Katsokaas kuinka reilu on Nokia:http://www.turunsanomat.fi/?ts=1,3:1000:0:0,4:1:0:1:2007-01-27,104:1:434709,1:0:0:0:0:0:
Nokia työnantajana
Ropari
136155
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Mitä ihmeellistä ja epäreilua tuossa nyt on?? Tulostavoittetta ei saavutettu joten bonuksia ei jaeta. Tänä vuonna vain pitää tehdä tuplasti ahkerammin töitä niin ehkä tulostavoitteet saavutetaan. Pitäisi olla vain tyytyväinen että on vielä töitä, ettei käy vain niin tulevaisuudessa kuin perloksen Suomen työntekijöille. Työmuurahaisten on tiedettävä paikkansa.
"Työmuurahaisten on tiedettävä paikkansa." ja tehtävä kuten sinä?
Kumartaa, lipaista ja kiittää.
Karua kieltä mutta totta. Kukaan näistä niin sanoituista työmuurahaisista ei ole korvaamaton. Perloksen tapauksessakin korvikkeet löytyivät Aasiasta. Hypit liikaa similmille niin tulee kenkää, kuten minulle kävi.
Elämä jatkuu, työpaikka vaihtuu.
Koirat haukkuu ja karavaani kulkee.
Potkujen pelkääminen rajoittaa elämistä.
niinpä..
"Viime vuoden loppupuoliskon tulostavoitteeksi oli asetettu 0,60 euroa osaketta kohti. Tulos jäi 0,53 euroon"
tosin vasta 0,68: eurolla olisi tullut tuo 5% bonus..
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200701275665810_uu.shtml
"Viime vuonna bonuksia maksettiin 400 miljoonaa
...
- Tavoitteet olivat erittäin kunnianhimoiset näin jälkikäteen ajatellen, ja ne eivät toteutuneet.
...
Suurimmalla osalla nokialaisista on kuitenkin omat henkilökohtaiset palkkiot tai bonukset. Nokia maksoi viime vuonna kaikkiaan 400 miljoonan euron bonukset henkilöstölleen.
...
-Projektibonukset, tuotantobonukset ja Connecting People Bonus ensimmäiseltä vuosipuoliskolta sekä tulosperusteiset osakepalkkiot, Suominen luettelee Nokian viime vuonna maksamia palkkioita.
Nokialla on Suomisen mukaan vain muutama tuhat sellaista työntekijää, jotka saavat vain Connecting People Bonukset. Nokialla on kaikkiaan 68 000 työntekijää."
mahdoton tavoite on siis "kunnianhimoinen".. ja noille muutamalle tuhannelle ei voinut maksaa huipputuloksesta bonusta? .. eipä taida nuo muut bonukset paljoa duunareita lämmittää. höh
Niin nuo muutkin bonuksetkin kerrotaan yksikön tuloksesta riippuvalla kertoimella, ja koska suurin osa yksiköistäkin jäi omista "kunnianhimoisista" tavoitteestaan nuo kertoimet ovat mitättömiä.
Ai niin ja optio-ohjelman täyden bonuksen kriteerit täyttyivät kirkkaasti.
Kyllä nyt kannattaa irtisanoutua ja mennä kilpailijan leipiin.
Väkeä pitää saada vähemmäksi keinolla millä hyvänsä. Mieluummin NETin puolelta.
Jazzcafen puolella :) Ilmeisesti ollaan kaikki nokialaisia.
Pointti on se, että Nokia teki historiansa parhaan tuloksen, mutta Nokia osoitti, ettei mikään riitä. En tosissaan jää itkemään niitten pienten pennosten perään, jota bonarit olisivat tuoneet. Mutta kyllä sitä 15 tunnin päiviä harvakseltaan tekevänänä olisi toivonut johdolta toisenlaista viestiä. Ei Nokian talous bonareihin olisi kaatunut. Ketuttaa tehdä työtä akateemisesti koulutettuna ja kokeneena alle sen hinnan, mitä voittoa tavoittelemattomalla julkisella sektorilla maksetaan. Julkisella sentään korvataan ylityöt tai ne ainakin saa pitää pois. Toista täällä.
Fiilikset ovat varmaan monella nämä:
http://www.grapheine.com/bombaytv/v2/play.php?id=70562
http://www.grapheine.com/bombaytv/v2/play.php?id=70590
kyllä nauratti. kiitoksia.
Nokian tuloksen ylärajan ennustaminen oli ja on toki helppoa. Paitsi näköjään niille nörteille, jotka eivät ymmärtäneet tulostavoitteen olevan mahdoton jo silloin kun se asetettiin. Tällä viestitään myös nörttimäärän leikkaustarpeesta.
Tarkoituksena on, että bonuksiin käytettävää liian suurta rahamäärää vähennetään Nokialla ja yrittäkää päätellä mistä päästä se vähentäminen aloitettiin.
Tuo koskee vain jäljempää puolta vuotta, ei koko vuotta. Joka ikinen Nokian työntekijä sai siis viime vuonna myös jutussa mainittua tulospalkkiota. "Jotain 1-5% väiltä", kaikki saman verran suhteessa vuosipalkkaansa.
Mutta kyllähän sitä bonusrahaa tässä sopassa savuna ilmaan katosi, sitä ei voi kiistää. Ja kyllä, kyllä harmittaa.