Valmistuttuani olen vajaa vuoden ollut alalla. Olen töissä firmassa, joka maksaa erittäin paskaa palkkaa, tai oikeastaan teen lyhennettyä päivää(häthätää halvimmat ruoat ostaa ja asumiskustannukset/laskut maksaa sitten on tili nollassa), mutta kuulemma vain väliaikaisesti. Tätä väliaikaa on kuitenkin kulunut jo kolme kuukautta. Olen erään projektin vastaava ja firman koko tuleva liikevaihto/projektin eteneminen riippuu minusta. Motivaatiot on tällä hetkellä kuitenkin melko nollassa, kun rahat ei riitä mihinkään ja olenkin aikeissa etsiä uutta työpaikkaa. Onko tällainen yleistäkin it-alalla? Jos lähtisin kävelemään firmasta, niin miten uutta työpaikkaa hakiessa suhtauduttaisiin tuollaisen projektin keskenjättämiseen? Onko pomon laillsta uhkailla että laittaisi sanan kiertämään? Mielestäni minun ei kuitenkaan pitäisi saada kärsiä näin paljon yrityksen johdon tekemistä arviointivirheistä.
Mitä tekisitte tilanteessa?
M.P.
173600
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
"Olen erään projektin vastaava ja firman koko tuleva liikevaihto/projektin eteneminen riippuu minusta"
"joka maksaa erittäin paskaa palkkaa, tai oikeastaan teen lyhennettyä päivää"
-Miten noin tärkeässä tehtävässä voi tehdä lyhennettyä päivää? Jos pomo ei ymmärrä sinun tärkeyttäsi, tai olet itse sen ymmärtänyt väärin, selviää asia pomon kansa keskustelemalla.
Kuules nyt: lähde nyt kävelemään sieltä ENNEN kuin projekti valmistuu tai ainakin uhkaa sillä. Yritä nyt perkele miehistyä vähän.
Ala hakea aktiivisesti töitä. Mahdollisuudet saada töitä, kun olet jo töissä on aina paremmat kuin jos työttömänä haet.
Jos olet firmallesi tärkeä niin kuuluisi heidän maksaa sinulle edes kohtuullista palkkaa.
On aivan yhdentekevää, miten olet jonkun projektin hoitanut jossakin nyrkkipajassa. Ja entä sitten, jos pomosi kostoksi levittelee sinusta juttuja. Kertoo enemmän pomosta itsestään kuin sinusta ja tämän fiksut ihmiset kyllä huomaa. Toiseksi mitä väliä, jos kerran vaihdat työpaikkaa.
Ja kenelle luulet jonkun nyrkkipajan pomon levittelevän juttujaan, joillekkin toisille nyrkkipajan pomoille. :D
Eikä haastattelussa tarvitse kertoa kuin pintapuolisesti mitä olet tehnyt, ei sitä mitä olet jättänyt tekemättä. Lyhyen työsuhteen voi perustella helposti entisen firman epävarmalla tulevaisuudella. Samoin sen, miksi haet uutta työpaikkaa.
Mutta kuten sanottua, kannatta hakea töitä kun vielä olet töissä.
IT alan firmat eivät ole kaikki samanlaisia. Vältä pienet, vähän aikaa pystyssä olleet firmat. On aivan eri ilmapiiri jo yli 30 hengen firmoissa ja jos toimintavuosiakin on takana se 10 vuotta.
Itse pienehkössä yrityksessä olleena tiedän ettei mikään muutu. Aina voidaan luvata vaikka mitä, mutta koskaan lupaukset ei toteudu. Vaikka saisit kinuttua vähän palkkaa lisää niin hauatko tapella jokaisesta korotuksesta tulevaisuudessa? On firmoja joissa palkka nousee kysymättä :D
Vaihda ajoissa, on turha tappaa oma innostus huonossa työpaikkassa.
He 8)
Siis mielestäni palkat pitäs olla proju kohtaisia
Eli jos teet työsi kunnolla ja ajassa niin saat asian mukaisen korvauksen siihen 8) ja jos teet nopeenmin laatutyötä niin tietenki se näkyisi
sun palkassa 8)-->(projukohtainen palkka)
Sit tallaset nyrkkipajat -->millainen projekti sen suunnittelu yms. hahah Usein miten proju venyy ja
rahat makaa siinä huonosti tehdyssä suunnitelmassa
yms. eli kun proju ei etene ei nyrkkipajan pitaja voi ottaa lisää töitä kun entisetkään eivät ole valmiita eikä ole pajalla näyttöä siitä mitä on tullu tehtyä eli vaikuttaa myöskin pajan markkinointiin -->eli vedän johto päätöksen tähän
siinä voi katsoa omia tekemisiään molemmat osapuolet niin työntekijä kuin myös työnantaja
kun alkaa mättään ja eurot ei kulje 8)
Oot aika luuseri jos lähdet kävelemään ennen projektin valmistumista. Miehen pitää tehdä asiat loppuun vaikka kuinka vituttaisi. Ei tuo karkuun lähteminen auta työmarkkinoilla eikä työhaastatteluissa... et saa ainakaan suosittelijaa siitä firmasta jossa olet luovuttanut.
