuksen, johon olisi merkittynä työsuhteen kesto ja päättymisen syynä määräaikaisuus.
Olinkin aika hämmästynyt, kun sitten sain työtodistuksen ja siinä luki, että "eroaa omasta pyynnöstään".
Voiko näin menetellä, jos ja kun kerta kysymys kuitenkin oli määräaikaisen työsuhteen päättymisestä?
Ja nyt karenssia pukkaa, kun tuollaisen työtodistuksen joudun viemään ens viikolla työvoimaan, huoh :(
Vastaukset 4
Vanhimmat
Omalla kohdallani alkuperäinen = määräaikainen työsopimus on pätenyt joka kerta.
Kahdesti on työnantaja nikotellut suunniteltuaan jatkon minun varaani.
Kerran muutimme yhteisymmärryksessä pyynnöstäni toistaiseksi sopimuksen määräaikaiseksi.
Joka kerran olen tehnyt pelin selväksi hyvissä ajoin ennen sopimuskauden päättymistä.
Tietenkin kirjalliset sopimukset.
Jos olit määräaikaisessa työssä ja lopetit määraikaisuuden päättymisen vuoksi, niin vaadi se työtodistukseen työn päättymisen syyksi.
Tuossa työnantaja on luultavasti selvillä karenssiasioista ja päätti järjestää sinulle maksimikarenssin.
Jos lopettaa määräaikaisen työsuhteen, niin jos ei jatkosopimusta ole tarjottu, tai työkkäri ei saa tietää jatkotarjouksesta, niin ei karenssia tule.
Jos lopettaa määräaikaisen työsuhteen ja jatkoa on tarjottu ja työkkäri on saanut tietää jatkotarjouksesta, niin se on kahden kuukauden karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi, koska tuossa tilanteessa on kieltäydytty uudesta työsopimuksesta.
Jos työtodistuksessa lukee, että eroaa omasta pyynnöstä, se on kolmen kuukauden karenssi työstä eroamisen vuoksi.
Lisään vielä edelliseen. Kun olet kerran työskennellyt määräaikaisen työsopimuksen loppuun, niin et sinä voinut silloin siitä erota omasta pyynnöstäsi. Mitään eroamista ei siis tapahtunut.
Tietysti kyse on hiuksenhienosta erosta, mutta sinulle se maksaa kuukauden työttömyystuen.
maksaa kolmen kuukauden työttömyysturvan.
eipä ne työkkärissä mitään kysele jos työsuhteen päättymis-syy on määraikainen työsuhde.
jos itse en halua jatkaa, ja tiedän että jatkoa tarjotaan niin ei muuta kuin viimeinen viikko sairaslomaa, eikä kertaakaan ole jatkoa tarjottu eikä karenssia tullut.
et voi muuta kuin yrittää saada uuden todistuksen.
kannattaa mennä juttelemaan ta:n kanssa että saa sen heti käteen, eikä tule postissa ylläriä.