Aloin juuri äitini omaishoitajaksi. Kunta maksaa siitä pientä palkkaa. 310 euroa/kk. Lopetin työn haun, kun olen rehellinen, niin katsoin, että omaishoidon myötä en ole valmis vastaanottamaan työtä eikä tarvi lähteä millekkään pellekursseille. Vähempi saan mitä työmarkkinatukea, mutta silti tää omaishoitajana oleminen on minulle tärkeämpää tällä hetkellä kuin raha.
Kysyisin nyt, että kun omaishoito loppuu aikanaan, äiti esim. kuolee tai joutuu laitoshoitoon. Niin miten minun sitten käy ? katsotaanko tämä kunnan kanssa tekemäni hoitosopimus työsuhteeksi ja saanko sitten heti peruspäivä/työmarkkinatukea ?
Ja se vielä, että kannattaisiko minun liittyä ammattiliittoon jotta saisin ansiosidonnaista sitten tämän työsuhteeni loputtua ? Sanoohan sana "ansiosidonnainen" jo, että se on sidottu palkkaan. Mutta eikö siinä ole jokin alin rahamäärä joka maksetaan ja sitten lasketaan tää ansio, josta tulee sen perusrahan päälle jotain ?? Tästä naurettavan pienestä "ansiostani" se varmaan olisi tosi pieni.
Ja sitten vielä yksi asia, kun meidän kunnassa kunnantyöntekijät saavat ilmaisen terveydenhuollon. Elikkä niiden ei tarvitse maksaa terveyskeskusmaksuja. kuulunkohna minä tähän ryhmään ?
Kysyisin nyt, että kun omaishoito loppuu aikanaan, äiti esim. kuolee tai joutuu laitoshoitoon. Niin miten minun sitten käy ? katsotaanko tämä kunnan kanssa tekemäni hoitosopimus työsuhteeksi ja saanko sitten heti peruspäivä/työmarkkinatukea ?
Ja se vielä, että kannattaisiko minun liittyä ammattiliittoon jotta saisin ansiosidonnaista sitten tämän työsuhteeni loputtua ? Sanoohan sana "ansiosidonnainen" jo, että se on sidottu palkkaan. Mutta eikö siinä ole jokin alin rahamäärä joka maksetaan ja sitten lasketaan tää ansio, josta tulee sen perusrahan päälle jotain ?? Tästä naurettavan pienestä "ansiostani" se varmaan olisi tosi pieni.
Ja sitten vielä yksi asia, kun meidän kunnassa kunnantyöntekijät saavat ilmaisen terveydenhuollon. Elikkä niiden ei tarvitse maksaa terveyskeskusmaksuja. kuulunkohna minä tähän ryhmään ?
Vastaukset 7
Vanhimmat
...omaishoito loppuu aikanaan, äiti esim. kuolee tai joutuu laitoshoitoon. Niin miten minun sitten käy ? katsotaanko tämä kunnan kanssa tekemäni hoitosopimus työsuhteeksi ja saanko sitten heti peruspäivä/työmarkkinatukea ?
Ja se vielä, että kannattaisiko minun liittyä ammattiliittoon jotta saisin ansiosidonnaista sitten tämän työsuhteeni loputtua...
Ikävä kyllä, omaishoitoa ei katsota työsuhteeksi. Se ei siis kerrytä työsäoloehtoa eikä tuo siten oikeutta päivärahaan. Sen sijaan omaishoito on hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta, joten sinulla on sitten työnhakijaksi palatessasi oikeus työmarkkinatukeen omavastuuajan (viikko) jälkeen.
Sinulla ei siis ole hyötyä liittoon liittymisestä, jotta saisit ansiosidonnaista.
...meidän kunnassa kunnantyöntekijät saavat ilmaisen terveydenhuollon. Elikkä niiden ei tarvitse maksaa terveyskeskusmaksuja. kuulunkohna minä tähän ryhmään ?...
Tuo on kuntakohtainen juttu, joten sitä sinun kannattaa kysyä terveyskeskuksesta.
tähänkään ryhmään.......
"Sen sijaan omaishoito on hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta, joten sinulla on sitten työnhakijaksi palatessasi oikeus työmarkkinatukeen omavastuuajan (viikko) jälkeen."
Onko asia todellakin näin? Eli vaikka olisit alimman maksuluokan omaishoitaja(300 e/kk)niin saat työmarkkinatukea heti viikon omavastuuajan jälkeen palatessasi takaisin työkkärin alaisuuteen? Onko tuosta jostain mustaa valkoisella(linkki)?
Työttömyysturvalain mukaan näin käsitän. Tuossa alempana työttömyysturvalain ao. kohta, jossa ei puhuta mitään siitä, kuinka vaativaa tuon omaishoidon tulee olla (=vanhuksen, vammaisen hoito) on, että se katsotaan hyväksyttäväksi poissaoloksi.
Eihän lapsenhoidostakaan vaadita selvitystä siitä, miten tyollistävää se on ollut. Onhan lapsi voinut olla esim. kerhoissa tms. Riittävää, että on ollut kotona alle kouluikäisen lapsen vuoksi.
Mutta tässäpä pykälän momentti:
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Ja täältä löytyy laki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Lisään vielä edelliseen vastaukseeni, että tuo alimman luokan omaishoidontuki ei välttämättä kerro vielä mitään siitä, miten työllistävästä omaishoidosta on kyse (tämä tiedetään kyllä työkkäreissäkin).
Kunnat myöntävät niuhosti noita tukia ja kaikki siihen oikeutetut eivät edes tukia saa. Toinen juttu on sitten, että ennen kuin vanhus on hoidettu hautaan, niin kyllä siinä omaishoitaja saa ihan täyspäiväisestikin töitä tehdä. Tuskin työkkäri lähtee mitenkään edes arvioimaan hoidon työllistävyyttä. Siitä, että työmarkkinoilta poissaolossa kyse on omaishoidosta, osoittaa myönnetty tuki.
Omaishoitajan ja kunnan välille on yleensä tehty toimeksiantosuhde, joka ei
ole sama asia kuin työsuhde.
Toimeksiantosuhteessa henkilön katsotaan yleensä työllistyvän päätoimisesti
omassa työssään ja näin ollen hänellä ei työttömyysturvalain mukaan ole
oikeutta työttömyysetuuteen.
Ratkaisun asiassa tekee työvoimatoimikunta kokonaisvaltaisen harkinnan
perusteella. Omaishoidon tuen sopimuksen liitteenä olevalla hoito- ja
palvelusuunnitelmalla on merkitystä arvioitaessa omaishoitajien
työllistymistä ja heidän mahdollisuuksiaan vastaanottaa kokoaikatyötä
omaishoidosta huolimatta. Jos kysymys on ympärivuorokautisesta tai
kokopäiväisestä hoidosta, ei kokoaikatyön vastaanottamisen ole yleensä
katsottu olevan mahdollista.
Sosiaalihuoltolain mukaista omaishoidon tuen palkkiota ei lasketa päivärahan
perusteena olevaksi palkaksi, eikä omaishoidon tuella tehtävää työtä lueta
palkansaajan työssäoloehtoon luettavaksi työksi.
www.vetoomus.suntuubi.com
Luulen että allekirjoittamalla sivun linkeistä löytyvät adressit voit tehdä oman osuutesi omaishoitajien työn arvostuksen ja hoitotuen parantamiseksi.