Hei,
oletteko tietoisia onko ollenkaan mahdollista säästyä karenssilta?
Koeajalla, työ/palkka ei ollut sitä mitä luvattiin, allergiaepäily, "mielenterveyspotilas" samassa muutaman neliön huoneessa...Näin meikäläisellä.
Eli riittääkö koskaan mikään oma tilitys tai edes lääkärintodistus työvoimatoimistolle siitä ettei pysty paikassa työskentelemaan?
Kiitos asiallisista vastauksista.
oletteko tietoisia onko ollenkaan mahdollista säästyä karenssilta?
Koeajalla, työ/palkka ei ollut sitä mitä luvattiin, allergiaepäily, "mielenterveyspotilas" samassa muutaman neliön huoneessa...Näin meikäläisellä.
Eli riittääkö koskaan mikään oma tilitys tai edes lääkärintodistus työvoimatoimistolle siitä ettei pysty paikassa työskentelemaan?
Kiitos asiallisista vastauksista.
Vastaukset 12
Vanhimmat
tuo allergiaepäily täytyisi ensinnäkin muuttua todetuksi, ja silloinkin olisi ensimmäinen vaihtoehto se, että TA. sijoittaisi sinut mahdollisuuksien mukaan toisiin tehtäviin..
ja jos se ei onnistuisi niin irtisanominen puolin jos toisin olisi aika riskaapelia, mutta allergian takia (jos todettu ja lääkärin lausunto) tietysti typerää varaantaa itteensä..
sanoisin että on niitä karensseja ihmisille tullut vaikka lääkärin lausunnot ovat olleet asianmukaiset, mutta jokainen asia varmasti katsotaan tapauskohtaisesti
Olen kuullut tapauksesta, jossa lääkärintodistuksella todistettu astma ei riittänyt irtisanoutumisperusteeksi, ja karenssipäätöstä ei kumottu. Syynä oli kuulemma se, että astmaa ei ollut ilmoitettu työkkäriin _etukäteen_... huoh.
Jospa se "mielenterveyspotilas" teloisi sinut työkyvyttömäksi niin on vaarallista työssäkäynti ja saat siitä lääkärintodistuksen sairasloman.
Kyselet ilmeisesti erokarenssin perään? Se on lähes mahdoton välttää.
...Koeajalla, työ/palkka ei ollut sitä mitä luvattiin, allergiaepäily, "mielenterveyspotilas" samassa muutaman neliön huoneessa...
Näistä mikään ei varmasti kelpaa syiksi välttää karenssi irtisanotumistilanteessa.
...Eli riittääkö koskaan mikään oma tilitys tai edes lääkärintodistus työvoimatoimistolle siitä ettei pysty paikassa työskentelemaan?...
Oma tilitys ei riitä. Lääkärintodistus siinä tapauksessa, jos sinun katsotaan sairastuneen vakavaan psyykkiseen sairauteen, tai sitten sinut on työantajan taholta mukiloitu niin pahasti, että siitä on näkyviä jälkiä tms.vastaavan vakavuusluokan juttu.
Homma ei ollut mitä luvattiin= Duuni saa olla suunnilleen kivien kantoa 8h/päivä ja luvattu on paperityötä 4h/päivä, jota ei koskaan ollut olemassakaan jotta menisi läpi. Ja sitä paitsi sana-sanaa vastaan...Oliko paperilla mitä hommasi pitää tarkalleen sisällään? Jos ei, niin se homma on siinä sitten vaikka olisikin muuta kuin suullisesti puhuttu.
AllergiaEPÄILY= Ei riitä millään, itse asiassa kaikki "mulla alkoi astma viikossa" -syyt ovat usein yritettyjä. Mutta omalla epäilyllä ei ole mitään virkaa, lääkärinlausunto asiasta peliin ettet voi tehdä kyseistä hommaa selkeästi todetun terveysesteen takia niin sitten on riittävä ja sen yli ei kävellä.
Mielenterveyspotilas samassa huoneessa= So? Tällä ei ole asiaan mitään merkitystä, työkavereitaan voi harvemmin valita.
