Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkankorotus?

    Tilinauhasta ilmeni, että olin saanut pienen korotuksn palkkaan, Ns.järjestelyvara erän, hyvä niin. Toisaalta työnantaja oli vähentänyt täsmälleen saman summan henkilökohtaisesta palkan osasta. Mitään päätöksiä ko.asiasta en ole saanut. Mahtaakohan kyseinen temppu olla laillinen?
    3399
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kannattaisi varmaan ensisijassa kysyä tätä asiaa työpaikkasi luottamusmieheltä. Osannee vastata paremmin. Vähän oudolta sinänsä tuo kuullostaa. (lähinnä siksi että olet tullut tietoiseksi henkilökohtaisen palkanosan laskemisesta vasta tilinauhan saatuasi.)

    Sinänsä lyhyesti itse asiasta. Työehtosopimuksessasi on varmaan kerrottu miten henkilökohtainen palkanosa määräytyy. Kyseessä ei voi olla työnantajan mielivaltainen päätös. Esimerkiksi itselläni henkilökohtaisen palkanosan määräytyminen perustuu kehityskeskusteluihin joista pitää esimiehen laatia kirjallinen arvio jonka perusteella henkilökohtainen palkanosa lasketaa.

    Äänestä

    se vain koostuu hieman erilailla. Ei sitä ole alennettu.

    Äänestä

    Tuohan on kannaltasi vain hyvä juttu, koska seuraavalla tupokierroksella palkkasi nousee enemmän, korotukset kun eivät yleensä koske tuota henkilökohtaista palkanosaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Plusmiinusnolla kirjoitti:

    Tilinauhasta ilmeni, että olin saanut pienen korotuksn palkkaan, Ns.järjestelyvara erän, hyvä niin. Toisaalta työnantaja oli vähentänyt täsmälleen saman summan henkilökohtaisesta palkan osasta. Mitään päätöksiä ko.asiasta en ole saanut. Mahtaakohan kyseinen temppu olla laillinen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu