Onko kenelläkään kokemuksia, miten käy jos itse sanoutuu irti toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta, jonka pettymyksekseen otti vastaan noin kuukausi sitten äkkipikaisesti. Kaduttaa... ei ole sitä mitä työnä haluaisi.
Miten käy??
Eekkeri
7549
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Muuta kun työttömyyspäivärahoja et saa kun itse irtisanot.
Mutta työpaikan puolesta saat itsesi irtisanoa koeajalla vaikka (kolme ekaa kuukautta) vaikka päivän irtisanomisajalla.
jos sulla ei ole koeaikaa irtisanomisaika lienee kaksiviikkoa.
lukaiseppa työsopimuksesi läpi.
Irtisanotuu tai tulee potkut, ihan sama, seurauksena on kolmen kuukauden karenssi. Karenssin jälkeen alkaa työttömyystuki sitten juosta, ellei pohjalla ole muita karensseja, jolloin voi tulla pidempi putki ilman tukia, jos tuo työsuhteesi jää liian lyhyeksi.
Onko kenelle tullut yli 3 kk karenssia, kun on itse irtisanoutunut työstä ja mikä perusteluna? Entä jos on paikkakunnalta muuttanut perhesyistä, irtisanoutunut ja jäänyt työttömäksi?
karenssi mitä voidaan määrätä on tuo 3 kuukautta, vai oliko tarkallee 90 päivää???, eli karenssia ei tuon yli voi tulla, mutta mahdollista on saada työssäoloehto, mikä on käsittääkseni 3 tai 5 kuukautta..
Työstä erottamisesta/eroamisesta karenssi on 90 kalenteripäivää, ei lyhyempi eikä pidempi. Tai lyhyempi voi olla, jos on alle 5 pvää kestäväksi tarkoitetusta työsuhteesta.
...Entä jos on paikkakunnalta muuttanut perhesyistä, irtisanoutunut ja jäänyt työttömäksi?...
Jos irtisanoutuu työstä sen vuoksi, että puoliso on saanut toiselta paikkakunnalta työtä ja on pieniä lapsia, niin karenssin saattaa välttää. Nämä tapaukset menevät kyllä aina työvoimatoimikuntien harkittavaksi. Muut perhesyyt eivät kelpaa.
sillä muutenhan kaikki työttömäksi jouuneet karenssissa jos firma potkinut ulos ja häipyy maasta pois.
Nuo on tietysti eri juttuja, kun firma lopettaa tai lähtee.
Mutta muuten karenssia ei juuri vältä muussa tilanteessa kuin jos irtisanotaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Joskus harvinaisissa tilanteissa saattaa välttää karenssin, kuten esim. paha psyykkinen sairaus-tilanteessa. Luultavasti myös silloin välttää karenssin, jos esim. työnantaja pahoinpitelee niin pahasti, että siitä jää jälkiä eli asia on näin todistettavissa.