työnantaja kärhämöi

hae sairaslomaa, työnantajasi ongelma on hakea sijainen tilallesi.

Ilmeisesti kyseessä saattaa olla jonkinlainen painostus. Älä nyt kuitenkaan vapaaehtoisesti lähde, parempi olisi kuitenkin, että alkaisit hakemaan heti uutta työtä ja sitten vaan vaihdat duunia. Aina hyvälle naiselle/miehelle töitä löytyy, mutta p*sk*pomo ei helposti alaisia saakkaan.

Hanki nauhoittava Mp3 ja pidä se nauhoitusvalmiina aina kun keskustelet työnantajasi kanssa. Jos työnantajasi potkaisee sinut pellolle sen vuoksi, että olet sairaana, niin sitten sinulla on esittää työkkärissä syy potkuille. Sairausloma ei oikeuta pois potkimaan. Liity liittoon, niin liitto ajaa sitten oikeudessa puolestasi korvausvaateen laittomasta irtisanomisesta.

Sinulla ei todellakaan ole velvollisuutta hankkia sijaista sairauslomasi ajaksi. Se on kokonaan työnantajasi ongelma.

Sitten ennen kuin viriää keskustelu siitä, onko laillista nauhoittaa oma keskustelunsa toisen kanssa ilmoittamatta toiselle nauhoituksesta.

Se on ihan laillista. Vain sellainen nauhoittaminen salaa on laitonta, jos itse ei ole osallisena siinä. Siis nauhoittaa salaa ulkopuolisten keskustelun esim. seinän läpi tai avoimesta ikkunasta tms.

Työnantajani hermosstui minuun ja purki työsopimukseni = ei lopputiliä irtisanomisaikoineen vaan "se on loppu nyt".
Peruste ei ollut pätevä. Työsopimuksen purku edellyttää palkollisen taholta erittäin törkeää tuottamusta.
Puolen vuoden palkka parin kuukauden korvaus niin allekirjoitin sopimuksen ettei minulla ole muita vaatimuksia.
Eivät halunneet lähteä oikeuteen riitelemään liittoni juristien kanssa.

Katso peli eteenpäin. Hyvässä lykyssä sopimuksesi puretaan riittämättömin perustein.
Jos se tapahtuu niin seurustele liittosi edustajien kanssa jatkosta!