Ja vielä mainintana, että allergiaoireiden takia saatu joku viikon sairaslomalappu ei siis ole se pätevä paperi. Lausunto vaaditaan NIMENOMAAN SIITÄ oireesta/sairaudesta jonka takia et mielestäsi kykene töissä enää olemaan. Ja muutenkin koeajalla, eli alle 4kk sisään on aika heikko lähtökohta osoittaa joku krooninen pitkäaikainen vaiva joka on työkyvyn este. Seurannatkin kestävät jo pidempään kuin tuo 4kk jos ei heti löydy jotain "kaatavaa" vikaa.
Ainahan yrittää voi, mutta varaudu jo etukäteen siihen että karenssi paukahtaa pariksi kuukaudeksi. Ei ole noilla kirjoittamillasi perusteita.
lääkärin todistuksella allergiasta.
vaikka hain sen vasta itse erottuani.
tosin ensimmäinen todistus ei riittänyt mutta toinen
riitti.
miksi täällä aina puhutaan että lääkärintodistus ei
riitä? kyllä riittää.
...miksi täällä aina puhutaan että lääkärintodistus ei riitä? kyllä riittää...
Siksi puhutaan, koska useimmiten ei riitä.
Allergia ei useimmiten pelasta karenssilta. Mutta tämä ehkä on vähän työkkärikohtainenkin juttu.
On näet ns. hyviä työkkäreitä, joissa terve järki joskus voittaa, ja sitten on toisenlaisia...
Neuvottele asiasta työnantajan kanssa ja pyydä, että hän päättäisi työsuhteen koeajan päättymiseen. Irtisanottunakin joudut muistaakseni antamaan selvityksen toimikunnalle, mutta silloinhan riittää selvitykseksi että työnantaja ei jatkanut työsuhdetta koeajan päätyttyä.
...Irtisanottunakin joudut muistaakseni antamaan selvityksen toimikunnalle, mutta silloinhan riittää selvitykseksi että työnantaja ei jatkanut työsuhdetta koeajan päätyttyä...
Työkkäri saattaa kysyä työnantajalta, että miksi ei jatkanut työsuhdetta. Jos työnantaja vastaa, että se oli työntekijän toive, niin se on sitten 3 kk:n karenssi.
Jos siinä työtodistuksessa lukee että "työsuhde päätetty koeajalla", mutta siinä ei ole mitään syytä miksi koeajalla päätetty, niin pyydetään uusi työtodistus tai soitetaan pomolle.
Työtodistuksessa pitää lukea syy, miksi se työsuhde päättyi.
Meidän työkkäristä soitetaan työnantajalle, ja kysytään yksinkertaisesti että oliko syy työnANTAJASTA johtuva vai työnTEKIJÄSTÄ. Jos purkamisen syy on ollut työntekijän aloitteesta tai jotenkin sen itsensä aiheuttama esim. myöhästelyut tai luvattomat poissaolot, niin karenssihan siitä seuraa.
Joskus työnantaja vaan sanoo, ettei työtekijä sopinut yritykseen, niin siitä ei tule karenssia.
--Jos purkamisen syy--
purkamisesta???
jos kumminkin sanottaisiin irtisanomisesta, työsuhteen purku on täysin eri asia..
Vastaan lukuisten kysymysmerkkien kirjaamaan kysymykseesi.
Meidän työkkärillä tarkoitan sitä toimistoa, joka meilläpäin yleensä työttömien asioita hoitaa. Voihan sitä ilmottautua muuallekin toimistoon mutta yleensä ihmiset menee siihen työkkäriin mikä omalla seudulla toimii.Yleensä, tarkoitan niitä muutamaa kymmentä ihmistä, joiden itse olen kuullut näin tehneen. Muista en tiedä.
En oo asiantuntija noissa purkuhommissa, niin en osaa sitä erityisesti erottaa irtisanomisesta. Työttömäksi molempien jälkeen jää ja useat menevät oman alueensa omaan työkkäriin ilmottautumaan.