Täytyykö työssäoloehdon täyttyä liiton jäsenyyden aikana, ts. täytyykö niiden 10kk:n olla jäsenyyden ajalta vai huomioidaanko aikaa ennen jäsenyyttä ollenkaan?
Kenties tyhmä kysymys, mutta kysyvähän ei tieltä eksy.
Kenties tyhmä kysymys, mutta kysyvähän ei tieltä eksy.
Vastaukset 6
Vanhimmat
liittoon se 10kk, jos meinaat liiton päivärahan saada.
Tarkoitinkin niitä 43 vähintään 18-tuntista työviikkoa (=n. 10kk) jotka vaaditaan työssäoloehtoon.
Olen toki ollut liitossa yli 10kk, mutta jäsenyyden aikana minulle ei ole ehtinyt kertyä ihan 43 työviikkoa. Jos huomioitaisiin pari kk ajalta ennen jäsenyyttä, niin viikot täyttyisivät.
Tähän tarvitsisin vastauksen, koska liiton (PAM) sivuilla ei mainita että kaikkien viikkojen täytyisi ehdottomasti olla jäsenyyden ajalta.
Muistetaa nyt, että liitto ei maksa sitä ansiosidonnaista työttömyysturvaa, vaan työttömyyskassa, joka sitten on ammattiliiton ylläpitämä.
Työttömyyskassan kannalta katsottuna ei niitä ennen jäsenyyttä olleita työsuhteita ole olemassakaan. Jäsenen on täytettävä työssäoloehto ennenkuin kassa voi maksaa ansiosidonnaista. Tämä on niin vahva sääntö, että sitä ei mikään työttömyyskassa voi soveltaa jäsenen hyväksi. Jos niitä vaadittavia viikkoja ei jäsenyyden aikana ole kertynyt, niin silloin ei saa ansiosidonnaista työttömyyskorvaustakaan.
Kiitos pikaisesta vastauksesta. Mutta muuttaako tilannetta ollenkaan se, että olen ollut päätoiminen opiskelija koko liittoon kuulumisen ajan? Eikö siinäkään tapauksessa huomioida ennen jäsenyyden alkamista kerrytettyä työkokemusta?
Kylläpä harmittaa, kaikki on kiinni vain muutamista viikoista..
Mikäli kuulut liittoon (maksat jäsenmaksut) niin kaikki sinä aikana kerätyt väh. 18 h työviikot kerryttävät työssäoloehtoa joka on se 43 vk eli 10 kk.
...Eikö siinäkään tapauksessa huomioida ennen jäsenyyden alkamista kerrytettyä työkokemusta? ...
Vain jäsenyyden aikana kertyneet yli 18 h:n työviikot kerryttävät työssäoloehtoa.