haluisin kuulla kokemuksia vuorohoidosta.. olen itse vuorotyössä ja nyt on pakko, aivan, pakko, laittaa lapsi hoitoon kun on mentävä töihin saadakseen rahaa elämiseen.. miten 1,5v. pärjää sellaisessa?!
(ja koen jo ennestään huonoa omatuntoa tästä, että kiitos, asiallisia vastauksia vain..)
(ja koen jo ennestään huonoa omatuntoa tästä, että kiitos, asiallisia vastauksia vain..)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Itse katsoin vuoropäiväkodin ainoaksi oikeaksi. Perhepäivähoito muuten parempi, mutta jos hoitaja tekee ympäripyöreitä päiviä ja lapsia ylipaikoilla, niin kuka turvaa lapselle terveen ja turvallisen kasvuympäristön. Kunnat tuntuu toteuttavan perhepäivähoidossa viidakon lakia. Hoitajina on myös todellisia ammattilaisia (perhepäivähoitajina) etteivät tee ympäripyöreitä ja ota ylipaikoille lapsia, mutta mistä löytää tälläinen timantti.
Itse vuorohoitopäiväkodissa työskennelleenä voin omasta päiväkodistani sanoa, että laittaisin oman lapseni sinne milloin tahansa!! On todella luotettava ja lämmin henkilökunta, joka OIKEASTI kohtaa lapset persoonina. Ja kasvattajia ainakin tässä pk:ssa oli aina paikalla enemmän kuin ns. normaaleissa ryhmissä on!
Mutta jokainen pk:han on henkilökuntansa summa ja kyllähän näitä ihmisiä on nähty, joilla on suuret puheet, mutta pienet teot. Eli jos voit saada konkreettisia tietoja päivähoitipaikasta tuttujese kautta, niin suosittelen!
itse olin kauan aikaa (n.8v) sitten lyhyessä harjoitellussa vuoroperhepäiväkodissa. Siis pieni päiväkoti, jossa 4 perhepäivähoitajaa ja n.15 vuorohoitoa tarvitsevaa lasta.
Ainakin tämä paikka oli lasten kannalta upea. Iso omakotitalo jossa kaksi "nukkumahuonetta", leikkikamari, iso olohuone leikkitilana ja "takkahuone" askartelutilana, sekä erillinen kodinhoitotila (pyykit, toimitotyöt...). Talon piha oli iso ja aidattu, mutta lähes päivittäin isommat lapset pääsi "retkelle lähimetsään" (näin pienemmille jäi rauhallinen ulkoleikkihetki). Hoito oli yksillöllistä ja hyvää. Päiväruoka tuli keskuskeittiöltäö, mutta aamu-, ilta- ja välipalat, sekä päivälline tehtiin itse. Lapsien iät oli 9kk-7v (7-v koulun jälkeen, silloin kuin vanhemmilla iltavuoro)
Henkilökunnan näkökulmasta toiminnassa oli kolme ongelmaa.
- Hoitajien työajat suhteessa lapsien hoitoaikoihin. Eli välillä lapsia oli hoidossa suhteettoman monta yhtä hoitajaa kohti, kun joku hoitajista tuli töihin vasta illalla hoitamaan yhtä yöksi jäävää lasta. Silloin aamupäivällä saattoi töissä olla esim. kaksi hoitajaa ja 12 lasta, puoliltapäivin tuli yksi hoitaja lisää ja pari lasta lähti ja pari tuli tilalle. Sitten aamulla ensimmäiseksi tullut hoitaja lähti iltapäivällä ja taas oli kahdella hoitajalla paljon lapsia vastuullaan. Sitten lähti suurin osa lapsista ja toinen "aamuvuorolainen" eli töihin jäi iltapäivävuoroon tullut muutaman lapsen kanssa, kunnes "yövuorolainen tuli paikalle jäi hoitamaan tätä yhtä yöhoidon tarvitsevaa.
- Lapsien ikäjakauma. Useinkin "iltavuoroon" saattoi jäädä yksi hoitaja ja 1,3 ja 6 vuotiaat lapset. Tällöin kaikille sopivan yhteisen tekemisen keksiminen oli lähes mahdotonta. Myöskin esim. askartelun aikaan sai olla tarkkana, etteivät pienimmät pistele poskeensa isompien askartelutarpeita (siksi erillinen askartelutila).
- Hoitoaikojen muutokset. Silloin tällöin lasten hoidon tarve ilmoitettiin tosi lyhyellä varoitusajalla. Siis aamulla ilmoitiittiin lasta hoitoon tuodsessa, että haetaankin vasta klo 18 (vaikka alunperin oli sovittu haku klo15.30). Silloin iltaruualla olikin yllättäen yksi syöjä enemmän ja iltahoitalla yksi vahdittava enemmän tai vastaavasti pari päivää ennen ilmoitetiinkin, ettei lapsi jääkkään yöhoitoon. Silloin taas työvuorolistoja korjailemaan, että mihin aikaan yövuoroon varautuneen hoitajan kannattaisikaan tulla töihin.
Näitä "ongelmia" en tuonut eseille siksi että haluaisin pelotella mitenkään vaan ajattelin että sinun kanntaa varmaan kysyä oman alueesi vuorohoitopaikasta miten he ovat hoitaneet ko. ongelmat.
Laki sanoo, että työvuorot on vahvistettava viikoa ennen. Sen jälkeen ei työntekijän ole pakko suostua enää muuttamaan omaa työaikaansa. Saa tulla yksi vaikka yöksi, jos lapsi peruuntuu! Tietenkin työntekijän suostumuksella työvuoroja saa muuttaa.
Meillä ei noin vain saa yhtäkkiä jäädä iltahoitoon. Ensin pitää kysyä hoitopaikasta mahtuuko sinne (onko hoitajia illassa lain vaatima määrä lapsilukuun nähden? Vasta sen jälkeen vanhemmat voivat luvata omalle työmaalleen ylitöihin jäämistä tai vuoron vaihtoa.
Näin toiminne turvataksemme lasten turvallisuuden. Laki määrittelee kuinka monta lasta hoitajalla saa olla. Jos henkilökuntaa on paikalla liian vähän ja sattuu jokin onnettomuus, niin kenen pää pn pölkyllä? Kyllä vanhemmat aika äkkiä haluavat syyllisen esille ja sitten istutaan oikeudessa! Vanhemmat ovat asian ymmärtäneet, kun olemme sen heille selittäneen ja toimittavat todella hienosti lastensa hoitoajat sovittuun aikaan mennessä.