Eikös markkinataloudessa firman ole tarkoitus tarjota henkilöstölle edut ja olosuhteet, jotka pitävät väen talossa. Mikäli työnantajat saavat irtisanoa tuhansia, kun siltä tuntuu ja vaihtaa henkilöstön halvempiin aasialaisiin, niin miksi työntekijä ei saisi vastaavasti vaihtaa työnantajaa paremmin maksavaan. Mielestäni on täysin asiallista lähteä, kun siltä tuntuu ja parempi tarjous on tyrkyllä. On työnantajan lyhytnäköisyyttä, mikäli ei ole varautunut asiaan, kun työntekijän tyytymättömyys on ilmeinen. Eli minun vastaukseni alkuperäiselle kysyjälle kuuluu, että kilpailuta työnantajia ja mene yritykseen, joka vastaa parthaiten omia tarpeitasi. Kun tarpeeksi monet tekevät niin, parantuu ennen pitkään kaikkien työntekijöiden asema, kun työntekijät alkavat oikeasti panostamaan työntekijöiden tyytyväisyyteen.
pitää ottaa vaikka pankista lainaa, että saa tehdä töitä firmassa.
Pienestä firmasta lähtiessä ei ole oikeaa aikaa lähteä pois. Aina on jokin projekti kesken.
Suosittelijan saaminen on yhtä tyhjän kanssa pienestä firmasta. Pomo vetää herneen nenäänsä oli ajankohta, mikä tahansa. Sehän on suuri loukkaus ja epäluottamuslause itse pomoa vastaan.
Miksi työntekiän pitäisi uhrautua saamatta vastinetta työstä. Siksikö, että pomo voi teettää seuraavankin projektin puoli-ilman?
Olen kuitenkin sen verran nähnyt IT firmojen työntekijää halventavia toimintatapoja, joten ei se pahitteeksi ole, jos joku antaa vastineeksi vähän samanlaista kohtelua :D
Samankaltaisessa tilanteessa olen. Ollut jo vuoden. Pätkätöissä vielä. Tosin määräaikaisessa työsuhteessani on sovittuna kahden viikon irtisanoutumisaika, omasta toiveestani. Pomolle olen ilmaissut että häivyn heti kun parempi duuni löytyy. Vakinaistaminen ja palkankorotus toki pitäisi talossa.
Jos näet kyseisessä yrityksessä kasvupotentiaalia, puhu pomosi kanssa ja pyydä puuttuvan palkan sijaan osakkuutta yrityksessä. Tämän luulisi nostavan motivaatiota jatkaa kyseisen projektin parissa. Ainakaan ei kannata olla hiljaa nuolemassa haavojaan kun kerran olet niin suuressa vastuussa.
Osakkuus ei ole niin hienoa kuin kuulostaa.
Jos yrityksen tilanne on heikko ja tulevaisuuden näkymät vain villejä visioita, niin älä ryhdy osakkaaksi.
Jotkut pienet firmat pyrkivät osakkuudella sitomaan ihmisiä firmaan. Oletuksena on lopulta, että osakas tekee pitkää päivää samalla pienellä palkalla. Palkkaa ei tarvitse niin herkästi nostaa, koska eihän osakas niin helposti vaihda firmaa. Lopputuloksena huomaa tekevänsä puoli-ilman töitä ja lupaukset hienosta rahakkaasta tulevaisuudesta on edelleenkin tavoittamattomissa.
Kannattaa vaihtaa firmaa ajoissa, eikä jäädä katkeroitumaan nyrkkipajaan, jossa asiat ei toimi.
tämä on juuri tätä suomalaista sossumeininkiä. Duunarit haukkuu aina omistajia ahneudesta, vastuuttomuudesta yms. Sitten kuitenkaan ei itse haluta ottaa vastuuta firman kehittämisestä.
No, onhan se aina helpompi huudella sivusta, kuin ryhtyä itse töihin.
tämä on juuri tätä suomalaista johtamismeininkiä. Pomot haukkuu aina työntekijöitä ahneudesta, vastuuttomuudesta yms. Sitten kuitenkaan ei itse haluta ottaa vastuuta firman kehittämisestä.
No, onhan se aina helpompi komennella sivusta, kuin ryhtyä itse töihin.
riipuu siitä, miten hyvin firma tuottaa. Jos se ei tuota, niin et saa mitään ja jos tuottaa, niin saat osan tuotosta.
Omistajien tuottoja aina haukutaan, mutta unohdetaan aina se, että jos firma ei tuota niin yrittäjänä olo ei välttämättä ole herkkua.
Juuri näin näissä paskalafkoissa toimitaan. Mutta ei se mitään, motivaatio on nollassa. Nykyjään lähinnä olen lähtenyt siitä että olkoon palkka sama, mutta mun työ suoritus on 20-40% siitä mitä se voisi ihan hyvin olla. Tuohan tarkoittaa sitä että saan tupla palkaa ja lusmuan töissä. Toisaalta en haluakkaan tehdä älyttömästi töitä, koska siitä ei ole mitään iloa että saa rahaa, mutta on henkisesti täysin kykenemätön nauttimaan enää yhtään mistään.
-- Quote --
Jotkut pienet firmat pyrkivät osakkuudella sitomaan ihmisiä firmaan. Oletuksena on lopulta, että osakas tekee pitkää päivää samalla pienellä palkalla.
3152 euroa viimeisen 10 vuoden aikana. Ei paha, vai mitä?
Kaikki asiat on maailman tärkeimpiä, ne pitää hoitaa heti, pitää tehdä pitkää päivää. Mutta tämä ei näy millään tavalla palkassa tai kohtelussa.
Sitten kun sanoo jengille, että tajuatteko te että olette ihan vitun kusipäistä paskasakkia ne ihmettelee silmät suurena että ompas tolla tyypillä asenneongelma. - Koomista, eikö vain...